创业法律实务人员录用中的法律问题九江

创业法律实务3.1人员录用中的法律问题主讲教师：李曼九江职业技术学院法定劳动年龄01.劳动合同及其要素02.目录

CONTENTS劳动合同的签订03.社会保险04.法定劳动年龄LegalworkingagePart01法定劳动年龄一位15岁的初中毕业生来应聘销售岗位，能录用他吗？当然不能录用员工首要考虑的就是：

是否达到法定劳动年龄，否则可能会面临雇佣童工的风险。法定劳动年龄根

据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，在我国，退休年龄一般是男性60周岁，女性50或55周岁。劳动合同及其要素LaborcontractanditselementsPart02劳动合同及其要素●

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同订立和变更劳动合同●应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同及其要素根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定固定期限劳动合同无固定期限劳动合同单项劳动合同

指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同

即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

注意:试用期长短与劳动合同期限有关，不可随意设定试用期哦。劳动合同的签订SigningoflaborcontractPart03劳动合同的签订劳动合同必备条款约定条款●

是所有劳动合同都必须涉及到的内容●

双方可以视实际情况决定是否需要

约定的内容。劳动合同的签订必备条款1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3劳动合同期限。4工作内容和工作地点。5工作时间和休息休假。6劳动报酬。7社会保险。8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同的签订约定条款

包括试用期、竞业限制条款等用人单位和劳动者自行约定的内容。劳动合同的签订动画截图入职后三个月都没有与员工签订劳动合同《劳动合同法》第十条规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同的签订没有及时签订劳动合同，将会面临如下风险《劳动合同法》第八十二条规定●

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。●

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应该视为双方签订了无固定期限劳动合同。据人社部统计，2019年，全国企业劳动合同签订率达90%以上。社会保险socialinsurancePart04社会保险社会保险

是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要项目：养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。社会保险社会保险基数

按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定下

限当地职工月平均工资的60%以江西省为例，2022年城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5880元，2022年月缴费基数下限标准为60%，3528元，月缴费基数上限标准为300%，17640元。企业给员工确定的