2024年解除、终止劳动合同协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系人】【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】【身份证号码】【住址】【联系电话】鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的劳动合同（合同编号：【劳动合同编号】），根据相关法律法规及合同约定，经双方协商一致，就解除、终止劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解除、终止劳动合同的原因：【填写解除、终止劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、劳动者达到法定退休年龄、劳动合同到期等】二、解除、终止劳动合同的时间：【填写解除、终止劳动合同的日期】三、解除、终止劳动合同后的权益处理：1.乙方按照甲乙双方约定办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。2.甲方按照相关法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿/赔偿金【金额】。3.乙方放弃要求甲方支付除经济补偿/赔偿金之外的其他任何费用。4.双方同意解除/终止劳动合同后，不再存在任何劳动争议。四、保密协议：1.乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，期限至【保密期限】。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。五、违约责任：1.甲乙双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方遭受的损失。2.本协议约定的违约金为【违约金金额】。六、争议解决：1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定：【填写其他需要约定的内容，如：双方的权利义务、合同的变更和解除等】本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（劳动者）：【签字】签订日期：【填写签订日期】注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，特别是甲方用人单位的全称、地址、联系人及联系电话，乙方劳动者的全称、身份证号码、住址及联系电话。2.合同编号应由甲方填写，以确保合同的唯一性。3.填写解除、终止劳动合同的原因时，应明确具体，如因双方协商一致解除劳动合同，应注明协商的过程和结果。4.确保解除、终止劳动合同的时间填写正确，避免因时间错误导致的法律风险。5.在填写经济补偿/赔偿金金额时，应参照相关法律法规和合同约定，确保金额准确。6.保密协议的保密期限应根据实际情况填写，以确保甲方的商业秘密、技术秘密等得到有效保护。7.违约责任部分，应明确违约金金额，避免后续发生纠纷。8.争议解决方式应明确，如选择诉讼，应注明有管辖权的人民法院。9.其他约定部分，可根据实际情况添加，以完善合同内容。10.在签订合同前，建议咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同关系的法律行为。3.终止劳动合同：劳动合同到期或者劳动合同约定的终止条件出现，双方依法终止劳动合同关系。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.赔偿金：用人单位因违反劳动合同规定，造成劳动者损害时，依法应支付给劳动者的经济赔偿。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的协议。7.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。8.争议解决：解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。9.管辖权：人民法院对特定案件的受理和审判权。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。应用场合：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者提出辞职，双方解除劳动合同。3.劳动合同到期，双方选择不再续签。4.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。5.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，双方协商解除。6.用人单位因经营不善等原因，依法解除劳动合同。7.双方因劳动争议，经协商一致解除劳动合同。补充条款：1.双方在解除、终止劳动合同后，如需办理社会保险、公积金等相关手续，应互相配合，确保手续的顺利完成。2.乙方在解除、终止劳动合同后，如有剩余年假、带薪病假等假期，应按照甲乙双方约定和法律法规规定进行结算。3.乙方在解除、终止劳动合同后，如涉及竞业限制，应按照甲乙双方约定和法律法规规定执行。4.双方在解除、终止劳动合同后，应遵循诚实信用原则，不得损害对方声誉和利益。5.双方在解除、终止劳动合同后，如有其他事项需要约定，可在本协议补充条款中明确。附件列表：