酒店职工考勤管理制度

酒店职工考勤管理制度一、目的

为加强酒店职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事宜，以维护酒店与职工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于酒店全体在编职工、试用职工及合同制职工。

三、工作时间

1.酒店实行综合计算工时制度，按照国家相关规定，结合酒店实际情况，确保职工每周工作时间不超过40小时。

2.职工的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间，具体安排如下：

a)标准工作时间：周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

b)弹性工作时间：根据酒店业务需要，经酒店总经理批准，对部分岗位实行弹性工作制，确保职工在规定的工作时间内完成工作任务。

3.酒店根据业务需求，有权调整职工的工作时间，并将提前通知职工。

4.职工在法定节假日、休息日及因病、因事请假期间，不计算工作时间。

5.酒店鼓励职工加班，并根据国家相关规定支付加班费。职工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需按照规定时间进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，由酒店统一规定并实施。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为标准工作日的上午8:45至9:15，弹性工作制的职工需在规定的工作开始时间前15分钟内完成签到。

c)下班签到时间为标准工作日的下午6:00至6:30，弹性工作制的职工需在规定的工作结束时间后15分钟内完成签到。

d)对于因工作需要加班的职工，需在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

职工因公外出无法按时签到，需提前向上级报告，并在外出返回后1小时内完成签到。未能提前报告的，需在返回后立即补报，并提供相应的外出证明，由上级核实后，考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理

职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并由上级出具书面证明。考勤管理员将根据实际情况和证明材料，进行考勤记录的调整。

5、考勤管理责任分配

a)职工本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时报告异常情况。

b)直接上级负责监督和核实本部门职工的考勤情况，及时处理职工的考勤问题。

c)人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况，并定期公布考勤情况。

d)考勤管理员负责日常的考勤记录和管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

b)请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在最短时间内通知直接上级，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

c)请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

a)请假不超过一天的，由直接上级审批。

b)请假一天以上至三天的，需经直接上级审批并报人力资源部门备案。

c)请假超过三天的，需经部门负责人审批，并由人力资源部门备案。

d)重大节假日或特殊时期，请假需遵循酒店的特殊规定，并可能需要更高层领导的审批。

3、请假销假要求

a)职工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并填写销假表，由上级确认后交人力资源部门更新考勤记录。

b)如请假期间有工作交接，职工需与接替工作的同事确认工作完成情况，并在销假时一并报告直接上级。

c)请假期间，职工应保持通讯畅通，以便酒店在紧急情况下能够联系到本人。

d)未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本酒店设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

a)职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

b)直接上级审批同意后，提交至人力资源部门审核。

c)人力资源部门根据国家法律法规和酒店相关规定，对假期申请进行审核，并将审核结果通知申请人和相关上级。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：职工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

b)事假：职工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

c)婚假：职工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

d)丧假：职工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

e)产假：女职工根据国家规定享受产假，并提供医疗机构出具的怀孕证明。

3、年假规定

职工按照国家规定和酒店政策享受年假，年假天数根据职工在本酒店工作年限确定，具体规定如下：

a)工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假。

b)工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假。

c)工作满10年不满15年的，享受15个工作日的年假。

d)工作满15年及以上的，享受20个工作日的年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女职工享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

b)陪产假：男职工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按照酒店规定执行。

5、公众假期安排

酒店根据国家法定节假日安排公众假期，职工在公众假期期间按照国家规定享受假期待遇。酒店在特殊情况下有权调整公众假期安排，确保酒店运营需求得到满足。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：职工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

b)旷工：职工未按时上班且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。旷工分为轻度旷工（半天以内）、中度旷工（半天以上至一天）和严重旷工（一天以上）。

c)处理：迟到和旷工的处理措施包括口头警告、书面警告、工资扣除、年终奖金影响等，具体措施由人力资源部门根据情况决定。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假：职工未请假缺勤的，除按旷工处理外，还将视情况给予相应的纪律处分。

b)伪造记录：职工若被发现伪造签到记录或请假证明，将视为严重违反公司纪律，将面临记过、降职、降薪甚至解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：职工旷工期间，将扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照酒店规定执行。

b)辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定次数的职工，酒店有权根据相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

a)职工未签到且未按请假程序办理的，按旷工处理。

b)职工忘记签到但及时向直接上级报告并得到认可的，由上级出具证明后，考勤管理员进行考勤调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门职工遵守。

b)各级主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并上报人力资源部门。

c)