2024年临时劳动合同经典版（三篇）

第6页共6页2024年临时劳动合同经典版劳动合同条款第一条生活费用（此条款省略，因原文未明确具体的生活费用相关内容）第六条社会保险福利待遇1.在本合同有效期内，甲乙双方应按照养老保险的相关规定，共同缴纳养老保险费。其中，甲方每月承担XX元，乙方每月承担XX元。乙方应缴金额由甲方在乙方当月工资中代扣代缴。若乙方符合招工条件且单位有相应指标，可转为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险将随同转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇，与合同制工人相同。因工负伤医疗终结后，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。对于完全丧失劳动能力的，将享受与合同制工人同等的待遇；部分丧失劳动能力的，企业应安排其从事力所能及的工作。合同期满后，根据其伤残程度，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理相关手续。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过XX个月。医疗期内待遇应与合同制工人相同。在伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业将发放一次性医疗补助费XX元。若乙方死亡，甲方应发放丧葬补助费XX元，并一次性发放供养直系亲属救济费XX元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方享受探亲假，服务每满一年假期为XX天。如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方应按规定安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的，经批准将按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可变更合同相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。若生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方出现以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方出现以下情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣且无有效保护措施损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5.在合同期内，乙方存在以下情况之一时，甲方不得解除合同：①合同期未满且不符合本条第3款规定的；②患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；③患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；④女工在孕期、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。7.若乙方被开除、劳动教养或判刑，劳动合同将自行解除。第八条双方认为需要约定的其他事项（具体内容按照双方实际协商情况填写）第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金XX元及赔偿金XX元。第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效时，甲乙双方应协商一致选择以下方式之一解决：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条法律适用本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条合同生效本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：合同签订日期：____年____月____日2024年临时劳动合同经典版（二）甲方：身份证号码：[具体号码]电话：[具体号码]乙方：负责人电话：[具体号码]乙方经过多方联络、考察与洽谈，已确定位于____市____区的公司作为甲方的暑期工作地点。乙方已向甲方详细说明了工作地点、工作内容、工作时间、工作期限、工作待遇以及工作要求等相关信息，甲方在充分了解并咨询后，自愿参与本次务工活动。在平等、公平、互利的原则下，经双方协商一致，现就双方的权利义务作出如下约定：一、甲方的权利义务1.甲方在按约定完成相关手续后，有权要求乙方为其安排暑期工作。2.甲方有权按照其劳动付出获得基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的福利。工资将按月结算。3.甲方应年满18周岁（需提供身份证作为年龄依据），具备完全民事行为能力（即无智力障碍、精神疾病等，能清晰认知自身行为并承担相应责任），并已购买人身保险。进厂后将另行购买保险。4.甲方应为身体健康的劳动者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆，则不适宜参与本次务工。如有隐瞒，将自行承担由此产生的不利后果。5.甲方应遵守国家法律法规、工厂的规章制度、生产技术要求及操作规程等。如有违反，应承担相应责任。甲方在非工作时间私自外出、打架斗殴、犯罪等行为，将自行承担相应责任。6.甲方应自行承担车费、公司规定的体检费用等，并按月向乙方支付收入20%的联络管理费用（该费用主要用于新手低效和做废产品的成本、信息获取费、联络通讯费、交通费、食宿费、驻厂管理员工资等）。7.工作期限自____年____月____日起至____年____月底止。在服务期间，甲方不得擅自离职。如有特殊情况需提前半个月申请，经乙方同意后方可离厂。若在此期间擅自离厂或辞工，将视为违约，需向乙方支付违约金（B）元（特别原因如不可抗力等除外）。二、乙方的权利义务1.乙方应按照约定为甲方提供工作岗位，并保证各项待遇及时发放。2.乙方应确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。3.乙方有权获取一定的联络管理费用。4.乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。5.乙方有权追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。6.乙方应确保甲方知悉其每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方：[签名或盖章]乙方：[签名或盖章并加盖公章]日期：[具体日期]日期：[具体日期]2024年临时劳动合同经典版（三）费用方面，每月甲方承担____元，乙方承担____元。乙方应缴纳的费用，先由甲方统一支付，随后在其当月工资中扣除。若乙方符合招工条件且单位有指标，可转为劳动合同制工人，其所缴纳的养老保险将随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡或因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结后，伤残程度由劳动鉴定委员会确定。对于完全丧失劳动能力的，将按合同制工人标准对待；部分丧失劳动能力的，企业应安排适当工作。合同期满后，根据伤残程度，甲方将按照省、自治区、直辖市人民政府的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内，乙方将享受与合同制工人同等的待遇。在伤病假期间，甲方将酌情发放生活补助费。若乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈而被解除劳动合同的，企业将发放一次性医疗补助费____元。若乙方不幸去世，甲方将发放丧葬补助费____元，并一次性发放供养直系亲属救济费____元。（四）乙方在甲方工作满一年以上，若重新签订合同，甲方将按国家规定安排乙方探亲假，服务每满一年假期为____天。乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方将按规定安排假期。上述假期均为有薪假期，超出规定日期的，经批准将按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方将向乙方发放劳动保护用品_____，并支付劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。（六）合同期间，甲方将向乙方发放每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，将按规定每月发放取暖津贴____元。五、劳动纪律（一）员工应按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，确保生产安全。（三）爱护单位财产，不得无故损坏公物。（四）上班期间不得处理私事或从事与生产工作无关的活动。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）遇有特殊情况应及时请示报告，不得擅自行动。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。若生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）符合下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同相关规定的；（3）乙方培训（熟练）期满不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）符合下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：（1）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有违法行为但尚未构成刑事责任的；（5）严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）劳动安全卫生条件恶劣，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满且不符合特定情形的；（2）患有职业病或因工负伤在治疗期限内未能治愈，丧失劳