2024年劳防用品配备和管理制度模版（三篇）

第3页共3页2024年劳防用品配备和管理制度模版劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全【____】____号）为科学指导用人单位合理配备并正确使用劳动防护用品，切实保障劳动者在生产作业过程中的安全与健康，进而促进安全生产，国家经济贸易委员会依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特此制定并发布《劳动防护用品配备标准（试行）》。请各相关单位认真贯彻执行。一、编制依据与目的本标准依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规编制，旨在进一步强化劳动防护用品的管理，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。二、适用范围本标准适用于中华人民共和国境内所有企事业单位及个体经济组织等用人单位。所规定的劳动防护用品，系指用人单位为保护劳动者安全与健康，在劳动过程中提供的必要装备。用人单位应负责指导、监督劳动者正确佩戴与使用。三、特种劳动防护用品管理国家对特种劳动防护用品实行安全生产许可证制度。用人单位在采购、发放及使用时，必须确保所涉特种劳动防护用品具备安全生产许可证、产品合格证及安全鉴定证。四、管理制度建设用人单位应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换及报废等管理制度。安技部门需对购进的劳动防护用品进行严格验收。五、工种分类与配备标准本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选定____个典型工种作为配备标准的基础。其他工种的劳动防护用品配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。如油船清洗工的劳动防护用品配备标准，可参照“加油站操作工”的配备标准执行。六、防护性能与选用规则本标准依据国家标准GB11651-89《劳动防护用品选用规则》，结合各工种的劳动环境与条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。防护性能以特定字母标识（如CC、FG、HW等），详见附录A《防护性能字母对照表》。同时，工作服的材质、式样及颜色需符合相关工种操作安全的要求。七、多工种作业防护对于从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应以其主要作业的工种和劳动环境为依据配备劳动防护用品。若所配备的防护用品在其他工种作业或环境中不适用，应另行配备或借用所需的其他防护用品。八、防尘口罩与防毒护具本标准要求为部分工种作业人员配备防尘口罩，且明确纱布口罩不得作为防尘口罩使用。防毒护具的发放需根据作业人员可能接触的毒物种类，精确选择相应的滤毒罐（盒），并定期检查其有效性，按国家标准规定定期更换。九、手套与护听器本标准将多种材质的手套统称为“劳防手套”，用人单位应根据劳动者在作业中可能遭受的伤害类型（如割伤、磨损、烧伤、烫伤、冻伤、电击、静电、腐蚀、浸水等），配备具有相应防护性能和材质的手套。同时，“护听器”包括耳塞、耳罩和防噪声头盔，用人单位应根据作业场所噪声的强度和频率，为作业人员配备。十、绝缘防护用品与眼部防护绝缘手套和绝缘鞋除需按期更换外，每次使用前还需进行绝缘性能检查，并每半年进行一次绝缘性能复测。对于眼部可能受铁屑等杂物飞溅伤害的工种，必须佩戴防冲击眼镜，以防普通玻璃镜片受冲击后破碎导致的间接伤害。十一、特殊作业环境与人员防护针对生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。在生产设备受损或失效时，若有毒有害气体可能泄漏，除为作业人员配备常规防护用品外，还应在现场醒目位置放置必要的防毒护具，以备逃生、抢救之需。同时，用人单位应设专人负责并采取措施，确保这些防毒护具处于良好待用状态。十二、高处作业防护在建筑、桥梁、船舶、工业安装等高处作业场所，必须按规定架设安全网，并根据不同的作业条件为作业人员合理选用和佩戴相应种类的安全带。十三、地区差异与标准调整鉴于不同企业同一工种可能存在的作业环境、实际工作时间、劳动强度以及各省市气候环境、经济条件的差异，本标准对各工种规定的劳动防护用品配备种类为最低标准。对于劳动防护用品的使用期限，本标准未作具体规定，由各省级安全生产综合管理部门在制订本省配备标准时，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并明确使用期限。十四、未列工种防护对于本标准未列明的工种，各省级安全生产综合管理部门在制定本省配备标准时，应根据实际情况配备相应的劳动防护用品。2024年劳防用品配备和管理制度模版（二）本制度的制定遵循国家相关法律法规和行业标准规范，旨在预防和避免劳动者在生产活动中可能遭遇的伤害和职业病风险。1.为强化劳动防护用品的管理，确保其合理使用并减少损耗，特此制定本细则。2.