2024年股权无偿划拨的协议书范本

2024年股权无偿划拨的协议书范本合同编号：________________甲方（划出方）：________________统一社会信用代码：________________住所地：________________乙方（划入方）：________________统一社会信用代码：________________住所地：________________鉴于甲方为_____________公司的股东，持有该公司股权，现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，经友好协商，就甲方将其持有的_____________公司股权无偿划拨给乙方的事宜，达成如下协议：一、股权划拨1.2乙方同意接受甲方无偿划拨的划拨股权，并承担相应的股东权利和义务。二、划拨股权的具体情况2.1划拨股权对应的注册资本为人民币______元。2.2划拨股权所占目标公司总股本的比例为______%。2.3划拨股权所对应的权利、义务自本协议生效之日起由乙方享有和承担。三、股权划拨的程序3.1甲方应按照法律法规及目标公司章程的规定，办理股权划拨的相关手续，包括但不限于向目标公司提出股权变更申请、修改公司章程、办理工商变更登记等。3.2乙方应配合甲方办理上述股权划拨手续，提供必要的文件和证明材料。四、声明与保证4.1甲方声明与保证：（1）甲方具有完全民事行为能力，有权签订并履行本协议。（2）划拨股权权属清晰，不存在任何权属纠纷、质押、查封等法律障碍。（3）甲方保证本协议签订后，不再对划拨股权主张任何权利。4.2乙方声明与保证：（1）乙方具有完全民事行为能力，有权签订并履行本协议。（2）乙方接受划拨股权后，将按照法律法规及目标公司章程的规定行使股东权利，承担股东义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为划拨股权价值的______%。5.2甲方未按约定办理股权划拨手续，或存在其他违约行为的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_____________人民法院诉讼解决。七、其他条款7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.确保甲乙双方具有相应的民事行为能力，有权签订和履行合同。2.明确划拨股权的具体情况，包括股权比例、注册资本等。3.按照法定程序办理股权划拨手续，包括公司内部决策和工商变更登记。4.确保划拨股权不存在任何权属纠纷、质押、查封等法律障碍。5.规定违约责任和争议解决方式，保障合同的执行。解决办法：1.审查甲乙双方的主体资格，确保其具有签订和履行合同的资格。2.在合同中详细列明划拨股权的具体情况，避免后续纠纷。3.依法办理相关手续，确保股权划拨的合法性和有效性。4.进行尽职调查，确保划拨股权的权属清晰，无法律风险。5.在合同中明确违约责任和争议解决机制，为可能出现的纠纷提供解决途径。法律名词解释：民事行为能力：指民事主体能够独立进行民事法律行为，并独立承担民事责任的法律地位。股权：指股东因出资而在公司中所拥有的权益，包括资产收益权、重大决策权、选举管理者权等。工商变更登记：指公司在经营过程中，因某些事项发生变化而向工商行政管理部门申请变更公司登记事项的行为。权属纠纷：指因财产所有权或使用权归属不清而产生的争议。质押：指债务人或第三人将其动产或权利移交债权人占有，作为债权的担保。查封：指法院对被执行人的财产采取的限制其处分的强制措施。场合1：如果股权划拨涉及家族企业传承补充条款：考虑到家族企业的特殊性质，我们可以在合同中加入一条：“鉴于甲乙双方属于家族成员，此次股权划拨旨在家族企业内部的传承与支持，双方同意在股权划拨后，甲方仍保留对公司的咨询权和一定程度的决策建议权。”场合2：如果股权划拨是为了激励公司员工补充条款：“本次股权划拨系为了激励乙方（员工）长期为公司服务，甲方特此授予乙方划拨股权。乙方同意在获得股权后的____年内，不得转让或质押上述股权。”特殊场合附件列表：1.家族企业场合：家族企业传承计划书家族成员共识记录2.激励员工场合：员工股权激励计划书员工服务承诺书1.公司章程：确保合同中的条款不与公司章程冲突。2.股东会决议：证明股权划拨得到了公司其他股东的同意。3.股权划拨申请书：正式向公司提出股权划拨的申请。4.家族企业传承计划书：如果是家族企业，这个计划书很重要。5.员工股权激励计划书：如果是为了激励员工，这个计划书说明了激励的具体条款。公司章程：这个文件就像是公司的“宪法”，我们需要确保合同的条款不违反它。股东会决议：这个文件说明其他股东都同意这次的股权变动，是一个必要的法律步骤。股权划拨申请书：这个文件是正