人力资源咨询合同模板

人力资源咨询合同模板合同编号：__________鉴于委托方希望就人力资源管理方面的问题进行咨询，并聘请受托方提供相应的咨询服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1受托方应根据委托方的实际情况，为其提供人力资源管理方面的咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2受托方应按照委托方的要求，提供相关的法律咨询、政策解读、案例分析等服务，以协助委托方完善人力资源管理体系，提高人力资源管理水平。1.3受托方应在合同约定的服务期限内，完成委托方提出的咨询服务要求，并提供相应的咨询报告。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非双方另有约定，合同到期后，如委托方继续需要受托方提供咨询服务，双方应签订新的合同，约定相应的内容。三、服务费用3.1受托方应按照双方约定的费用标准提供咨询服务。具体费用如下：（1）人力资源管理咨询服务费：人民币____元（大写：____________________________元整）；（2）其他费用：根据实际情况另行协商确定。3.2委托方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。付款方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，委托方向受托方支付人民币____元作为预付款；（2）受托方完成咨询服务后，委托方向受托方支付剩余的服务费用。四、双方的权利和义务4.1委托方的权利和义务（1）提供真实、准确、完整的信息，以便受托方更好地为其提供咨询服务；（2）按照合同约定支付服务费用；（3）协助受托方进行调研和咨询工作，提供必要的人力、物力支持；（4）对受托方的咨询服务成果予以客观评价，并提出改进意见。4.2受托方的权利和义务（1）按照合同约定的内容、期限和质量要求提供咨询服务；（2）尊重委托方的企业文化和商业秘密，对在提供咨询服务过程中获取的信息予以保密；（3）在合同约定的服务期限内，不得以任何方式泄露、转让或授权第三方使用委托方的相关信息；（4）按照委托方的要求，提供相关的培训、指导等服务。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2受托方未按照约定时间、质量要求提供咨询服务的，委托方有权要求受托方在约定时间内予以补救，并有权按照实际情况减少支付或拒付服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源咨询合同2.委托方和受托方的营业执照复印件3.委托方和受托方的税务登记证复印件4.委托方和受托方的组织机构代码证复印件5.委托方和受托方的法定代表人身份证明复印件6.咨询服务方案7.咨询服务费用支付凭证8.咨询服务成果报告9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.受托方未能按照约定时间、质量要求提供咨询服务的，视为违约。2.受托方未按照约定保密委托方的企业文化和商业秘密的，视为违约。3.受托方未按照约定时间完成咨询服务的，视为违约。4.委托方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。5.双方其他违反合同约定的行为，按照合同约定认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询：指受托方为委托方提供的人力资源管理方面的专业建议和服务。2.咨询服务费用：指受托方为提供人力资源咨询服务而向委托方收取的费用。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.损失：指因违约行为导致守约方遭受的直接经济损失。5.合同签订地：指双方签订合同的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：受托方未能按照约定时间、质量要求提供咨询服务。解决办法：委托方有权要求受托方在约定时间内补救，并有权按照实际情况减少支付或拒付服务费用。2.问题：受托方未按照约定保密委托方的企业文化和商业秘密。解决办法：委托方有权要求受托方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.问题：委托方未按照约定时间支付服务费用。解决办法：受托方有权要求委托方按照合同约定支付服务费用，并有权根据实际情况追究委托方的违约责任。五、所有应用场景：1.企业人力资源