2024年内部劳动保障规章制度范文（二篇）

第7页共7页2024年内部劳动保障规章制度范文在依法解除或终止劳动合同时，企业应在合同解除或终止后的____日内，一次性全额支付职工工资。第二十一条若因职工个人原因给企业带来经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业规章制度对职工进行处理，并可在规定范围内从职工工资中扣除相应金额。第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月为职工办理全面的社会保险登记及缴费手续。社会保险费用由企业和个人依法各自承担。第三章职工劳动纪律管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条职工需严格遵守以下考勤及辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退。2.采用打卡考勤制度的，职工必须亲自打卡，禁止代打卡或委托他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊情况未能打卡的，需经部门经理或主管审核并签卡确认。3.请假（事假、病假）需提前填写《请假单》，并提交相应证明（病假需附医院证明）。在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续。4.未经请假、续假、补假手续擅自缺勤者，视为旷工。5.职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续。第二十四条职工应遵守以下工作准则和职业道德：1.敬业爱岗，勤奋工作，服从企业合理的工作调动和安排。2.严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。3.工作期间，应忠于职守，不消极怠工，不从事与工作无关的活动，尽职尽责完成工作任务。4.养成良好的卫生习惯，维护企业环境卫生。5.爱护企业财产，严禁盗窃、贪污或故意损坏。6.倡导勤俭节约，反对浪费，合理使用企业资源。7.同事间应团结友爱，禁止无理取闹、打架斗殴等不良行为。8.关心企业发展，维护企业形象，避免任何损害企业利益的行为。9.遵守企业保密规定，不泄露企业商业秘密。第二节奖惩制度第二十五条为激发职工工作积极性，提高劳动效率，企业对表现优异、成绩突出的职工实行奖励制度，包括表扬、晋升、奖金等形式。第二十六条职工有下列表现之一者，可给予表扬、晋升、奖金等奖励：1.提出并实施有效的生产技术或管理制度改进方案，显著提升企业经济效益的。2.在节约物料或废料利用方面取得显著成效，提高企业经济效益的。3.举报损害企业利益的行为，帮助企业避免重大损失的。4.其他应予奖励的情形。第二十七条为维护正常的工作秩序，企业对违规违纪的职工实施惩罚制度，包括警告、赔偿经济损失、解除劳动合同等措施，并可根据情况减发职工报酬。第二十八条职工有下列行为之一，经查实后给予警告处分：1.代打卡或委托他人打卡的。2.无正当理由经常迟到或早退的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工，上班期间从事与工作无关活动的。5.非机械设备操作人员擅自操作设备的。6.擅自带领非工作人员进入生产区域的。7.携带危险物品入厂的。8.违反规定携带物品进出企业区域的。9.其他相当程度的违规行为。第二十九条职工有下列严重违反纪律的行为之一，经查实后可解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴，严重影响企业生产秩序的。2.利用职务之便收受贿赂，损害企业利益的。3.擅自将企业文件、账簿等资料泄露给外部人员的。4.连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的。5.盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成经济损失____元以上的。6.违反操作规程导致机器设备损坏、原材料浪费，造成经济损失____元以上的。7.泄露企业商业秘密，造成经济损失____元以上的。8.累计受到两次警告处分仍不改正的。9.其他相当程度的严重违规行为。职工因违规违纪给企业造成经济损失的，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还需赔偿相应损失。第四章附则第三十条本制度内容与劳动合同有冲突的，以劳动合同为准。第三十一条本制度经职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，已向全体职工公布。企业向每位职工发放本手册，并由职工签收作为已公示的证明。第三十二条本制度自____年__月__日起生效。（单位公章）____年__月__日2024年内部劳动保障规章制度范文（二）第12条明确规定，凡是在本单位连续工作满指定年数以上的员工，均有权与单位签订无固定期限的劳动合同，除非单位明确表示不同意续延。第13条指出，单位与员工在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。双方亦可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。第14条详细列举了单位可解除劳动合同的多种情形，包括但不限于试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职并造成重大损害、被追究刑事责任或被劳动教养等。依据本条解除劳动合同的，单位无需支付经济补偿金。第15条指出，在特定情形下，单位需提前一定天数书面通知员工后，方可解除劳动合同。这些情形包括员工因病或非因工负伤无法胜任原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。依据本条解除劳动合同的，单位需按国家及地方规定支付经济补偿金。第16条明确了单位不得依据特定条款解除劳动合同的几种情形，如员工患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。但单位可依据其他条款解除劳动合同。第17条强调，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，但需遵循公平合理原则。员工违法解除劳动合同的，需赔偿单位相关损失。第18条指出，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前一定天数书面通知单位。对于知悉商业秘密的员工，其提前通知期可按劳动合同或保密协议约定执行（但不超过规定月数）。员工给单位造成经济损失未处理完毕的，不得擅自解除劳动合同。员工自动离职属违法行为，需赔偿单位损失。第19条列举了劳动合同终止的几种情形，包括合同期满不续订、约定终止条件出现、员工死亡或被宣告失踪死亡、单位解散破产等。终止劳动合同的，单位一般无需支付经济补偿金，但法律法规有特别规定的除外。第20条规定，员工在医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时自动延续至相应期满。但第22条规定的情形除外。第21条明确了单位续签或终止劳动合同的程序及时间要求。需续签的应提前通知员工并在规定时间内重新签订合同；不再续签的应书面通知员工