2024学校聘用合同争议调解办法

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________（日期）签订了《__________》（合同名称），为确保合同的履行，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：一、调解原则1.双方应本着平等、自愿、公正、及时的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。2.双方在解决争议时，应尊重事实，依法行事，不得损害国家、社会、集体利益及他人合法权益。二、调解程序1.双方在合同履行过程中发生争议，可先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方提出的调解请求。2.甲方应在收到调解请求后的五个工作日内组织调解，并将调解时间、地点通知乙方。3.调解会议应制作调解笔录，并由双方代表签字确认。4.调解协议经双方签字后生效，双方应按照调解协议履行各自的义务。三、违约责任1.双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。2.违约方应支付对方因违约所造成的损失，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。四、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同内容的准确性和完整性，避免因误解或遗漏导致的争议。2.明确双方的权利和义务，特别是关于工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等方面。3.注意合同中的违约责任条款，了解违约行为及其相应的法律责任。4.遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性。5.妥善保管合同副本，以便在发生争议时能及时查阅。解决办法：1.对于合同内容的准确性和完整性问题，可通过逐条核对、咨询专业法律人士等方式进行审核。2.对于权利和义务的明确性问题，可借助法律顾问或专业律师草拟合同条款，确保合理合规。3.对于违约责任的问题，应在合同中明确违约行为的界定及其相应的法律责任，避免模糊不清。4.对于法律法规的遵守问题，应主动了解并遵循国家和地方的相关劳动法律法规，确保合同的合法性。5.对于合同的保管问题，应确保合同副本的安全存放，避免遗失或损坏。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力，获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约责任：指当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应依法承担的法律责任。5.争议调解：指在劳动争议发生时，通过第三方主持下的调解，促使双方协商解决争议的过程。6.调解协议：指在争议调解过程中，双方达成的一致意见，具有法律约束力。7.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力，根据我国法律规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。应用场合：1.学校与教职工之间签订聘用合同。2.学校与临时工、合同工等签订劳动协议。3.学校与服务提供商、供应商等签订服务或采购合同。4.学校与学生、家长之间签订教育服务合同。补充条款：1.保密协议：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.知识产权：双方在合同履行过程中所创作的著作权、专利权等知识产权，归创作方所有。如涉及共有，应明确各自的权益。3.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。如不可抗力持续发生，双方可终止合同。4.合同变更：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。5.合同解除：在合同有效期内，如一方违约，对方有权解除合同。解除合同后，双方应按照合同约定承担相应的违约责任。6.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.乙方（教职工）的学历、资格证书复印件。2.