企业创新思维培训

企业创新思维培训合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（受托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方致力于提高企业员工的创新思维能力，提升企业核心竞争力，乙方具备提供专业企业创新思维培训服务的资质和能力，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行企业创新思维培训事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，提供定制化的企业创新思维培训课程，包括创新思维理论、创新方法、创新实践等。1.2乙方确保培训内容的实用性和针对性，帮助甲方员工提升创新思维能力，激发创新潜能。二、培训对象、人数和时间2.1培训对象：甲方的全体员工。2.2培训人数：不超过100人。2.3培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。三、培训方式和地点3.1培训方式：乙方采用线下授课与线上辅导相结合的方式进行培训。3.2培训地点：甲方单位内或乙方指定的培训场所。四、培训费用4.1乙方向甲方提供的企业创新思维培训服务，收费金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。4.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时向乙方支付培训费用。五、付款方式5.1甲方在本协议签订后__个工作日内，向乙方支付培训费用的50%作为预付款。5.2乙方在完成培训服务后，向甲方提供培训成果报告，甲方应在收到报告后__个工作日内支付剩余的50%培训费用。六、培训成果评估6.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训成果评估报告，内容包括但不限于培训参与率、满意度、创新项目实施情况等。6.2甲方应根据乙方提供的评估报告，对培训效果进行评价，并提出改进意见。七、保密条款7.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.2乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。八、违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。8.2若乙方未按照约定时间、地点、方式提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并按照实际损失向乙方主张赔偿。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方培训课程大纲2.乙方培训师资介绍3.培训场地布置方案4.培训设备和技术支持清单5.培训效果评估表6.培训费用支付凭证7.保密协议8.知识产权声明9.培训合同履行时间表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付预付款的，视为违约。2.乙方未按约定时间、地点、方式提供培训服务的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按约定支付培训费用的，视为违约。5.双方未履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.创新思维培训：指通过系统的培训课程，提升员工创新思维能力，激发创新潜能的过程。2.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.培训效果评估：对培训项目的目标达成度、参与度、满意度等方面进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟支付预付款。解决办法：催促甲方按约定时间支付预付款，必要时可协商延期支付事宜。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内补足服务，如乙方仍无法履行合同，可要求乙方支付违约金。3.问题：培训过程中出现知识产权纠纷。解决办法：查看知识产权声明，确认知识产权归属，如发生纠纷，可协商解决或寻求法律途径解决。4.问题：培训资料泄露。解决办法：加强保密措施，对涉密资料进行加密存储，签订保密协议，确保双方履行保密义务。5.问题：培训效果未达预期。解决办法：及时评估培训效果，与乙方沟通，要求乙方提供改进方案，必要时可协商延长培训时间或增加培训次数。五、所有应用场景：1.企业内部培训：提升员工创新思维能力，促进企业创新发展。2.企业间的合作培训：促进企业间创新资源的共享，提高行业整体创新能力。3.