员工的劳动防护用品配置将依据不同产品制造工艺、作业环境（如空气中的氧含量、劳动条件、环境等）来制定，针对不同车间和工种设立相应的发放和使用标准。同时，将建立检查、保管、检验、维护、定期检查及登记制度。3.制造工人劳动防护用品的发放需经生产部门审批，而公司职员的防护用品发放则需由人事部门审批，安全管理部门进行监督并汇总报总经理批准执行。3.1发放防护用品时需填写完整的出库单，明确领用人工作岗位、发放品种及使用时间，且需符合本细则条款。否则，出库将被拒绝。3.2出库单需完整履行手续，出库经手人、仓库保管人及审批人均需签字，出库单应一式三份，由领用部门、财务部和销售部各存一份。3.3领用部门在申请劳动防护用品时，需填写详细的使用明细表，列出具体使用人、发放数量、发放时间及使用期限。明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和相关部门定期检查。3.4若工人临时转岗，且原领用的防护用品未到期，必须继续使用，不得重复发放。如转至特殊岗位，需重新领取相应岗位的劳动防护用品。3.5对于耐用型防护用品，如防毒口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜等，发放后由个人保管，年度生产周期结束后需及时交回车间入库。若到期未交回，将从个人月薪中按原价扣除。3.6短期使用的防护用品，如线手套、口罩、毛巾等，需以旧换新。未交旧品者，将按劳保用品购入价从个人月薪中扣除。拒绝领用防护用品的个人，将被暂停岗位。3.7对于离职的工人，领用的劳保用品不回收，将按原价从其薪水中扣除。若薪水不足，由中介人承担。3.8以旧换新时，必须按原发放物品的状况交回，否则将被视为未交回旧品处理。3.9回收的防护用品由使用部门负责人和仓库保管员共同严格检查、清点，不同物品需分开存放。3.10对回收的防护用品，有价值的将进行清洗、修补后再次使用。无使用价值的，经相关部门确认后定期销毁。4.领用的劳动防护用品在上岗时必须使用，如防尘、防毒、防噪音等，否则将依据公司相关管理规定进行处罚。5.为保障劳动者健康安全，将发放适当的保健品作为劳动防护的补充措施。2024年劳防用品配备和管理制度模版（三）为严格遵循《安全生产法》及国家安全生产监督管理总局发布的《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规，切实增强劳动防护用品管理水平，保障员工在作业过程中的生命健康与安全，结合公司具体实际，特制定本劳动防护用品管理制度，各相关部门务必严格执行。一、总则1.本制度所指的劳动防护用品，系指公司为员工配备的，旨在预防或减少工作过程中可能遭受的事故伤害及职业危害的个人防护装备。2.劳动防护用品依据其功能特性分为特种劳动防护用品与一般劳动防护用品。特种劳动防护用品特指已纳入国家特种劳动防护用品目录，并由国家安全生产监督管理总局认定并公布的防护用品；未列入此目录的则视为一般劳动防护用品。二、劳防用品的采购1.公司财务部门需严格按照规定提取安全费用，确保劳动防护用品采购所需资金充足。2.劳动防护用品的采购工作由公司供应部门负责，采购人员必须选择具备合法资质的劳动防护用品生产商或经销商进行采购。3.采购的劳动防护用品必须证件齐全，符合国家或行业标准，特别是特种劳动防护用品，必须附有安全标志。三、劳防用品的验收1.劳动防护用品在入库前，须经公司安全生产技术部门依据国家标准或行业标准进行严格验收，合格后方可办理入库手续。2.验收过程中，应确保各类证件齐全，特种劳动防护用品必须具备安全标志，且外观合格、未过期。对于不符合要求的，一律禁止入库。3.验收合格后，验收人员需填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员凭此单办理入库手续。四、劳动防护用品的保管1.劳动防护用品实行专库储存、专人管理。2.保管人员需熟悉劳动防护用品的说明书，按照说明书要求进行储存和管理，以防过期或变质。3.管理人员应加强对劳动防护用品储存过程的检查，发现问题及时处理。五、劳动防护用品的发放1.公司人力资源部门应依据《劳动防护用品选用规则》(GB1651)及国家相关配备标准，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格执行。2.人力资源部负责劳动防护用品发放的审批工作，并建立发放台账。3.各单位需设立专人负责劳动防护用品的领取与发放，并建立本单位发放台账。4.每月固定日期为公司劳动防护用品发放日，各单位需按标准填写《劳动保护用品人员发放统计表》，到人力资源部办理领取手续。5.公司安全部门应加强对劳动防护用品发放的监督，定期检查发放情况。六、劳动防护用品的使用1.公司及各单位需加强对员工正确使用劳动防护用品的教育与培训，并实施监督检查。2.劳动防护用品的性能、用途及正确使用方法应作为新员工培训及年度全员培训的重要内容，并进行考核。3.员工在生产过程中必须严格按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，同时做好其维护与保养工作。4.公司将定期或不定期对员工佩戴与使用劳动防护用