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文档简介

模块二项目5

劳动标准综合实训典型工作任务：1、劳动标准信息的收集与宣讲2、制作企业劳动标准实施情况信息表3、劳动标准宣讲提纲一、业务技能实训任务(一)寻找一家公司，调查收集以下几方面相关信息4.不支付劳动者加班费或不足额支付加班费1.劳动者超时劳动6.随意克扣劳动者的工资3.非标准工时制没有履行申报程序5.低于最低工资标准支付劳动者工资2.延长工作时间没有与工会和劳动者协商一、业务技能与业务实训企业名称

法定代表人

员工基本情况职工总数

女职工人数

未成年工人数

使用劳务派遣工人数

与其他单位存在劳动关系职工人数

使用劳务人员人数

工作时间每日工作小时数

每周工作天数

实行不定时工作制人数

实行综合计算工时工作制人数

非标准工时制是否进行了审批

有无加班或加点的情况

加班加点是否支付了加班工资

公休假日加班费的支付标准

法定节日加班费的支付标准

休息休假职工每周休息天数

休年休假人数

未休年休假人数

未休年休假原因

支付未休年休假工资情况

休探亲假人数

工资职工人均月工资

职工最低月工资

职工最高月工资

低于最低工资标准人数

是否按时支付工资

有无扣工资

扣工资的原因

扣工资的依据

劳动安全卫生劳动安全卫生落实情况

女职工特殊劳动保护落实情况

未成年工特殊保护落实情况其他

（二）参考下表设计相应企业劳动标准实施情况信息表一、业务技能与实训（三）参照下表制作劳动标准宣讲提纲劳动标准宣讲提纲一、劳动标准的含义(一)劳动标准的概念与范围(二)劳动标准的分类(三)劳动标准的形式(四)不同层次劳动标准的效力二、工资标准(一)最低工资标准(二)最低工资标准的保障实施(三)工资支付保障标准三、工作时间和休息休假标准(一)工作时间制度的种类1.标准工作时间制度2.缩短工时制度3.综合计算工时工作制4.不定时工作制(二)休息时间制度的种类(三)延长工作时间(加班加点)1.延长工作时间的条件和程序2.延长工作时间的法律限制3.延长工作时间的工资支付四、劳动安全卫生标准(一)劳动安全标准(二)劳动卫生标准五、女职工和未成年工特殊劳动保护标准(一)女职工特殊保护措施(二)未成年工特殊保护措施六、违反劳动标准法律法规的法律责任劳动标准实训活动评价表（满分100分）评价内容评价分数评价内容评价分数1、调查数据完整包含工时、工资、休息休假、劳动保护、特殊群体劳动保护。能够发现存在的法律风险。15-201、调查数据欠完整，遗漏工时、工资、休息休假、劳动保护、特殊群体劳动保护内容，疏忽存在的法律风险。每漏掉一项扣5分。5-152、劳动标准信息表完整包含工时、工资、休息休假、劳动保护、特殊群体劳动保护。能够发现存在的法律风险。15-202、劳动标准信息表欠完整，漏掉工时、工资、休息休假、劳动保护、特殊群体劳动保护。不能够发现存在的法律风险。每漏掉一项扣5分。5-153、劳动标准宣讲提纲完整包含工时、工资、休息休假、劳动保护、特殊群体劳动保护。能够发现存在的法律风险。15-

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