下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第2页共2页2024年医院处方点评奖惩制度例文1.目标。建立并实施医院处方评审制度,旨在提升处方质量,推动合理用药的实践。2.责任部门。该制度由医务科和药剂科共同负责执行。3.制度规定:处方评审形式:定期对处方的规范性及用药合理性进行评估,并将结果记录在专门的表格中。评价用药合理性的依据为各类文献资料及药品说明书,如两者存在冲突,以药品说明书为准。合格处方标准:遵循《处方管理办法》中的相关规定。处方评审结果分类:合理处方与不合理处方。4.不合理处方包括不规范处方和用药不适宜处方,具体如下:不规范处方:包括但不限于处方内容缺失、书写不规范、难以辨认的字迹、医师签名或签章不一致、药师未进行适宜性审核、新生儿和婴幼儿处方未注明日或月龄、药品未分别开具处方、未使用规范药品名称、剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚、用法、用量含糊不清、处方修改未签名或药品超剂量未注明原因等。用药不适宜处方:包括未注明必须皮试药品、药品适应症与临床诊断不符、药品选择不适宜、无正当理由未首选国家基本药物、药品用法用量不妥、联合用药不适宜、重复给药、潜在药物相互作用和配伍禁忌、选药不合理存在用药禁忌等。5.处方点评方法:制定基于处方评价标准的表格。由药师在月底随机抽取并登记不合格处方。医务科和药剂科的专业技术人员定期对不合理用药情况进行评审,并提出改善建议。2024年医院处方点评奖惩制度例文(二)1.目标。建立并实施医院处方评审制度,旨在提升处方质量,推动合理用药的实践。2.责任部门。该制度由医务科和药剂科共同负责执行。3.制度规定:处方评审形式:定期对处方的规范性及用药合理性进行评估,并将结果记录在专门设计的表格中。评价用药合理性的依据为各类文献资料及药品说明书,如两者存在冲突,以药品说明书为准。合格处方标准:遵循《处方管理办法》中的相关规定。处方评审结果分类:合理处方与不合理处方。4.不合理处方包括不规范处方和用药不适宜处方,具体如下:不规范处方:包括但不限于处方信息缺失、书写不规范、签名或签章不一致、药师未进行适宜性审核、新生儿和婴幼儿处方未注明日或月龄、药品未分别开具、未使用规范名称、剂量、规格、数量、单位书写不规范或模糊、用法、用量含糊、修改未签名或药品超剂量未注明原因等情况。用药不适宜处方:包括但不限于未注明必须皮试的药品、药品适应症与临床诊断不符、药品选择不适宜、无正当理由未首选基本药物、药品用法用量不妥、联合用药不适宜、重复给药、潜在药物相互作用和配伍禁忌、选药不合理存在用药禁忌等。5.处方点评方法:制定基于处方评价标准的表格。由药师在月底随机抽样检查不合格处方,并进行登记。医务科和药剂科的专业技术人员定期对不合理用药情况进行评审,对不合理的医嘱提出改进建议。2024年医院处方点评奖惩制度例文(三)1.目标。建立并实施医院处方评审制度,旨在提升处方质量,推动合理用药的实践。2.责任方。该制度由医务科和药剂科共同负责执行。3.制度规定:处方评审形式:定期对处方的规范性及用药合理性进行评估,并将结果记录在专门的表格中。用药合理性的评估标准为相关文献资料及药品说明书,如两者存在冲突,以药品说明书为准。合格处方标准:遵循《处方管理办法》中的规定。处方评审结果分为合理处方和不合理处方。4.不合理处方包括不规范处方和用药不适宜处方,具体如下:不规范处方:包括但不限于处方信息缺失、书写不规范、签名或签章不一致、药师未进行适宜性审核、新生儿和婴幼儿处方未注明日或月龄、药品未分别开具、未使用规范名称、剂量、规格、数量、单位书写不规范或模糊、用法、用量含糊、修改未签名或药品超剂量未注明原因等。用药不适宜处方:包括未注明必须皮试的药品、药品适应症与临床诊断不符、药品选择不适宜、无正当理由未首选基本药物、药品用法用量不当、联合用药不适宜、重复给药、潜在药物相互作用和配伍禁忌、选药不合理存在用药禁忌等。5.处方点评方法:制定基于处方评价标准的表格。月底随机抽样检查不合格处方,由药师进行记录。医务科和药剂科组织专业人员定期评审处方中的不合理用药情况,提出改进建议。2024年医院处方点评奖惩制度例文(四)1.目标。建立并实施医院处方评审制度,旨在提升处方质量,推动合理用药的实践。2.责任方。该制度由医务科和药剂科共同负责执行。3.制度规定:处方评审形式:定期对处方的规范性及用药合理性进行评估,并将结果记录在专门的表格中。用药合理性的评估标准为相关文献资料及药品说明书,如两者存在冲突,以药品说明书为准。合格处方标准:遵循《处方管理办法》中的规定。处方评审结果分为合理处方和不合理处方。4.不合理处方包括不规范处方和用药不适宜处方,具体如下:不规范处方:包括但不限于处方信息缺失、书写不规范、签名或签章不一致、药师未进行适宜性审核、新生儿和婴幼儿处方未注明日或月龄、药品未分别开具、未使用规范名称、剂量、规格、数量、单位书写不规范或模糊、用法、用量含糊、修改未签名或药品超剂量未注明原因等。用药不适宜处方:包括未注明必须皮试的药品、药品适应症与临床诊断不符、药品选择不适宜、无正当理由未首选基本药物、药品用法用量不当、联合用药不适宜、重
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年甘肃畜牧工程职业技术学院单招职业适应性考试题库及答案详解1套
- 2026年广东女子职业技术学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解1套
- 2026年重庆海联职业技术学院单招职业倾向性测试题库及参考答案详解1套
- 2026年福建船政交通职业学院单招职业适应性测试题库含答案详解
- 2026年常德职业技术学院单招职业适应性考试题库带答案详解
- 蓝田县医院面试题及答案
- 珠海会计面试题库及答案
- 2025年鼓东街道公开招聘专职网格员备考题库(12月)及参考答案详解一套
- 2025年恒丰银行长沙分行社会招聘备考题库附答案详解
- 江西应用科技学院高层次人才2026招聘备考题库有答案详解
- 2025中小银行数字金融发展研究报告
- 2025年森林碳汇项目可行性研究报告
- 四川省成都市八区联考2024-2025学年八年级上学期数学期末考试卷(含答案)
- 2025陕煤集团神南产业发展有限公司社会招聘(120人)参考笔试试题及答案解析
- 不良事件上报中的“非惩罚性”文化推广策略研究
- 2026年山西省政府采购从业人员核心备考题库(含典型题、重点题)
- 2026浙江大学党政管理人员、专职辅导员和行政专员招聘80人考试笔试备考试题及答案解析
- 初中级档案职称考试(档案基础)手机备考题库及答案(2025川省)
- 2025年考研英语阅读理解专项训练(附答案)
- 无人机打药合同范本
- 已婚男人分手协议书
评论
0/150
提交评论