【EHS课件】事故报告和处理培训-EHS-2024

EHS事故报告和处理培训1编制部门：EHS部日期：2024年1月概述事故报告事故调查工伤事故管理1234目录01概述概述目的：为描述EHS事件/事故管理程序，建立一个报告、调查事故和制定整改预防措施的程序，以减少事故的发生。依照公司的规章制度及当地相关法律法规的要求做好事故的报告、统计、调查、处理及整改等。使员工在发生工伤时及时得到医治。范围：适用于本公司及各全资、控股子公司范围内发生的所有事故及未遂事故。本规范适用于事故范围已控制，应急作业结束后的处理作业，区别于《应急救援管理制度》。厂区外的交通事故不适用于本制度，涉及刑事行为交由公安机关处理。概述EHS人事部门事故发生部门审核事故报告表，决定是否需要进一步调查。参与、跟进和监督工伤事故的调查与事故后一系列预防措施实施的整改等。当发生重伤或死亡事故时，负责审核并向区应急管理部门递交事故报告及事故处理报告等资料。配合协助工伤赔偿相关工作。负责员工工伤保险相关手续及员工受伤治疗等赔偿相关事宜的办理。负责员工工伤事故医疗及员工受伤情况关怀等。如需要，根据法律法规要求，启动工伤认定程序等。均有责任向主管、部门经理或EHS人员报告任何伤害事故及未遂事故。权责：工伤人员保证受伤员工、来访者和承包商得到及时的医治，并在事故发生起24小时内组织对所有伤害事故或未遂事件的事故调查，并报告人事和EHS人员。发生的事故必须填写表格《EHS事故调查表》。任何员工：均有责任向主管、部门经理或EHS人员报告任何伤害事故及未遂事故。事故分类：概述火灾事故：凡厂区内发生着火失去控制,并对财产和人身造成损害的燃烧现象；污染事故：“三废”、危险化学品及有毒有害物质由于排放或处理不当，造成环境污染，使周围员工、居民和行人等受到危害或影响工农业生产的事件；工伤事故：员工在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒的事故；未遂事件：因操作不当，维护不周等原因，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未造成严重后果；急救伤害：工作环境中发生的小的伤害，如手指划破、割伤，小面积烫伤等等，经现场急救能处理好的伤害；损失工作日事故：因为工伤或职业病，受伤员工或职业病患者不能参加工作的事件。损失工作日事故的鉴定条件，受伤员工或职业病患者因为需要恢复或住院造成不能参加工作，并且损失了超过发生工伤或职业病发生当天以上工作日的事件；一般事故：依据《生产安全事故报告和调查处理条例》是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。内部EHS事件等级细分类：概述1）虚惊事件：因作业场所中受到工艺、制造方法、材料、设备、人的不安全行为、物的不安全状态等原因，造成的意外事故或潜在危险；使人员受到惊吓的危害，但无人员受到伤害或无财物、设备受到损害的未遂事件。2）三级事故（内部一般事故）：a）造成1人以下失能，或造成综合损失工时超过8H（含）小于等于80H的事故；受伤较轻但员工要求申报工伤的事故；c）启动应急程序，使用厂内消防设施，影响控制在部门内的火灾事故等；d）影响控制在部门内，且8H内可恢复的环境污染事故；e）估算直接经济损失十万元以下的。3）二级事故（内部重大事故）：a）造成2个及以上人数失能伤害，或造成综合损失工时超过80H（含）的人员伤害事故；b）职业病或流行性疾病事故；c）影响超过部门内控制的火灾事故等；d）一般事故以上的环境污染事故；e）估算直接经济损失十万元以上的。4）一级事故（内部重大以上事故）：由官方职能部门直接介入调查的，不遵循厂内事故调查程序。02事故报告事故报告流程事故报告事故发生报告直属领导班长、部门经理、EHS总经理、分管领导组织人员救援03事故调查事故调查原则事故报告一二三四事故原因未调查清楚不放过没有采取整改措施不放过在职员工未受到教育不放过事故责任人未受到处理不放过04工伤事故管理工伤事故管理以下情形认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。以下情形视同工伤处理：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。工伤事故管理案例一因工事故与非因工事故究竟有什么区别？李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李其乘赵某不在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不能享受工伤保险待遇？分析：工作时间、工作地点、工作原因，是认定工伤的要件，赵某的要求不会得到支持，毕竟这不符合“三工”要素中的因工负伤一条。工伤事故管理因工事故与非因工事故究竟有什么区别？案例二食堂中毒是工伤？2015年9月18日中午，某单位职工集体食堂发生食物中毒事件。纪某等二十多位职工病情严重，出现昏迷等现象，被当即送往医院救治，经抢救才脱离了危险。事后，该单位对是否对这起食物中毒事件申请工伤认定拿不定主意。分析：《全国总工会劳动保险部（劳动保险问题解答）》中规定，工人职员在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人应负责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。工伤事故管理案例三职工在单位集体宿舍受伤郭某系某玩具厂职工，2015年11月10日加班到凌晨3点。由于回家不便，且第二天8点还要按时上班，郭某便到单位的集体宿舍休息。郭某入睡后不久，从上铺摔落，摔成骨折。经查，床铺年久失修，上铺的护栏螺丝松动脱落，起不到防护的作用。事后郭某向单位提出了工伤认定申请，单位以郭某受伤并非在工作时间、工作场所所致为由，拒绝了郭某的请求。后郭某自行向劳动保障行政部门提出了认定工伤的申请。分析：职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤，其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故，从严格意义上来讲构成工伤，由于郭某受伤也不存在过错，床铺多年失修，过错明显在单位。工伤事故管理案例四上下班途中因雨天电动车滑倒交通事故可否认定为工伤？高某为某服装厂职工，某年某日，下起了大雨。下班路上，高某独自骑着自己的电动自行车回家。在某路口转弯时，因积水路滑摔倒后，高某未感觉受伤扶起电动自行车回家了。事件发生后的第二天，高某发觉左脚不适，经诊断为左脚骨折，遂向单位提出享受工伤待遇，但单位认为高某未进行交通事故责任认定为由，拒绝了高某的申请。分析：骑电动车自己摔倒不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。上下班途中只有非主要责任交通事故才可以构成工伤。工伤事故管理案例五高血压突发是否算工伤？某物业公司职工强某是位高血压病患者，2014年12月，强某在加班时突然发病，送到医院抢救后，留下半身不遂的后遗症。强某要求享受工伤保险，要物业公司支付医药费、护理费等相关费用。物业公司却认为强某虽然是在工作中发病，但其发病与工作无关，只能给予他医疗保险待遇。那么，工作时间发病是否算工伤？分析：工作时间发病是否构成工伤，应视情况而定，如果病是由于工作原因所引起的，应视为