2024年企业安全教育培训管理制度样本（二篇）

第9页共9页2024年企业安全教育培训管理制度样本公司安全培训档案管理规定一、档案内容要求____公司安全培训档案应全面、系统地包含以下文件、资料，以确保培训工作的可追溯性和规范性：1.上级机关下发的安全培训相关文件、规定及指导性意见。2.本单位制定的安全培训规章制度、文件、规定、年度及阶段性培训计划与总结报告。3.安全培训会议记录、安全检查及整改记录等原始资料，作为培训效果评估的重要依据。4.全体从业人员安全培训的个人台账与详细记录，包括但不限于培训时间、内容、考核结果等。5.特种作业人员持证上岗的相关资质证明文件及复审记录。6.其他需归档保存的安全培训相关文件、资料，以确保档案的完整性和系统性。二、记录与归档管理1.安全培训过程必须如实记录，涵盖培训时间、地点、内容、课时安排、参与人员名单及考核结果等关键信息。2.培训结束后，应及时将相关资料归档，归档内容至少包括培训通知、教学大纲、签到表、考试试卷、成绩单、效果评价表及其他必要资料。3.指定专人负责档案的记录、收集、整理与保管工作，确保档案的安全与完整。三、档案保管与维护1.档案保管人员需定期对档案进行检查与维护，采取有效措施防范火灾、盗窃、潮湿、灰尘、高温及强光等潜在威胁。2.档案内容严禁随意更改，确保档案的真实性与权威性。四、档案使用与查询1.查阅培训档案需经部门经理或主管批准，查阅过程中不得抽取、涂改档案内容。2.未经档案管理部门负责人批准，档案不得带离指定保存地点或进行复制。复制档案需提供批准证明。3.对离职员工或已失去保存价值的档案，应经主管领导审核批准后，由档案保管部门按规定进行销毁处理。4.培训档案管理部门应详细记录档案使用情况，并填写干部职工培训档案使用记录表。五、安全经费投入与管理公司每年按照员工工资总额的____%提取年度培训经费，并设立专项账户进行管理。经费使用情况需详细记录并形成台账，确保培训经费的合理使用与有效投入。六、奖惩机制1.对安全考试不合格的员工进行再培训与补考；新员工考核不合格者不予录用。2.对教育培训中表现不合格、不参与或不积极配合的员工，依据公司《安全生产奖惩办法》给予相应处分。3.安全部门定期检查安全教育制度执行情况，重点检查培训安排、签到记录、培训记录及考试情况等关键环节。七、安全培训过程管理制度1.目的：提升从业人员安全能力与素质，满足公司安全标准化体系运行要求，促进安全培训持续稳定发展。2.适用范围：覆盖公司全体员工及外来人员的安全培训活动。3.职责分工：安全部负责培训过程管理与档案建立；人事部负责知识教育；各部门及车间协助配合培训过程管理。具体内容：一、安全培训教学管理1.培训前：人事部结合上年度培训实施情况及当年需求制定培训计划，经分管领导批准后提交安全部实施。安全部负责发布通知、组织参培员工并布置会场；人事部负责选定培训老师与设计课程。2.培训中：参培员工需在签到表上签到。培训老师按既定课程授课，安全部记录考勤。培训结束前，人事部组织员工代表进行评价。培训结束后进行笔试或面试考核。3.培训后：培训老师阅卷并汇总成绩交安全部存档。人事部反馈评价意见与考试结果，提出整改建议并跟踪实施。安全部全面总结培训情况，拟定改进措施并归档资料。二、安全培训员工管理1.员工应准时参加培训，遵守管理规定。2.培训结束后进行考试或面试，不合格者需重新培训直至合格。3.培训结束后，人事部组织员工对培训各方面提出意见与建议。2024年企业安全教育培训管理制度样本（二）一、企业应积极组织职工参与政治思想教育、劳动保护教育、国家法律法规教育、规章制度教育、国家标准贯彻教育、安全生产技术教育，以及典型经验和事故安全教育等全方位培训。二、在库区或经营场所显著位置设立永久性安全警语，并公布本企业的简明安全制度，以此向外来人员传达安全提示和注意事项，同时也作为对企业职工的日常安全教育手段。三、企业需定期组织职工进行安全教育和技术考核，确保新员工和调换工种的人员均接受岗前的专门安全学习和技术培训，并通过考核合格后方可正式上岗。四、企业主要负责人、安全管理人员及从事危险工序的人员，应定期参加由企业主管部门或安全生产主管部门组织的培训，并在考核合格后持证上岗。五、当本行业发生