2024年公司内部单位劳动保障规章制度范文（四篇）

第7页共7页2024年公司内部单位劳动保障规章制度范文在依法解除或终止劳动合同时，企业应在劳动关系解除或终止后的____日内，一次性全额支付职工的工资。第二十一条若因职工个人行为导致企业蒙受经济损失，企业有权要求职工进行经济赔偿或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并有权在规定的范围内从职工的工资中扣除相应的赔偿金额。第五节社会保险第二十二条企业应当在用工的当月为职工办理各项社会保险手续，并确保社会保险费用的缴纳由企业与职工个人按照法定比例分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须严格遵守以下考勤及辞职制度：1.严格遵守上下班时间，不得出现迟到或早退现象；2.如采用打卡方式进行考勤，职工必须亲自打卡，严禁委托他人代打或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊情况未能打卡的，需由部门经理或主管签字确认方为有效；3.职工因事、因病请假，必须事先获得部门经理或主管的批准，并填写《请假单》附上相关证明（病假需提供医院证明）。在紧急情况下，应通过电话提前请假或委托他人代为请假，并在上班后及时补办请假手续；4.职工未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗的，一律按旷工处理；5.职工辞职必须经用人单位批准，并办理完成工作交接手续后方可离职。第二十四条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1.热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动和工作安排；2.严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制；3.在岗期间，应忠于职守，不得消极怠工、从事私人事务、串岗、吃零食或打闹嬉戏，确保本职工作的高质量完成；4.养成良好的卫生习惯，保持企业环境的整洁与卫生；5.爱护企业财产，严禁盗窃、贪污或故意损坏企业财物；6.倡导节约，反对浪费，合理使用水、电、气等资源，严禁公物私用；7.同事间应和睦相处，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事等行为；8.关心企业发展，积极维护企业形象，不做任何损害企业形象和利益的行为；9.严格遵守企业保密制度，严禁泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工的责任感，激发职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金。第二十六条对于有下列行为之一的职工，企业可视情况给予表扬、晋升或奖金奖励：1.提出生产技术或管理制度方面的具体方案，经实施后确有成效，显著提高企业经济效益的；2.在节约物料或对废料利用方面取得显著成效，为企业带来较大经济效益的；3.举报损害企业利益的行为，使企业得以避免重大损失的；4.其他应当给予奖励的情形。第二十七条为维护正常的生产和工作秩序，严肃企业纪律，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚形式包括警告、赔偿经济损失和解除劳动合同。同时，用人单位可根据实际情况酌情减发违规职工的相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，企业将给予警告处分：1.委托他人打卡或代替他人打卡的；2.无正当理由经常迟到或早退的；3.擅离职守或串岗的；4.消极怠工，上班时间从事私人事务的；5.非机械设备操作者擅自操作机械设备的；6.擅自带领非工作人员进入生产车间的；7.携带危险物品进入厂区的；8.违反企业规定携带物品进出厂区的；9.其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，视为严重违反企业纪律，企业可视情况解除劳动合同：1.无理取闹、打架斗殴，严重影响企业生产秩序的；2.利用工作或职务之便收受贿赂，损害企业利益的；3.擅自将企业内部的文件、账本等资料泄露给外部人员的；4.连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日的；5.盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失____元以上的；6.违反操作规程导致机器设备损坏、工具丢失或原材料浪费，造成企业经济损失____元以上的；7.违反企业保密制度，泄露商业秘密，造成企业经济损失____元以上的；8.累计受到两次以上警告处分的；9.其他程度相当的情形。职工因违规违纪行为给企业造成经济损失的，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应2024年公司内部单位劳动保障规章制度范文（二）公司劳动管理规定一、工作时间与加班1.公司在遵守法律法规的前提下，经与员工协商后可依法延长工作时间。2.员工加班的待遇将严格按照国家及公司相关规定执行。若休息日安排员工加班，公司将优先安排补休，而非直接支付加班工资。3.法定节假日的加班安排将视工作需要而定，加班待遇同样遵循国家及公司规定。二、休假制度1.病假：员工在非工作时间因病需请假时，必须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则将按旷工处理。若在工作时间内生病，应立即通知主管负责人，由其安排休息或就诊。2.事假：员工请事假需提交书面申请，并按规定办理请假手续。请假天数在____天以内（含____天）由直属主管同意后，直属负责人批准；超过____天则需直属上级书面批准并上报董事长审批。分店主管及负责人的请假审批流程另行规定。紧急情况下可先电话请假，但须于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则视为旷工。3.年假、计划生育假、婚丧假等按国家相关规定执行。4.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假待遇；否则，按病假处理。三、薪酬与福利1.公司确保员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。2.公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。3.在公司经营正常情况下，为鼓励员工长期服务，每年将对员工的基本工资进行相应调整。4.公司停工、停产期间，将按照国家规定支付员工基本工资或基本生活费。5.员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。新入职员工自报到日起次月发放工资，离职人员工资按日计算并于次月一次结清。6.公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。7.因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿或依据公司规章制度进行处理，并可从员工工资中按规定幅度扣除赔偿款。四、考勤管理1.员工上班需提前____分钟到岗刷指纹签到，未签到者按缺勤处理。