学正小学教师集体宿舍管理办法

第第页学正学校老师集体宿舍管理方法为了加强学校宿舍宿舍管理，优化老师居住环境，特订立本管理规定。一、学校宿舍布置对象1．未婚在编老师；2．已婚且有住房困难的老师；3．在校值班人员；二、居住管理规定1．老师宿舍由校办统一布置和管理。凡需留宿的老师由本人向学校提出留宿申请，经学校领导审批后报校办；校办依据申请及审批看法酌情布置留宿，并与老师签署留宿协议书。原则上两人一间；人才引进或夫妻两地分居需要照料孩子的老师依据学校实际情况，经学校研究同意后可以一人间。2．向学校租用的宿舍只能是教用老师本人居住，不许转让或转借他人，一经发现取消留宿资格。3．居住学校宿舍老师不得从事有碍房屋安全、影响居住环境的活动；保持通道乾净通畅，生活垃圾及时处理。4．老师自行安装的设备，在退住时自行拆除，退房时须将房内清空（包含废弃物）、结清费用、钥匙移交。5．居住老师对房内设备、设施必需珍惜，具有保管义务，如属人为损坏的，由居住老师负责修复或赔偿。6．居住老师不得在老师宿舍内从事非法活动。7．有以下情况之一者，居用人应按规定期限迁出，将宿舍交还学校：⑴调离学校者；⑵辞职者、自动离职者；⑶开除、解聘、解除劳动合同者、劳动合同期满后不再续签者；⑷长期不交房租者；⑸不遵守宿舍管理方法，屡教不改者；三、卫生要求1．床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。2．保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。3．毛巾架、鞋架要摆放整齐、保持清洁。架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要排放整齐。4．注意室内通风。每天依据天气情况启闭窗。5．室内清理的垃圾必需袋装，每天及时送到垃圾箱内。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。6．保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不能乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱扔烟头，乱画墙壁。7．保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。便后要放水冲洗。洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。下水道口如有堵塞现象要及时清除。四、安全要求1．严禁擅自接驳电源，乱拉电线；严禁擅自使用电饭煲、电炉、电热棒等大功率电热器具；严禁在宿舍内点蜡烛。按要求使用和保管好电器，用电器显现异常或损坏应及时报修，并说明责任。违规使用电器或使用明火造成火灾、供电设备损坏或其它事故，违规人员应承当全部的赔偿责任。2．严禁开常明灯、常流水，做到人离灯关，人离水停。3．妥当保管好个人财物。大额现金应存放银行，有价证券、小件宝贵物品应随身携带。节假日、寒暑假或长时间外出时，更应做好个人物品的妥当保管工作。4．宿舍内严禁存放易燃易爆物品。五、租用期限和收费标准1．老师宿舍租期原则上不超出二年。2．老师宿舍每月每间租费400元，另学校给每位入住老师每月补贴100元。租费从领钥匙之日起开始计，不足半月以半月计，超出半个月不足一个月以一个月计。篇2:舟南学校老师绩效工资考核方法舟南学校老师绩效工资考核方法为科学、合理、公正、公平的落实学校老师绩效工资调配，充分调动全校教职工工作热诚，依据有关文件精神，结合学校实际，特订立本调配方法（试行）。一、引导思想坚持党的教育方针政策，认真落实****，建立科学的调配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可连续发展。二、实施对象学校在编在岗正式工作人员。三、考核调配原则公开、公平、公正、科学合理的原则。四、绩效考核内容嘉奖性绩效工资实行百分制，学校考核师德（20分）、出勤（10分）教育教学（70分）三部分。实在细则如下：（一）师德1、老师严格遵守《中学校老师职业道德规范》，为人师表、爱岗竟业、关爱学生的记20分。2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害学生利益、进行有偿家教、在校酗酒闹事、羞辱体罚学生、向学生乱收费等有违师德问题的，由考核小组酌情扣分。3、凡有严重师德问题，受到上级通报批判或党政纪处分的，取消本人本学期嘉奖性绩效工资。（二）出勤1、出满勤记10分。2、因事请假每天扣1分，因病请假每天扣0﹒5分，婚假、产假按上级有关规定执行。3、上班、例会迟到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，旷工一次扣2分，缺会一次扣1分。4、本项分值扣完后，在总分中扣除。（三）教育教学1、工作量（5分）圆满完成学校调配的各项任务，记满分。对工作量超出学校周平均数的老师，由学校考核小组予以适当积分嘉奖。2、备课（5分）按要求完成教案，记5分。无教案上课一次扣0﹒5分。3、讲课（5分）无故离开教室扣0﹒5分，旷课一次扣3分。4、作业（4分）按要求批改作业记5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、听评课（3分）每期至少听评10节课，少一节扣1分。6、教学研究活动（4分）少参加一次扣1分。7、教育教学成绩（3分）镇级1—2县级23分，市级34分，省级45分，国家6分，不累记。8、老师专业发展（3分）定时参加学校、上级部门组织的各项活动。少一次扣1分，获得县以上荣誉由考核小组予以相应加分。9、教学效果（35分）紧要考核专任老师所任学科教学成绩。县、镇抽、统考排名：一等奖记35分，二等奖记30分，三等奖记25分。排名再推后的、没有统排的、没担主课的，由考核小组研究决议。五、绩效工资的调配1、嘉奖性绩效工资调配以考核结果为依据。2、若显现新情况，由考核小组研究决议。z县z镇舟南学校篇3:学校老师出勤管理制度学校老师出勤管理制度20**20**学年学校出勤管理，依照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际情况执行，总的是以为构建和谐提倡自发体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡察，一个在一楼,一个在二楼。2、其他老师签到时间上午8:00之前，下午1:002：00之间。3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月末公示，希望各位老师及时签到。4、请假半天以上含半天需