木制品车间考勤管理制度

木制品车间考勤管理制度一、目的

为确保木制品车间生产管理的规范性和有效性，加强员工出勤管理，保障公司生产秩序和员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，促进员工遵守公司纪律，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于木制品车间全体在岗员工，包括生产人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.工作时间：木制品车间员工按照以下时间安排工作：

-上午：08:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-晚班：如需安排晚班，具体工作时间由公司根据生产需要另行通知。

2.休息时间：员工享有以下休息时间：

-上午：12:00-13:00（午餐及休息时间）

-下午：17:00后（下班时间）

3.工作时长：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

4.工作时间调整：公司可根据生产需要，调整员工工作时间，并提前通知员工。

5.节假日及休息日：公司按照国家法定节假日及休息日安排员工休息，具体安排由公司另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前10分钟到达车间，通过指定的考勤机进行签到。

-签到时应确保个人信息正确无误，如发现异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午07:50前，下午12:50前（如安排晚班，则按照晚班规定时间签到）。

-下班签到时间为工作日下午17:00后，晚班结束后。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回车间后1小时内，向考勤管理员说明情况，并补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工，应在发现未签到情况后的1小时内，向考勤管理员报告，并说明原因。

-考勤管理员核实情况后，可允许员工补签，补签次数每月不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-车间主任负责监督本车间的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，处理员工考勤异常情况。

-各级主管应积极配合考勤管理员工作，对下属员工的出勤情况负责。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，按时签到，如有异常及时上报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假单，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需在请假日期前的规定时间内提交，病假应提供医疗证明，事假应说明具体情况，婚假、丧假、产假等特殊假期应提供相关证明材料。

-直接上级在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）由车间主任审批。

-长期请假（3天以上）由公司人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需根据公司规定提交至人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位后的1个工作日内，向直接上级销假，并提交销假单。

-若请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并向直接上级报告交接情况。

-销假时，如请假原因发生变化，员工需说明具体情况，并根据实际情况调整请假时长。

-请假期间，如遇紧急工作事宜，员工应保持通讯畅通，必要时配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.填写相应的休假申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，员工应将申请表复印件提交至人力资源部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工本人结婚，可申请婚假。婚假为3天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）可增加7天。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时长按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应天数的年假。

-工作满1年不满10年的员工，年假5天；工作满10年不满20年的员工，年假10天；工作满20年以上的员工，年假15天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时长按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，时长为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻微迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为一般迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月工资中扣除相应的迟到费用；严重迟到，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准擅自离岗，或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪等处分。

-情节严重者，将按旷工处理，并根据旷工规定扣除工资，甚至可能被解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工3天或一个月内累计旷工3天，扣除当月奖金。

-连续旷工5天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，应在1小时内向直接上级报告，并说明原因。

-未按时签到且未报告者，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。