国家考勤制度

国家考勤制度一、目的

为确保国家机关及企事业单位的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，保障国家机关及企事业单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

二、适用范围

本考勤制度适用于我国境内国家机关、企事业单位的全体在岗员工。

三、工作时间

1.国家机关及企事业单位的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，国家机关及企事业单位可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。

3.国家机关及企事业单位应确保员工享有法定的休息日和节假日，不得随意调整员工工作时间，侵犯员工合法权益。

4.特殊岗位、特殊工作性质的国家机关及企事业单位，可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报上级主管部门备案。

5.国家机关及企事业单位应建立健全加班管理制度，严格控制加班次数和时间，确保员工身心健康。确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）国家机关及企事业单位应实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式包括但不限于：纸质签到簿、电子签到系统、指纹识别、人脸识别等。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到簿或电子签到系统上备注具体原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未提前报备的，视为旷工半天，按照旷工管理制度处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后立即向人力资源部门或上级主管报告，并说明具体情况。

（2）人力资源部门或上级主管应核实情况，对确属忘记签到的员工，可给予一次补签机会。

（3）若员工多次忘记签到，将按照未签到处理规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本单位的考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应确保联系方式畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经直接上级、人力资源部门审批，并报单位负责人批准。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致请假时间延长，员工应及时通知单位，并按照请假审批流程重新申请。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（4）请假期间，如遇单位紧急工作需要，员工应积极配合完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

c.人力资源部门备案并通知财务部门，根据国家规定和单位制度，处理假期工资等相关事宜。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受带薪假期。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假期间享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假期间，员工享受带薪待遇。

（3）员工应在当年内使用年假，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，根据国家规定产假天数，产假期间享受产假待遇。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，根据国家规定享受带薪假期。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位应确保员工享受带薪假期。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行合理安排，确保员工休息时间。

（3）如遇特殊情况，单位可调整公众假期安排，提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间按照实际打卡时间计算。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，视为一般迟到，当日工资扣除相应迟到时间工资。

c.迟到30分钟以上的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，单位有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造签到、请假记录的，一经发现，按旷工处理，并给予警告或记过处分，情节严重者，单位有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除标准按照上述规定执行。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，单位有权解除劳动合同，并根据国家法律规定支付相应补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查