旅行社用人合同范本

旅行社用人合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX旅行社有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：营业执照注册号1234567890

背景与前提条件：

甲方作为一家具备合法资质的旅行社，为广大旅游爱好者提供优质的旅游产品和服务。为更好地满足业务发展需求，甲方拟委托乙方提供人力资源服务，即派遣合适的工作人员协助甲方开展旅游业务。鉴于双方在业务领域的互补性，经友好协商，决定签订本合同，以明确双方的权利和义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：营业执照注册号1098765432

合同简介：

甲方因业务发展需要，拟聘请乙方派遣的工作人员（以下简称“派遣员工”）从事旅游业务的辅助工作。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成以下协议，以共同遵守。

一、定义

1.1派遣员工：指甲方根据业务需求，委托乙方提供的人力资源服务，由乙方派遣至甲方工作的人员。

1.2工作期限：指甲方与乙方约定的派遣员工在甲方工作的时间期限。

1.3工作报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的服务费用。

二、双方权利与义务

（以下内容将在后续章节详细阐述）

三、价格与支付条件

（以下内容将在后续章节详细阐述）

四、履行期限

（以下内容将在后续章节详细阐述）

五、违约责任

（以下内容将在后续章节详细阐述）

六、不可抗力

（以下内容将在后续章节详细阐述）

七、争议解决

（以下内容将在后续章节详细阐述）

八、其他条款

（以下内容将在后续章节详细阐述）

九、附则

（以下内容将在后续章节详细阐述）

十、签署

（以下内容将在后续章节详细阐述）

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。双方应严格遵守本合同约定的各项条款，共同努力，实现互利共赢。

特此说明：本合同范本仅作为双方合作的参考，具体条款可根据实际情况进行调整。如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方提供合格的人力资源服务，即派遣员工至甲方从事旅游业务的辅助工作。具体内容包括但不限于：为甲方提供具备相关专业技能和资质的派遣员工；乙方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬发放及社会保险等事宜；甲方负责为派遣员工提供工作场所、设备、指导和管理。

第二条定义

2.1派遣员工：指甲方根据本合同约定，由乙方提供的从事旅游业务辅助工作的员工。

2.2工作报酬：指甲方按照本合同约定支付给乙方的服务费用，包括派遣员工的工资、社会保险等。

2.3履行期限：指甲方与乙方约定的本合同有效期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的派遣员工；

（2）甲方有权对派遣员工进行业务指导和管理，并对乙方提供的服务进行监督和评价；

（3）甲方应按本合同约定及时支付工作报酬；

（4）甲方应保障派遣员工在甲方工作期间的人身安全和合法权益；

（5）甲方应遵守国家法律法规，不得要求派遣员工从事违法活动。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求，负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作；

（2）乙方有权按照国家法律法规及本合同约定，为派遣员工发放工资、缴纳社会保险等；

（3）乙方应确保派遣员工具备甲方所需的专业技能和资质；

（4）乙方应积极配合甲方进行业务配合，对派遣员工进行业务指导和培训；

（5）乙方应依法处理与派遣员工之间的劳动争议，确保甲方不受牵连。

双方在履行本合同过程中，应严格遵守上述权利与义务，共同维护双方合法权益。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。双方还应根据国家法律法规，及时沟通解决问题，确保合同的顺利履行。

第四条价格与支付条件

4.1价格条款：甲方按照本合同约定，向乙方支付派遣员工的工作报酬。具体费用标准由双方根据派遣员工的岗位、工作性质、市场行情等因素协商确定。

4.2支付方式：甲方采用银行转账方式向乙方支付工作报酬。

4.3支付时间：甲方应在每月规定日期前，将上月派遣员工的工作报酬支付给乙方。如遇节假日，支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2双方应在本合同到期前一个月进行续签谈判，如双方同意续签，应签订书面续签协议。

5.3关键时间节点：双方应根据业务需要，约定派遣员工到岗、离岗等关键时间节点，并确保按照约定履行。

第六条违约责任

6.1甲方违约情形：

（1）甲方未按约定时间支付工作报酬的，应按逾期支付金额的千分之五向乙方支付违约金；

（2）甲方违反合同约定，损害派遣员工合法权益的，应承担相应的法律责任；

（3）甲方违反合同约定，导致派遣员工无法正常开展工作的，应赔偿乙方因此所受的损失。

6.2乙方违约情形：

（1）乙方未按约定提供合格派遣员工的，应承担相应的法律责任；

（2）乙方未按时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险的，应按逾期金额的千分之五向甲方支付违约金；

（3）乙方违反合同约定，导致甲方业务受损的，应赔偿甲方因此所受的损失。

6.3双方在合同履行过程中，如发生违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因此造成的一切损失。双方还应积极协商解决争议，确保合同的顺利履行。如有争议无法协商解决的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

7.1不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方或双方无法履行或部分履行合同的情形。包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策变动、禁令等）。

7.2发生不可抗力情形时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力情形持续期间，受影响的一方可暂时中止履行合同，且不承担违约责任。

7.3不可抗力情形消失后，受影响的一方应尽快恢复合同履行。如不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

8.3若调解不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.4在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

8.5争议解决费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方部分败诉，按责任比例分担争议解决费用。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的任何通知、要求或通讯，应以书面形式送达对方指定的地址。通过快递或挂号信方式寄出，寄出之日起三个工作日后视为送达。

9.2合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均需双方协商一致并书面确认，方具有法律效力。

9.3终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止本合同：

（1）合同履行期限届满，双方未续签；

（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（3）发生不可抗力情形，导致合同无法履行；

（4）依照法律规定，合同应当终止的其他情形。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

10.2本合同的附件及补充材料，包括但不限