2024年劳务派遣协议样本

2024年劳务派遣协议样本合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______一、劳务派遣期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如双方同意续签，须在本协议期满前一个月内签订书面续签协议。二、派遣岗位及工作地点1.甲方根据乙方的要求，向乙方派遣符合岗位要求的员工。2.派遣员工的工作岗位为：_______，工作地点为：_______。三、派遣员工的人数及条件1.甲方同意向乙方派遣员工____名。四、甲方职责1.甲方负责对派遣员工进行招聘、面试、选拔、培训、考核，确保派遣员工符合乙方要求。2.甲方负责与派遣员工签订劳动合同，办理社会保险及公积金手续。3.甲方负责支付派遣员工的工资、福利及社会保险费用。4.甲方负责处理派遣员工在工作期间的劳动争议及纠纷。五、乙方职责1.乙方负责向甲方提供派遣员工的岗位需求、工作内容及要求。2.乙方负责对派遣员工进行业务培训、工作指导及日常管理。3.乙方负责保障派遣员工在工作期间的人身安全及合法权益。4.乙方应及时向甲方反馈派遣员工的工作表现及考核结果。六、工资及福利待遇1.乙方按照国家法律法规及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定，支付派遣员工的工资及福利待遇。2.甲方有权根据乙方的考核结果，对派遣员工的工资进行调整。七、社会保险及公积金1.甲方负责为派遣员工缴纳社会保险及公积金。2.乙方应协助甲方办理社会保险及公积金的相关手续。八、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或解除后____年内。九、违约责任1.双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。2.如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。2.如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________签订地点：____________注意事项：1.确保合同期限明确，避免因期限模糊导致的纠纷。2.明确派遣岗位及工作地点，以防员工被随意调岗。3.检查派遣员工的资质，确保其符合岗位要求。4.明确双方的权利和义务，特别是关于员工的管理、工资支付、社会保险缴纳等方面。5.加强对商业秘密的保护，设定合理的保密期限。6.设定违约责任，确保违约方承担相应的法律责任。7.确保争议解决机制的有效性，如协商不成时有明确的诉讼管辖地。解决办法：1.在合同中详细列明期限、岗位、地点等信息。2.定期对派遣员工进行资质审核。3.在合同中明确双方的责任和义务，并设立监督和检查机制。4.通过签订保密协议和设定违约金等方式保护商业秘密。5.在合同中明确争议解决的方式和地点。法律名词解释：劳务派遣：指派遣单位与接受单位约定，由派遣单位将其员工派往接受单位工作，接受单位对派遣员工进行工作指导和管理，派遣单位与员工之间建立劳动关系。劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。社会保险：指国家通过法律强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下基本生活的一种社会保障制度。公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费的一种长期住房储金。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。1.节假日或特殊活动期间的工作安排：“鉴于乙方在特殊期间的业务需求，甲方同意在_______期间安排派遣员工正常工作。乙方应保证在此期间为派遣员工提供相应的加班费及调休安排。”特殊场合补充条款：特殊工作期间安排：甲方派遣员工在乙方指定特殊期间（如节假日、大型活动等）工作，乙方应按国家相关规定支付加班费，并确保员工有适当的休息时间。2.紧急情况下的召回工作：如果有紧急情况，比如突发事件，需要员工迅速返回工作岗位，可以这么补充：补充条款：紧急召回：遇乙方紧急业务需要，甲方应确保在接到通知后，派遣员工能在规定时间内返回工作岗位。下面是合同所需要的附件列表：附件列表：1.派遣员工的名单及个人信息表。2.派遣员工的岗位描述及职责说明。3.社会保险和公积金缴纳证明。4.员工工资及福利明细表。5.双方约定的保密协议。在这个合同里，咱们得准备一些附件，这些附件就像是合同的“小帮手”，帮助咱们更清楚地了解每个人的信息，包括：一份名单，上面有所有派遣员工的姓名和信息，这样咱们都知道谁是谁。一个小册