2.员工应严格遵守上下班时间规定。迟到或早退在规定时间内的将处以罚款；超过规定时间则按旷工处理。旷工将扣发相应工资及福利待遇。3.员工病假需出具医院诊断证明并按实际天数扣除日工资；事假则按实际天数扣除相应日工资。4.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工并依规处理。5.所有假条需当天交部门考勤人员登记留档未按时办理者将受到处罚。6.考勤统计周期为每月____日至当月月底员工需遵守公司考勤管理制度及辞职等相关规定。五、工作纪律1.公司对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度以维护正常的生产秩序和工作秩序。2.员工应自觉遵守公司的打卡机及考勤制度按时上、下班不得无故迟到、早退及旷工。3.员工辞职需经所在部门批准并办理工作移交手续。4.员工必须遵守公司制定的工作守则和职业道德包括但不限于敬业乐业、勤奋工作、服从调动和安排、遵守规章制度、保持环境卫生清洁、爱护公物、维护公司形象及保守商业秘密等。附则1.本制度与劳动合同有不同约定的优先适用劳动合同条款。2.公司向每位员工发放本手册员工签收即视为已向员工公示。2024年公司内部单位劳动保障规章制度范文（三）工作时间及加班安排一、员工工作时间遵循公司统一安排。对于加班情况，其待遇将严格按照国家及公司现行规定执行。若于休息日安排员工加班，公司将采取补休措施，而非直接支付加班工资。二、国家法定节假日的加班安排，将根据工作需要灵活调整。如有加班需求，相关待遇亦将遵循国家及公司规定执行。休假管理制度三、病假管理方面，员工在非工作时间因病需休息时，应持有正规医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将按旷工处理。若在工作时间内突发疾病，应立即向上级主管报告，由其安排休息或就医。四、事假申请需遵循正式流程，员工需提交书面申请并提前办理请假手续。具体审批权限如下：____天以内（含____天）的事假由直属主管批准；超过____天的事假则需直属上级书面同意后上报董事长审批。分店主管及负责人的请假流程另行规定。紧急情况下可先电话请假，但需在当日补办书面手续并提交考勤人员存档，否则视为旷工。五、年假、计划生育假、婚丧假等休息休假安排，将严格按照国家相关规定执行。六、关于工伤假，员工在工作中或上下班途中遭受伤害，并经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。薪酬与福利政策七、公司确保员工最低工资不低于____市规定的最低工资标准。薪酬体系采用结构工资制，包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。在公司经营状况正常的前提下，员工的基本工资将逐年进行相应调整。八、如遇公司停工、停产情况，在一个工资支付周期（____个月内）内，公司将正常发放员工基本工资；超过此期限的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。九、员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。新入职员工自报到日起次月发放工资，离职人员则自离职之日起停薪，并按日计算工资于次月一次性结清。十、公司依法为员工缴纳各项社会保险，具体实施方案及待遇标准遵循国家和____市相关规定执行。十一、若因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿或依据公司规章制度进行处理，并有权按规定幅度从员工工资中扣除相应金额。考勤管理制度十二、员工应提前____分钟到岗刷指纹签到，未按时签到者将视为缺勤。十三、员工需严格遵守上下班时间，无故迟到或早退将受到相应处罚。具体为：迟到或早退在____分钟以内罚款____元；超过____分钟者按旷工半日处理。旷工半日将扣除半日工资。十四、病假需凭医院诊断证明办理请假手续，并按实际天数扣除相应日工资（扣除比例为____0.5）。若病假时间超过半个月，则按____市相关规定发放当月基本生活费。事假亦按实际天数扣除相应工资。十五、未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一日将扣除三日工资，并取消当月提成、奖金及其他福利待遇，仅发放基本工资。十六、所有请假条需当日交至部门考勤人员登记留档，未按时办理者将处以____元罚款。十七、考勤统计周期为每月____日至当月月底。员工需严格遵守公司考勤管理制度及其他相关规定。工作纪律要求十八、为维护公司正常生产和工作秩序，公司实行奖惩制度以规范员工行为。员工应自觉遵守公司打卡及考勤制度，按时上下班，杜绝迟到、早退及旷工现象。十九、员工辞职需经所在部门批准并办理工作移交手续后方可离职。二十、员工在工作期间应遵守以下守则和职业道德：敬业爱岗、服从调动、遵守规章、尽职尽责、保持卫生、爱护公物、节约资源、维护公司形象及保守商业秘密等。附则二十一、本制度与劳动合同内容存在冲突时，以劳动合同约定为准。二十二、公司向每位员工发放本手册，并由员工签收作为已公示的证明。2024年公司内部单位劳动保障规章制度范文（四）依据相关规定，明确以下条款：第十二条，对于连续在本单位工作满____年以上的员工，享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，除非单位明确拒绝续延。第十三条，单位与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。双方亦可通过协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、岗位、报酬及违约责任等。第十四条，单位在以下情形下可解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任；5.被劳动教养；6.符合单位依法制定的可辞退规定的；7.法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条，单位在以下情形之一时，需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金：1.员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作；2.员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；4.单位业务严重困难需裁减人员；5.法律、法规、规章规定的其他情形。第十六条，员工在以下情形之一时，单位不得依据特定规定解除劳动合同，但可依其他规定解除：1.患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；2.患病或非因工负伤，在医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.应征入伍服兵役；5.法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，应遵循公平合理原则。员工违法或违约解除合同的，需赔偿单位包括但不限于招聘费、培训费、直接经济损失及合同约定的其他费用。第十八条，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前____日书面通知单位。涉及商业秘密的，