2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同标准样本（二篇）

第11页共11页2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同标准样本赔偿责任由违约方承担。如果乙方原为企业固定职工转为全员劳动合同制职工，解除或终止合同时，如乙方提出要求，甲方可以延长办理相关手续，时间延缓三至六个月。在此期间，若乙方有接收单位，甲方应按乙方原身份协助办理调动手续。延缓期间，乙方将停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。当乙方符合国家规定的退休条件，甲方应按规定办理退休手续，并按本地规定进行管理。当本合同终止或解除（不适用于违纪辞退、除名、开除的情况），甲方应按政府规定，依据乙方在本企业的工作年限，每满一年支付一个月的生活补助费，上限为十二个月。生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月月平均工资收入的60%。若因医疗期满解除合同，除生活补助费外，还应支付医疗补助费（计算标准同生活补助费）。但若乙方按前述条款办理调动手续，甲方无需支付生活补助费和医疗补助费。十、违约责任1.任何一方违反合同，应承担违约责任，并根据后果或责任大小适当赔偿对方的直接经济损失。2.若甲方出资培训乙方，双方需签订培训合同并相应修改本合同条款。无故不履行培训合同，应按合同赔偿对方损失。3.若甲方违反第九条第（六）款规定解除合同，乙方违反第九条第（七）款规定解除合同，应按约定向对方赔偿。赔偿金额超过上一年度本人全部工资收入的部分，可酌情减免，但教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、争议解决合同履行中如发生争议，双方应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、其他约定_______________________。十三、合同效力在合同期内，如合同条款与国家、省、市有关劳动管理的新规定不符，双方应按新规定执行。甲方（盖章）：_____法定代表人或委托代理人签字：_____日期：____年____月____日签订地点：_____乙方（签章）：_____日期：____年____月____日签订地点：_____签订合同注意事项1.核实并确认对方当事人的身份，如为自然人需提供身份证件，为法人需查询工商注册资料并实地考察。2.确保合同形式为书面形式，口头、信件、数据电文形式需签订确认书并签字盖章。3.合同条款应具体、明确，包括当事人名称、标的、数量、质量、价款、履行方式、期限、违约责任、争议解决方式等。4.订约前履行协助、通知义务，保守对方商业秘密。5.对公司出具的授权性文件进行跟踪管理，离职人员应及时收回相关文件，无法收回的应及时通知相关单位并采取证据保全措施。6.如遇重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情况，应及时收集证据，在除斥期间内行使撤销权。2024年乡村集体所有制企业职工劳动合同标准样本（二）甲方：_____乙方：_____使用条款一、在甲方确定雇佣乙方为劳动者后，需签署此合同以明确双方的劳动权利与义务。如乙方口头同意雇佣但拒绝签署合同，甲方应拒绝雇佣；若乙方同意签署而甲方自用工之日起超过一个月但不满一年未与乙方签订书面劳动合同，甲方应支付乙方两倍月薪；若满一年未签，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二、双方在签署本合同时，应详细阅读并理解其内容。一旦签订，双方均须严格遵守。三、本合同须由甲方的法定代表人或其授权代表及乙方亲自签字或盖章，并需甲方单位公章方为有效。四、合同中的空白处应由双方协商后填写，且不得违反适用的法律、法规和相关规定。未需填写的空格应用划线标明。五、甲方不得雇佣未满16周岁的未成年人。六、工时制度包括定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。实行后两种制度需经劳动保障部门批准。七、对于本合同未涵盖的事项，可另行签订补充协议作为附件，与本合同具有同等效力。八、本合同应清晰、准确填写，不得擅自修改。九、本合同（含附件）签订后，甲方和乙方各持一份以供查阅。甲方(用人单位)：_____名称：_____法定代表人(或负责人)：_____住所地：_____注册经