2024年公司劳动保障规章制度例文（五篇）

第2页共2页2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。2024年公司劳动保障规章制度例文（二）第一章总则第一条为规范本单位与员工之间的行为关系，确保双方合法权益得到有效维护，根据《劳动法》及其配套法律法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；针对特殊职位员工，若另有具体规定，则从其规定执行。第三条员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。第四条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度等权利。第二章员工招用与培训教育第五条在员工招用过程中，坚持男女平等、民族平等的原则。对于特殊工种或岗位，若对性别、民族有特别规定，则从其规定执行。第六条员工招用遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。员工应聘时应提供真实有效的身份证、毕业证、计生证等证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第八条单位高度重视员工的培训与教育工作，根据员工个人素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育或在职深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。试用期长短根据劳动合同期限确定，为____至____个月不等。试用期视为劳动合同期限的一部分，并计入本单位工作年限。第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，且劳动合同文本由双方各执一份。第十一条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本。劳动合同须经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权的代表）签字，并加盖单位公章后方能生效。劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。2024年公司劳动保障规章制度例文（三）第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1.对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2.节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；3.遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；4.勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；5.在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；6.其他应予奖励的情况。第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1.委托他人签到或代替他人签到的；2.无正当理由频繁迟到或早退的；3.未经许可擅离职守或串岗的；4.工作消极，从事私人事务的；5.破坏环境卫生的；6.损耗公司财物或公物私用的；7.未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；8.下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；9.携带危险物品进入公司的；10.在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；11.随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；12.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1.无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2.不遵守单位各项管理制度的；3.无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4.利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5.工作时间参与赌博活动的；6.将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，将予以解雇：1.一个月内累计旷工超过一定天数，或一年内累计旷工超过一定天数的；2.违反操作规程，导致机器设备、工具损坏，浪费原材料，造成公司经济损失超过一定金额的；3.盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失超过一定金额的；4.违反公司保密规定，泄露商业机密，造成公司经济损失超过一定金额的；5.其他与上述情况相当的情形。第__条员工因违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。对员工的罚款，每次不超过其当月工资的一定比例。2024年公司劳动保障规章制度例文（四）第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1.对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2.节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；3.遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；4.勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；5.在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；6.其他应予奖励的情况。第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1.委托他人签到或代替他人签到的；2.无正当理由频繁迟到或早退的；3.未经许可擅离职守或串岗的；4.工作消极，从事私人事务的；5.破坏环境卫生的；6.损耗公司财物或公物私用的；7.未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；8.下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；9.携带危险物品进入公司的；10.在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；11.随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；12.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1.无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2.不遵守单位各项管理制度的；3.无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4.利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5.工作时间参与赌博活动的；6.将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，将予以解雇：1.一个月内累计旷工超过一定天数，或一年内累计旷工超过一定天数的；2.违反操作规程，导致机器设备、工具损坏，浪费原材料，造成公司经济损失超过一定金额的；3.盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失超过一定金额的；4.违反公司保密规定，泄露商业机密，造成公司经济损失超过一定金额的；5.其他与上述情况相当的情形。第__条员工因违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。对员工的罚款，每次不超过其当月工资的一定比例。2024年公司劳动保障规章制度例文（五）第一章总则第一条为确保单位与员工行为之规范，有效维护双方合法权益，特依据《劳动法》及相关配套法规、规章，结合本单位实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于单位全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；针对特殊职位员工，若另有专项规定，则从其规定。第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。第四条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等责任，同时享有生产经营决策、劳动用工与人事管理、工资分配及依法制定规章制度等权利。第二章员工聘用与培训教育第五条员工聘用遵循男女平等、民族平等原则。特殊工种或岗位对性别、民族有特别要求的，从其规定。第六条员工聘用实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。第七条单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育及在岗深造培训，旨在培养员工的职业自豪感与职业道德意识。第三章劳动合同管理第八条单位实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，合同文本各执一份。第九条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，并经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权人）签字，加盖单位公章后生效。第十条在本单位连续工作满____年以上的员工，可与单位签订无固定期限劳动合同，但员工若不同意续延，则不在此列。第十一条单位与员工经协商一致，可解除劳动合同。由单位提出解除的，应依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工可享受失业保险待遇。双方亦可协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。第十二条员工存在以下情形之一的，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：（一）严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）法律法规规定的其他情形。第十三条在以下情形之一发生时，单位可提前____天书面通知员工解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（二）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商无法达成协议的；（四）法律法规规定的其他情形。第十四条非因单位过错，员工提出解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知单位。若员