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文档简介

合同续签职业规划甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签署日期：____年__月__日合同编号：【2024CP001】一、前言二、职业目标乙方应根据自身的职业兴趣和公司发展战略，设定短期（1年内）及长期（3年内）职业目标。短期目标包括但不限于：提升某项专业技能、参与特定项目、获得内外部培训资格等。长期目标应结合公司发展方向，乙方可朝管理、专业技术等多条发展路径努力。三、培训与发展甲方承诺为乙方提供必要的培训支持，包括内部培训、外部学习和行业会议等，具体包括：每年至少一次的专业技能培训；参加行业展会及技术交流会议的机会；个人发展计划中的专业认证费用报销。乙方需积极参与培训，并将学习成果应用于实际工作中。四、绩效考核乙方的职业发展与绩效考核挂钩。甲方将根据乙方的工作表现、职业目标达成情况等进行年度考核。绩效考核结果将作为乙方续签合同、薪资调整及职业晋升的重要依据。五、职业发展支持甲方将指定一名职业发展顾问，定期与乙方沟通，了解其职业发展需求和遇到的挑战，提供相应的指导与建议。乙方可以向职业发展顾问提出工作中遇到的困惑，以及对职业发展的期望和建议。六、续签条件合同续签的基本条件包括乙方在考核中的良好表现、职业目标的达成情况以及对公司的忠诚度。续签合同前，甲方将与乙方进行面谈，评估乙方的职业发展情况及未来规划，确保双方利益一致。七、保密条款乙方在合同期内及合同终止后，均应对甲方的商业秘密和内部信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。八、其他事项本协议一经签署，双方应严格遵守，任何一方违反协议条款，需承担相应的责任。本协议未尽事宜，双方可友好协商解决。九、协议生效本协议自双方签字之日起生效，并作为双方继续履行劳动合同的补充文件，具有同等法律效力。甲方代表（签字）：____________________乙

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