薪资保障书范本

薪资保障书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间薪资保障事项，经充分协商，达成如下协议：第一条薪资待遇1.1乙方在甲方工作期间，按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。1.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及计算方式按照甲方的薪酬政策执行。1.3乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第二条薪资支付2.1甲方按照约定时间，通过银行转账方式将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方提供有效的银行账户信息，并确保账户状态正常，以便甲方顺利支付工资。2.3若乙方因个人原因导致银行账户问题，影响工资支付的，甲方不承担责任。第三条薪资调整3.1乙方的薪资水平根据甲方薪酬政策、个人绩效、岗位调整等因素进行适时调整。3.2甲方调整乙方薪资时，应提前通知乙方，并解释调整的原因和依据。第四条薪资保密4.1乙方应遵守甲方的薪资保密制度，不得向他人泄露自己的工资待遇及他人的薪资信息。4.2乙方违反薪资保密制度的，甲方有权依法采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。第五条合同解除或终止5.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应一次性支付乙方所有应得的工资及福利待遇。5.2若乙方在解除或终止劳动合同后，因甲方原因导致工资支付发生争议的，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。7.2仲裁结果生效后，甲乙双方均应按照仲裁裁决执行。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意甲方提供的薪资保障条件，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本薪资保障书，以共同遵守。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。1.2基本工资为每月__________元。1.3岗位工资为每月__________元。1.4绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方制定的绩效考核制度进行计算。1.5奖金、津贴和补贴根据甲方制定的相关制度发放。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方每月__________日前按时足额支付乙方薪资。2.2乙方的薪资支付方式为__________（银行转账/现金支付）。第三条薪资调整3.1乙方的薪资将根据甲方的薪资政策、市场行情及乙方的工作表现进行定期调整。3.2调整薪资的具体事项由甲方依法制定并告知乙方。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为__________元。5.2本合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有福利和补贴。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循我国《劳动合同法》的有关规定。6.2任何一方提前解除或终止合同，应提前__________天通知对方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.银行账户信息证明3.甲方薪酬政策文件4.乙方绩效评估报告5.劳动合同解除或终止证明6.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定时间、金额支付乙方工资，构成拖欠工资的违约行为。2.甲方未按照合同约定调整乙方薪资，构成薪资调整违约行为。3.乙方泄露薪资信息，违反薪资保密制度，构成违约行为。4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，构成违约行为。5.甲方未按照仲裁裁决执行，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责支付乙方工资并提供相应的福利待遇。2.乙方：指受雇于甲方的员工，有权获得约定的工资待遇。3.薪资：指乙方在甲方工作期间应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。4.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖欠工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及违约金。2.甲方未调整薪资：乙方可以与甲方沟通，要求按照约定调整薪资；如协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求调整薪资。3.薪资信息泄露：甲方应加强薪资保密制度的管理，对泄露薪资信息的行为进行严肃处理；乙方应自觉遵守薪资保密制度，避免泄露他人薪资信息。4.解除或终止劳动合同争议：双方应按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序，如有争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订薪资保障协议。2.甲方与员工就薪资待遇进行调整时，签订补充协议。3.甲方解除或终止劳动合同时，一次性支付员工应得的工资及福利待遇。4.甲方因拖欠工资或未调整薪资，被员工申请劳动仲裁。5.员工因泄露薪资信息，被甲方依据薪资保密制度进行处理。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方绩效考核制度8.甲方商业秘密、机密信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，属于违约行为。2.甲方未按照约定提供工作岗位：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息：根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，属于违约行为。4.乙方未提前通知解除或终止合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪资保障：指用人单位按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资及相关福利。3.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付薪资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付薪资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供工作岗位：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供工作岗位；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息：甲方可以要求乙方停止违法行为，消除影响，并可以要求乙方支付违约金。4.乙方未提前通知解除或终止合同：甲方可以要求乙方按照合同约定提前通