2024年企业劳动用工合同例文（二篇）

第2页共2页2024年企业劳动用工合同例文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动协议以确立劳动关系并明确双方权利义务。第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____年____月____日至____年____月____日。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受合理管理，按时完成分配的工作任务。第四条甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，具体计件单价为_____。第五条关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业健康防护等事项，将依照相关法律法规和规章执行。第六条双方解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除协议的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方相应的经济补偿。第七条其他未在本协议中明确的事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年企业劳动用工合同例文（二）劳动合同一、合同期限本合同采取固定期限形式，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作内容及工作时间1.乙方在甲方从事____工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按合理诚信原则变动乙方工作岗位，乙方应服从安排。2.乙方应遵守甲方规章制度，履行劳动义务，完成规定的工作数量和质量要求。3.甲方实行五天工作制，每日工作时间为八个半小时，休息日为星期六、星期日。具体上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护与条件1.甲方在乙方上岗前进行安全生产教育，对特殊工种进行岗前培训，确保乙方取得相应操作证书后上岗。2.甲方根据岗位需要，按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。3.甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，防止事故，减少职业危害。四、工资待遇与福利1.乙方月工资按双方约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.乙方工资报酬实行技能等级工资与绩效工资相结合的内部分配办法，具体根据甲方薪酬制度确定。试用期工资为____，之后根据内部工资分配办法调整。绩效工资根据乙方工作业绩、表现和出勤状况考核确定。3.甲方安排乙方加班，应支付加班工资，具体按双方约定执行。4.甲方在每月____日发放乙方工资。合同终止或解除后，甲方应一次性付清乙方工资。5.甲方以转账形式将工资转入乙方个人工商银行工资卡中。6.甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用。7.乙方患职业病或因工负伤、死亡的待遇，按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律与合同解除、终止1.乙方应严格遵守甲方规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2.甲方出现下列情形之一，乙方可随时解除合同：（一）在试用期内的；（二）以暴力、威胁等手段强迫劳动的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）未支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件的。3.乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除合同：（一）试用期内不符合录用条件的；（二）严重违纪行为如打架斗殴、偷窃等；（三）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反甲方安全管理规定的。4.乙方解除合同，应提前____日以书面形式报甲方批准，____日后方可离职。未经批准提前离职者，甲方扣除乙方违约金（30天工资），并承担由此造成的损失。5.凡由甲方出资培训和招接收的人员，应偿付培训费和招接收费。服务（工作）每满一年按总额的20%递减，满五年不再偿付。六、经济补偿与法律责任1.甲方原因解除合同，应提前30天通知乙方，并按公司规定执行。2.乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、劳动争议处理及其他1.双方因履行合同发生争议，应在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方的规章制度及员工手册作为本合同附件，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜或与