2024年离职员工保密协议

2024年离职员工保密协议合同编号：__________甲方（公司）：__________地址：____________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：____________联系电话：__________鉴于乙方在甲方任职期间，获得甲方的商业秘密和与甲方业务有关的其他信息，为确保甲方的商业秘密得到有效保护，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，订立本保密协议。一、定义1.1“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2“保密信息”指商业秘密以及与甲方业务有关的其他未公开信息。二、保密义务2.1乙方在甲方任职期间及离职后_______年内，应对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务。2.2乙方离职后，不得以任何方式泄露、使用、传播、披露甲方的商业秘密和保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.3乙方应妥善保管甲方的商业秘密和保密信息载体，如文件、资料、电子数据等，并在离职时全部归还甲方。三、保密范围（1）甲方的产品研发、设计、生产、销售、服务等方面的技术信息；（2）甲方的市场策划、营销策略、客户信息、合作伙伴等方面的经营信息；（3）甲方的人力资源管理、财务管理、行政管理等方面的内部管理信息；（4）其他甲方明确告知乙方属于商业秘密和保密信息的内容。四、保密期限4.1乙方在甲方任职期间，自本协议签订之日起至离职之日止；4.2乙方离职后，自离职之日起_______年。五、保密补偿5.1甲方在乙方离职后_______日内，一次性向乙方支付保密补偿金人民币_______元（大写：____________________元整）。六、违约责任6.1乙方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方任职期间年薪的_______倍。6.2乙方违反本协议保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失以及为维权支付的合理费用。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：__________日期：__________注意事项：1.确保合同双方的身份信息和联系方式准确无误。2.明确商业秘密和保密信息的定义和范围，避免模糊不清。3.确定合理的保密期限和保密补偿金。4.规定违约责任和赔偿标准，确保有可操作性。5.确定争议解决的方式和地点。解决办法：1.双方在签订合同前应充分沟通，确保信息准确。2.在合同中详细列举商业秘密和保密信息，必要时可附附件说明。3.保密期限和补偿金应根据行业特点和员工职位合理确定。1.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。2.保密义务：指合同约定的，对于特定信息，乙方（员工）在特定时间内不得泄露、使用、传播、披露的义务。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应当承担的民事责任。4.赔偿损失：指违约方因其违约行为给守约方造成的损失，按照法律规定或合同约定应予以赔偿的责任。5.争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，双方约定的解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。1.特殊场合：员工加入竞争对手补充条款：如果乙方在离职后_______个月内加入与甲方有直接竞争关系的企业，乙方向甲方支付违约金的同时，甲方有权要求乙方额外支付一笔竞争禁止补偿金。场景：万一你离开我们公司后，很快就去了我们的对手公司工作，这肯定不太合适对吧？所以，如果这种情况发生了，你除了要付违约金，可能还需要额外给一笔钱，作为一种补偿。2.特殊场合：员工创业与公司业务相似补充条款：乙方在离职后_______年内，不得自行或与他人合作开设与甲方业务相同或相似的实体，否则视为违约。场景：如果你离开后想自己开公司，做和我们差不多的业务，这样可能会用上我们的秘密哦。所以，咱们得说好了，短时间内你是不可以这么做的。附件一：员工保密信息清单，详细列出需要保密的具体信息。附件二：员工离职手续指南，包括归还公司财产、文件等具体流程。附件三：保密补偿金的支付方式和支付时间说明。咱们这个合同还需要一些小附件来帮忙说明一些事情：附件一：我们会有一份清单，上面会写明哪些信息是你需要