新人入职诚信守则

新人入职诚信守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（新入职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________通信地址：__________第一条乙方的权利与义务1.1乙方应当如实向甲方提供其个人简历、身份证明、学历证明等相关资料，并保证所提供的资料真实、准确、完整。1.2乙方应当遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，为公司创造价值。1.3乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营秘密等商业机密信息。1.4乙方在入职期间，不得以任何方式损害公司的名誉、利益，不得利用公司的资源从事与工作无关的活动。1.5乙方在离职后，仍需继续保守公司的商业秘密，并不得在同类行业从事与公司有竞争关系的工作。第二条甲方的权利与义务2.1甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和公司规章制度的工作条件，保障乙方的合法权益。2.2甲方应当对乙方进行必要的培训，使乙方能够胜任工作。2.3甲方应当按时足额支付乙方的工资、福利等，并依法为乙方缴纳社会保险费。2.4甲方应当为乙方提供一个公平、公正、公开的工作环境，尊重乙方的个人权利。2.5甲方在解除或终止与乙方的劳动合同前，应当依法提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第三条违约责任3.1如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2如甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（新入职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明3.乙方学历证明4.甲方规章制度5.甲方培训资料6.社会保险费缴纳证明7.劳动合同解除或终止通知书8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假资料：指乙方在求职过程中，故意隐瞒或歪曲个人实际情况，造成甲方招聘决策失误。2.乙方泄露商业秘密：指乙方在职务期间或离职后，未经授权向第三方泄露公司的技术秘密、经营秘密等商业机密信息。3.乙方损害公司名誉：指乙方在职务期间或离职后，故意传播虚假信息、诽谤公司，导致公司声誉受损。4.甲方未提供工作条件：指甲方未按照合同约定，为乙方提供符合国家法律法规和公司规章制度的工作条件。5.甲方未支付工资、福利：指甲方未按照合同约定，按时足额支付乙方的工资、福利等。6.甲方未缴纳社会保险费：指甲方未按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供培训：指甲方未按照合同约定，对乙方进行必要的培训。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.社会保险费：指用人单位按照法律法规规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假资料：发现虚假资料后，立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方泄露商业秘密：收集证据后，立即向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。3.乙方损害公司名誉：立即要求乙方停止传播虚假信息、公开道歉，并向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未提供工作条件：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供符合国家法律法规和公司规章制度的工作条件。5.甲方未支付工资、福利：与甲方沟通，要求甲方按时足额支付乙方的工资、福利等。6.甲方未缴纳社会保险费：提醒甲方依法履行缴纳义务，并向相关部门举报。7.甲方未提供培训：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，为乙方提供必要的培训。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.乙方在职务期间，遵守国家法律