门店考勤管理制度

门店考勤管理制度一、目的

为加强门店管理，规范员工考勤行为，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本门店考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保门店各项工作正常开展。

二、适用范围

1.本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。

三、工作时间

1.门店标准工作时间为每日XX小时，分为两个班次，具体工作时间如下：

-上午班：XX:XX-XX:XX

-下午班：XX:XX-XX:XX

注：具体班次安排由门店店长根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

2.周末及节假日工作时间根据门店营业需求，由店长进行合理安排，并提前通知员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长申请。

4.门店实行排班制度，由店长根据员工实际情况进行排班，并在排班表上予以公示。员工应严格遵守排班规定，如有调整需提前通知店长。

5.员工在规定的工作时间内，应全身心投入到工作中，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由门店根据实际情况确定。

-员工签到时，需确保个人信息无误，如有变更应及时向店长或考勤管理人员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前，具体签到时间为：

-上午班签到时间：XX:XX前

-下午班签到时间：XX:XX前

-员工签到后，不得无故离开工作岗位，如有需要，需向店长或当班管理人员报备。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后立即补签，并在考勤系统中备注外出原因及时间。

-补签需经店长或指定管理人员审核确认，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向店长报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度进行处理。同时，员工需在当日内完成补签手续，经店长批准后方可生效。

5、考勤管理责任分配

-店长是门店考勤管理的第一责任人，负责监督、审核和解释考勤制度。

-各班次管理人员负责本班次的考勤执行和监督工作，确保员工按时签到、签退。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，发现问题及时处理。

-所有员工应自觉遵守考勤制度，对自身的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前XX个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数和员工岗位情况，逐级报店长或更高层级管理人员审批。

2、请假审批权限

-请假天数在XX天以内（含XX天），由店长审批。

-请假天数超过XX天，需由店长审核后，报区域经理或总部人力资源部门审批。

-特殊情况或重要岗位员工的请假，需按公司规定流程报批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按照批准的假期时间执行，并按时返回工作岗位。

-假期结束后，员工需在返岗当日填写《销假确认表》，由直接上级签字确认，并报店长或考勤管理人员备案。

-如请假期间有变动，需及时通知上级并按审批流程进行修改。

-未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-销假时需提供必要的请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便考勤管理人员核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照第五条请假制度中的规定流程提交《请假申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-各类假期的申请流程和审批权限按照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照实际需要休养的时间申请病假。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，并说明请假原因。

-婚假：员工结婚可享受XX天婚假，需提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受XX天丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工可享受产假，具体天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定及公司政策执行，具体天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

-年假申请需提前XX个工作日提交，并经店长批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假按照国家法律法规规定执行，公司提供额外福利的，按照公司规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶分娩期间可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，提前发布公众假期通知。

-公众假期期间，门店根据实际情况调整工作安排，确保员工休息权益。

-员工在公众假期期间的考勤，按照公司具体规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在XX分钟以内（含XX分钟）为轻度迟到；超过XX分钟但在XX小时内（含XX小时）为中度迟到；超过XX小时视为严重迟到。

-迟到处理：轻度迟到，将记录在案，不进行经济处罚；中度迟到，将按迟到时间比例扣除当日工资；严重迟到，视为旷工半天处理。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并记过一次；连续旷工超过XX天，视为自动离职。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，除按旷工处理外，还将视情节严重程度给予警告、记过等行政处分。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应奖金或补贴。

-辞退规定：连续旷工超过XX天，或一年内累计旷工天数达到XX天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时补签的，视为迟到或旷工处理。

-如因考勤系统故障等非员工原因导致未能正常签到，员工应在发现后立即报告，并按管理人员指示进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所辖员工的考勤情