2024年劳动合同试用期标准模板（二篇）

第3页共3页2024年劳动合同试用期标准模板甲方（公司名称）：__________乙方（个人姓名）：__________身份证号：__________根据国家劳动管理的相关法律法规及本公司招聘管理办法，甲方特此招聘乙方为试用员工。基于公平、自愿的原则，经双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。一、试用期限设定为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作岗位明确为_____。试用期间的薪资标准依据转正后薪资的80%确定，即每月_____元人民币（RMB）。试用期间的业绩提成及薪资发放，将严格遵循公司现行的管理制度执行。三、试用期首周设为考察培训周。若乙方在试用期内（未满一个自然月）离职，无论因何种原因（包括主动辞职或被辞退），考察培训周将不计入薪资结算。四、试用期间，任何形式的缺勤均按事假处理；若符合旷工标准，则按旷工计算，并根据实际缺勤天数相应延长试用期。五、甲方保留根据工作需求及乙方能力表现，对乙方工作岗位进行调整的权利。六、乙方需严格保守甲方的商业秘密，遵守甲方的各项规章制度，依据甲方的工作安排，尽职尽责，维护甲方的合法权益。七、乙方若提出解除本试用协议，需提前一周书面通知甲方。乙方试用期间自动离职，甲方将不予发放薪资。八、若乙方在试用期间被认定为不胜任岗位工作，即便经过培训或岗位调整仍无法胜任，或发现乙方应聘材料存在虚假情况，不符合录用条件，甲方有权随时终止试用并解雇乙方。薪资将按乙方考察培训周之外的有效考勤计算。九、乙方若严重违反甲方规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并解雇乙方，乙方需承担相应的赔偿责任。十、试用期满且考核合格者，将签订正式劳动合同。乙方在试用期间表现优异，可申请提前转正并签订正式劳动合同。具体标准为：主要考核指标达到相应岗位标准的85%及以上，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将面临解雇或试用期延长的处理。甲方对乙方的试用延长期不得超过两个月。延长期内仍不符合要求的，公司应予以辞退。十二、在以下情况下，甲方有权解除试用协议：12.1乙方行为触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任。12.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。12.3乙方完全丧失劳动能力，达到残废标准一至四级，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，在签署本协议前已充分了解并同意甲方的各项规章制度，承诺遵守各项规定。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，由双方友好协商解决。十五、签章生效信息如下：甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字或盖章）：__________签约日期：____年____月____日（注意：此处乙方及法定代表人的“签约日期”应保持一致或根据实际情况填写）2024年劳动合同试用期标准模板（二）甲方：_________乙方：_________身份证号：_________依据国家劳动管理的相关法规及本公司员工聘用制度，甲方正式聘请乙方为试用员工。双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，特此签订本试用合同，并共同遵守以下条款：一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位安排根据甲方的工作需求，乙方被聘用为_____岗位的员工。三、薪酬待遇乙方的月薪为人民币____元（此金额已包含养老、医疗、住房公积金等个人及企业应缴部分）。试用期满后，若乙方通过考核，双方可依据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.权利要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度；在试用期内，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失，情节严重者将依法追究其法律责任；试用期间，乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外情况，由乙方自行负责。2.义务为乙方提供必要的工作条件；对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的培训与教育。五、乙方的基本权利和义务1.权利享有国家法律法规所赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定的福利待遇；试用期间如欲变更工作单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.义务遵守国家法律法规及当地政府的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范；维护公司的声誉与利益。六、甲方的其他权利与义务若乙方在试用期间不能胜任工作或存在弄虚作假行为，不符合录用条件，甲方有权提前解除合同；若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，与其签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；有权反对和投诉任何对其试用身份的不公平歧视。八、未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生