2024年公司职业卫生与职业病防护管理制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司职业卫生与职业病防护管理制度样本一、防护用品的资金管理与统计发放1.防护用品的购置资金需专款专用，报销时需凭安全部签署的报销凭证进行列支。2.各分公司需负责统计并上报佩戴个人防护用品的人员、数量及种类，按照公司规定领用并发放至员工手中，同时指导并督促员工正确佩戴。3.工会作为防护用品的监督部门，有权对防护用品的质量、发放及使用情况进行全面监督。二、职业安全防护用品的采购流程1.安全防护用品的采购计划由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一负责采购。所采购的特种劳动保护用品必须符合国家或行业标准要求的合格标准。2.采购前，采购人员需向安全部提供供应商的营业执照及产品质量证明文件，经安全部签字认可后方可进行采购。采购文件的复印件需在安全部备案，以加强采购过程中的监督。3.采购的安全防护用品必须取得安全防护用品安全标志（“la”标识），该标志由国家安全生产监督管理机构监制，并加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。4.特种劳动保护用品的采购应选择在市级以上工商行政管理部门备案的、专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处进行，并办理正规合法的供购手续。5.所购买的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，并具备生产许可证、安全鉴定证和产品合格证等“三证”，经安全部门验收合格后方可入库。6.安全部需及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供应商信息，并传递给相关部门和管理人员作为采购参考。三、职业安全防护用品的验收标准1.总务科负责安全防护用品的进场验收工作，确保新采购或租赁的防护用品质量合格且质量证明文件齐全有效。2.特殊劳动防护用品需实行安全标志管理，包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标志标识（“la”标识）两部分。3.厂家应提供合格的质量证明文件以保证防护用品的质量，这些文件需包括生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书等。同时，在产品明显位置应标注安全防护用品安全标志标识。4.安全部需对防护用品的检验过程和合格性进行全程监督与检查。5.公司工会有权对防护用品管理中的违法行为进行纠正并要求监督纠正情况。四、职业安全防护用品的保管要求1.验收合格的防护用品方可办理入库手续进行妥善保管。2.各部门、项目部需遵循产品说明书或厂商建议对合格入库的防护用品进行保管，注意防潮防变质并遵循先进先出原则以防止过期产品发放给员工。五、职业安全防护用品的配发与使用规定1.职业安全生产部门需根据国家相关标准及规定为生产人员配发安全防护用品。2.施工现场提供的防护用品需符合国家标准和行业标准且不得超过使用期限。3.从业人员在作业过程中必须按照安全生产规章制度和特种劳动用品使用规则正确佩戴和使用防护用品；未按规定佩戴和使用者不得上岗作业。4.现场安全管理人员和使用人员需根据检验标准和说明书的使用期限及实际使用情况定期对防护用品进行检验和外观检查并记录；发现不符合要求的应及时维修、更换或报废。5.安全部门需负责防护用品的综合管理并建立详细的管理台账以记录相关信息；发放标准需执行国家或行业标准且不得降低标准或减少种类；管理台账保存期限不得少于两年以确保防护用品质量的可追溯性。六、职业安全防护用品的更换与报废处理1.根据国家标准和使用说明书的使用期限及实际使用情况及时对防护用品进行更换或报废处理；对于性能明显下降不能满足使用要求或检定不合格且无修复价值的防护用品由使用单位填写报废申请表并经安全部、材设部批准后进行报废处理并在台账中注销相关信息。2.材设部需负责集中收集破损过期的防护用品并按规定进行报废处理同时建立报废台账以记录相关信息；公司安全部需加强对防护用品使用情况的检查和监督以确保及时报废超期失效或不能继续使用的防护用品以保障员工的安全健康。2024年公司职业卫生与职业病防护管理制度样本（二）工作计划应严格遵循法律法规及本企业职业病防治管理细则，全面覆盖并深入实施本企业内部的职业病防治工作与管理。办公室作为核心机构，需承担起全公司范围内职业病防治的宣传、教育及培训职责，确保信息的广泛传播与深入理解。第九条明确规定，办公室须扎实推进本企业职业病防治的基础管理工作，有效协调体检、监测及评价等相关事宜，建立健全并妥善保管职业卫生档案及劳动者健康监护档案。同时，负责制定、监督并执行一系列职业卫生管理制度，确保其得到有效落实。第十条强调，各部门需严格履行检查与监督职责，确保各项职业病防治管理制度及操作规程在本部门得到切实执行，不留死角，不存漏洞。第三章《职业病防治管理制度》进一步细化了相关要求。第十一条指出，企业在与员工签订劳动合同时，应如实告知其工作岗位可能产生的职业病危害、后果及防治措施、待遇等信息，保障员工的知情权。第十二条至第十五条则围绕职业健康检查展开，明确了企业在录用前、在岗期间及离职时的体检要求，强调了体检机构的资质、检查项目的确定及结果告知等关键环节，确保员工的健康权益得到有力保障。第十六条重申了上述条款的法律效力，对违反规定的行为将依法追究责任，并对相关领导及部门实施经济处罚，以儆效尤。第十七条至第十九条聚焦于劳保及职业病防护设施的管理，要求确保设施的日常维护、检测及更新改造工作得到落实，禁止擅自拆除、挪用或改装等行为，以保障防护设施的有效性。第二十条至第二十三条则对职业病防护用品的选购、使用及管理提出了具体要求，强调了正确选用、定期检查及完善管理制度的重要性，并对违规行为设定了处罚措施。第四章《职业卫生监测与员工体检的管理》进一步强化了职业卫生监测与体检工作的重要性。第二十四条至第二十六条要求定时定点对职业病危害工作场所进行检测评价，并建立管理制度和监查纪录，确保监测工作的规范性与连续性。第二十七条至第二十九条则明确了办公室、各部门主管及员工在体检工作