劳动合同双方转让与权益承接

劳动合同双方转让与权益承接合同编号：__________劳动合同双方转让与权益承接甲方（转让方）：__________乙方（承接方）：__________鉴于甲方作为劳动合同的一方，现因__________（转让原因）将甲方的劳动合同权益转让给乙方，并由乙方承接甲方的全部劳动合同权益。双方经充分协商，达成如下协议：第一条转让的劳动合同权益1.1甲方同意将其与原用人单位签订的劳动合同中的全部权益转让给乙方。1.2乙方同意接受甲方的劳动合同权益，并承接甲方在原劳动合同项下的所有义务和责任。第二条转让程序2.1甲方应向乙方提供与原劳动合同相关的全部文件和资料，包括但不限于劳动合同、保密协议、培训协议等。2.2乙方应认真审查甲方提供的文件和资料，如有疑问，可向甲方提出，甲方应予以解答。2.3双方应共同向原用人单位提出劳动合同转让的申请，并遵循原用人单位的相关规定完成转让程序。第三条权益承接3.1自转让程序完成后，乙方即成为原劳动合同的一方，享有甲方的全部劳动合同权益。3.2乙方应继续履行原劳动合同项下的义务和责任，并按照原劳动合同的约定向原用人单位支付工资、福利等。3.3乙方应尊重原用人单位的规章制度，并遵守国家相关法律法规。第四条保密条款4.1双方应对在转让过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2双方的保密义务自签署本协议之日起生效，至协议终止后____年失效。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失×10%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（转让方）：__________乙方（承接方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.培训协议4.甲方提供的与劳动合同相关的全部文件和资料5.乙方填写的劳动合同权益转让申请表6.双方共同向原用人单位提出的劳动合同转让申请二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供与原劳动合同相关的全部文件和资料2.乙方未认真审查甲方提供的文件和资料3.双方未共同向原用人单位提出劳动合同转让的申请4.乙方未继续履行原劳动合同项下的义务和责任5.乙方未按照原劳动合同的约定向原用人单位支付工资、福利等6.乙方未尊重原用人单位的规章制度，违反国家相关法律法规7.双方未按照本协议约定履行各自的权利和义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的法律文件。2.保密协议：双方约定对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.培训协议：双方约定在培训期间的权利和义务的协议。4.劳动合同权益转让：劳动合同一方将其权益转让给另一方的行为。5.违约金：违约方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未向乙方提供与原劳动合同相关的全部文件和资料解决办法：乙方应向甲方提出疑问，并要求甲方提供缺失的文件和资料。2.问题：双方未共同向原用人单位提出劳动合同转让申请解决办法：双方应共同向原用人单位提出劳动合同转让申请，并遵循原用人单位的相关规定完成转让程序。3.问题：乙方未继续履行原劳动合同项下的义务和责任解决办法：乙方应按照原劳动合同的约定向原用人单位支付工资、福利等，并尊重原用人单位的规章制度，遵守国家相关法律法规。4.问题：双方未按照本协议约定履行各自的权利和义务解决办法：双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如有疑问，可协商解决或寻求法律途径。五、所有应用场景：1.劳动合同双方因转让原因需要将劳动合同权益转让给第三方