劳动关系协调员习题库及参考答案

劳动关系协调员习题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、三年D、两年正确答案：B2.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利D、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视正确答案：B3.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C4.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是()。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B5.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以()作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、月C、双方协商的时间单位D、周正确答案：A6.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、30B、40C、40D、36正确答案：D7.劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、仲裁员B、仲裁机构C、仲裁庭D、办案人员正确答案：C8.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A9.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。A、聘请培训公司内训B、员工自学C、拓展训练D、网络学习正确答案：A10.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者享有劳动的权利B、劳动者最低条件的规定C、劳动争议的处理D、劳动者劳动义务的履行正确答案：B11.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，()。A、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决B、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决正确答案：A12.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、30日C、60日D、15日正确答案：D13.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、6个月B、12个月C、3个月D、2个月正确答案：A14.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、劳动者可以单方变更劳动合同正确答案：B15.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D16.下列属于行政规章的是()。A、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》正确答案：C17.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇正确答案：C18.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、情事变更原则B、劳权保障原则C、契约自由原则D、等价有偿原则正确答案：B19.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A20.劳动争议仲裁庭是()。A、不变组织B、固定组织C、约定组织D、临时组织正确答案：D21.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是()。A、企业劳动规章制度涉及员工的离职B、企业劳动规章制度涉及员工的招聘C、企业劳动规章制度涉及员工的入职D、企业劳动规章制度不涉及员工的离职正确答案：D22.非公企业厂务公开的内容是()。A、是有关政策文件要求公开的B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是某些人想象出来的事项D、是可以公开，也可以不公开的正确答案：B23.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C24.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C25.女职工生育享受()天产假。A、60B、104C、90D、98正确答案：D26.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表()进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、与劳务派遣单位C、通过上级工会与劳务派遣单位D、通过用工单位工会与劳务派遣单位正确答案：B27.()是社会问题最基本的特征。A、破坏性B、周期性C、复合性D、集群性正确答案：A28.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、学生分配B、组织管理C、劳动管理D、劳动就业正确答案：D29.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁结果有法律约束力D、仲裁只为申请方维权正确答案：D30.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、训斥B、停职一天做决定C、停薪D、降职正确答案：B31.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfcbgeD、adfbcge正确答案：C32.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、试用期可不包含在劳动合同期限内D、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立正确答案：A33.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A34.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、以人为本B、和谐至上C、客观公正D、积极主动正确答案：B35.劳动标准是指对劳动领域内的()事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、重复性B、一次性C、经常性D、偶然性正确答案：A36.以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、高温补贴C、每个月都发放的500元/人的效益奖D、年底的奖金正确答案：A37.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、失去土地B、家庭因素C、性格因素D、技能水平正确答案：C38.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事正确答案：D39.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、劳动者个人与用人单位之间的调整B、法律调整C、用人单位内部的调整D、劳动者自行调整正确答案：A40.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业正确答案：A41.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度B、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度正确答案：D42.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、女职工在孕期的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D43.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是当事人的一种法律行为D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：B44.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、劳动力供给的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：B45.下列关于工作时间说法正确的是()。A、下班前的交接时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、生产前的准备时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案：D46.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更包括对合同主体的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前正确答案：A47.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止C、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往D、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的正确答案：A48.下列关于行政规章的说法错误的是()。A、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、部门规章由国务院部委制定正确答案：A49.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者开始享受基本养老保险待遇的D、劳动者辞职的正确答案：D50.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、法律效力B、法律规范C、规范性D、程序性正确答案：A51.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()。A、社会经济关系B、社会伦理关系C、社会劳动关系D、社会法律关系正确答案：A52.企业()。A、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选B、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选C、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：C53.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、契约性B、职业性C、平等性D、有偿性正确答案：C54.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、政府部门C、劳动仲裁机构D、工会组织正确答案：A55.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。A、劳动争议调解仲裁法B、就业援助法C、就业调控法D、反就业歧视法正确答案：A56.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行正确答案：A57.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、30%B、50%C、10%D、20%正确答案：D58.按现行法律规定，月计薪天数为()天。A、21.75B、20.83C、20.97D、22正确答案：A59.以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者与用人单位地位上的平等性D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：C60.调查问卷的设计要以()视角为主。A、观察者B、命题者C、研究者D、回答者正确答案：D61.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、有集体合同的，按照集体合同的规定确定B、按照最低工资标准确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、双方当事人可以协议补充正确答案：B62.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、职工工伤适用医疗期的相关规定C、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定D、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.劳动争议调解的方法主要包括()。A、耐心疏导B、充分听取当事人陈述C、查明事实D、力促达成协议E、平等自愿正确答案：ABCD2.广义上的劳动争议调解包括()。A、司法调解B、行政调解C、仲裁调解D、个人调解E、劳动争议调解组织调解正确答案：ACE3.人际沟通的类型有()。A、解决性沟通B、信息性沟通C、预防性沟通D、对抗性沟通正确答案：AC4.杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定()。A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许正确答案：BCD5.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、人力资源部门人员B、直线经理C、地方劳动保障局D、高层领导者E、一般员工正确答案：ABDE6.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形正确答案：ABD7.最低工资标准的形式是()。A、年最低工资标准B、日最低工资标准C、月最低工资标准D、小时最低工资标准正确答案：CD8.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。C、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。正确答案：ABCD9.根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括()。A、依法设立的基层人民调解组织B、企业内部的劳动争议调解委员会C、街道办事处或居委会D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：ABD10.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止扣押证件B、禁止提供担保C、禁止查看证件D、禁止收取钱物正确答案：ABD11.下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有()。A、电子数据B、物证C、书证D、视听资料正确答案：ABCD12.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法C、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段D、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法E、不以利润最大化为目的来管理企业正确答案：BCD13.工资支付的基本原则包括()。A、按时B、足额C、交付劳动者本人D、以货币的形式正确答案：AB14.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、招聘成本低C、容易抑制创新D、引发内部竞争者之间的矛盾E、影响内部员工的积极性正确答案：ACD15.工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：()。A、政治B、法律C、文化D、经济E、社会正确答案：ABCDE16.仲裁员有下列情形之一，应当回避：()。A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B、仲裁员与本案有利害关系的C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：ABCD17.解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些()。A、劳动合同期限内，劳动者主动离职B、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系C、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同正确答案：ABD18.下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体()。A、家政保姆自行找到雇主从事工作的B、全日制大中专院校在校生勤工俭学的C、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的D、外国人、台港澳人员未取得就业许可的正确答案：ABCD19.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；正确答案：ABC20.企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的()下提供劳动A、监督B、录用C、指挥D、管理正确答案：ACD21.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的正确答案：ABD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误正确答案：B2.()集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是调整劳动关系的制度、当事人意志受到一定限制。A、正确B、错误正确答案：A3.()商业企业在旺季为完成农副产品收购任务的，属于延长工作时间限制的例外情形。A、正确B、错误正确答案：A4.()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误正确答案：A5.()在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。A、正确B、错误正确答案：A6.()用人单位使用的已达到法定退休年龄的职工，用人单位使用