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（123、劳动法学或劳动法课程★劳动法所调整的劳动关系的特点：1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而★劳动法的作用：12、是预防和解决劳动争议的必要手段★劳动法对劳动力市场的作用有：1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3、实191802★二次世界大战后劳动立法的特点：1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规2060年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规1919年的“五四”★新中国成立前的劳动立法特点（1919-1949）：1、劳动立法不发达，法律文件数4、劳动法律和法规中规定的保护5、劳动法规的实施效果不理想。★新中国成立前的劳动立法的种类：1、中国***2、北洋军34、革命根据地和解放区的劳动立法：（1949.10-1957）197812DXP提出“为了保障人民民主，必须加强法制1982年通过的新宪法对公民的劳动权、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、社会报险都1986年中共中央和国务院联合发布《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》是1993719947519951119941081226171998年成立劳动社会保障部，出台了一系列涉及企业下岗职工基本生活保障和再就业★劳动保障部成立后立法的特点：13、劳动力资源合理配置的原则★宪法对劳动者保护的权利有：劳动权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮123★劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实★劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位）2★企业内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳★标准劳动规则的内容包括：12★企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定。1、职工参与内部劳动规则的制定；21而物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值；2、人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；3、人力资源是一种战略性资源；4、人力资源是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。人力资源管理工作的内容和任务：1、制定人力资源计划2、人力资源费用核算工作3456、入厂教育、建🖂1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。4、在管6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。67891011、身12131415、工作人员特性人应聘到雇用之间的时间间隔。3、录用基准。4、录用来源。5招聘录用成本计算：1、人事费用，2、业务费用。3招聘方法的分类：12绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建🖂公司有效的绩效考核制度、程序和34、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。1、帮助下属建🖂职业工作关系。2、借以阐述主管对下属的期望。3、绩效考评种类：123短期绩效考评效果评估的主要指标有：12、考核面谈所确定的行动方5567、不要过多地强调员工的缺点。人员需求分析包括：1223第七节薪酬福利管理10岗位评价的方法主要有：123456、薪酬制度的控制和管理34123、国家政4、人力资源市场状况。劳动合同：是劳动者与用人单位确🖂劳动合同订🖂567、违反劳动合同的责任。劳动力供给的内容：123微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）影响宏观劳动力供给数量的因素：1237、劳动力供给的变动。劳动力供求关系的类型:1236、选择形失业1、从市场分层的角度，可分为普通市场和人才市场，普通市场又包括技术工人市场与非熟练工市场。2、从市场内容的角度，可分为各种专业、职业的市场。3、从市场形式的角度，可分为固定机构性市场、临时集中性市场、散在性市4全国性市场与国际市场。5、从社会认定的角度，可分为有组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与非法市场。6、从市场环境的角度，可分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。7、从市场供求的角度，可分为非均衡性市场与均衡性市场。劳动力市场运行的要素：123、劳动力市场中4、劳动力市场过程512、工资基金论工资导向政策的手段包括：1234、对一些特收入政策的作用：123收入政策措施：12调控收入与物价关系的措施：1、制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参2以至冻结。3、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业的工资发放过渡行为。1、实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。2对遗产、赠与、财产（即土地、房产等不动产、高消费征税。3564、建🖂和完善社会服务体系政府劳动管理的手段：1、劳动🖂234统计活动的特点：1、数量性。2、总体性。3正确性审核又叫真实性审核。正确性审核的主要方法有：1、逻辑审核。2确定组距应遵循三个原则：第一，必须把原始资料全部变量值都包括在所分组内，少用不等距分组，因为距分组便于后阶段的分析。数据处理的内容主要包括：对统计数据进行采集、整理，并按一定的数据格式输入计算机病毒检测方法：1、人工检测。2更改系统设置：98始”菜单，选择“98磁盘的扫描：是检查、分析、标记、修复软盘或硬盘的重要方法，定期运行可保证选择“磁盘扫描程序”即可。20002000Office2000(Word)、电子表格处理(Excel)、演示文稿制作“Backspace移动：先选定要移动的内容，把鼠标指向选定的内容，按下鼠标左键拖动到指定的恢复或重复操作：使用“恢复”命令可以恢复上一次的操作，如字符输入、删除、WORD4分页：当文字或图形充满一页时，WORDAlt排序和数字计算：选中需要排序的一列，单击“表格和边框”工具栏上的“降序”F9CTR