2024年临时用工劳动合同参考模板（四篇）

第2页共2页2024年临时用工劳动合同参考模板甲方：_____有限公司签定日期：_______________乙方：_____编号：_____基于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规的规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下合同：一、甲方因生产需要，决定招用季节性临时工，乙方符合相关条件并自愿报名，经甲方考核合格后被录用（试用期为_____天）。二、乙方被录用后，在生产期间，将按照计件工资标准，按时发放工资，不再享受其他额外费用。三、生产期间，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服将在当年用工结束时统一收回保管），但乙方不再享受生产以外的劳动保护及福利待遇。四、乙方需遵守以下工作纪律及规定：1.按照规定的作息时间上下班，并服从甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情况无法上班者，必须事先请假）。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具用品，如有遗失需负责赔偿。4.保持工作环境整洁，统一在公司食堂用餐，不得在车间内进食。5.未经甲方许可，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方的各项管理规定，确保产品质量。7.工作满25天后方可计发工资，工资将在公司规定日发放，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述工作纪律及规定，甲方有权解除合同并辞退乙方；乙方如对工厂工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。六、本合同自当年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时终止。七、乙方在生产过程中应严格遵守安全操作规程，如因违反操作规程造成的事故，乙方应承担主要责任；如乙方确因无法避免的工伤事故，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。乙方签字：_____甲方：_____有限公司乙方身份证号码：家庭住址：2024年临时用工劳动合同参考模板（二）薪酬发放规定如下：员工月薪基于年薪基数计算，对于年薪基数低于5万元的员工，月薪为年薪基数的90%除以12；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，月薪为年薪基数的70%除以12。如有特殊规定，月薪将按照另行约定的比例执行。销售系列员工的月薪包括底薪和提成。员工月薪由70%的基本工资和30%的绩效工资构成。基本工资根据考勤情况支付，绩效工资则依据月度考核结果（未经公司批准的考核结果无效，不发放该月绩效工资）。年终奖基于年薪基数，对年薪基数低于5万元的员工，基数为年薪的10%；对于年薪基数等于或超过5万元的员工，基数为年薪的30%。若有年薪基数调整，年终奖基数按全年薪资加权平均计算。工资通常在次月的指定日期发放，遇节假日则顺延至首个工作日。年终奖在年终总结后一次性发放。全年考核未达标准或有两个以上月度考核低于80分的员工，将无法获得年终奖。中途离职的员工不享受年终奖。关于劳动合同的解除和终止，甲方在合同期间有权随时解除合同，无需支付任何补偿，如果乙方在应聘时提供虚假信息、从事第二职业未经同意、拒绝工作调动等。合同终止时，甲方无需支付补偿。乙方在合同期满不再续约或辞职，需提前一个月通知甲方，并确保工作和财物的完整交接，否则可能影响剩余工资的发放并需赔偿甲方损失。乙方在合同期内及结束后应遵守保密义务，违反保密协议需支付违约金，且甲方有权解除聘用关系。若违约金不足以赔偿甲方损失，乙方应继续赔偿。除特定情况外，乙方单方面解除合同需支付违约金，并可能需赔偿甲方的经济损失，包括招聘费用、培训费用、设备损失、直接经济损失等。乙方承诺在与甲方签订合同时已解除与其他单位的劳动合同，若有劳动纠纷，由乙方自行承担。甲方有权对乙方进行警告、罚款、解雇等形式的处罚，若乙方因过失造成公司损失，应进行赔偿。公司规章制度被视为劳动合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守。本补充协议作为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各持一份。2024年临时用工劳动合同参考模板（三）人：_____职务:_____地址：_____乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____现住址：_____原工作单位：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特此签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方应依照甲方要求，完成分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方依照国家法律法规和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，并确保其不低于天津市规定的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：_____。第四条工作时间和休假一、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营需要，双方协商可延长工作时间或加班，但须遵守《劳动法》相关规定，并支付加班费。二、根据行业特点，经批准实行_____工作制。三、甲方确保乙方按照国家及天津市相关规定，享受各类休息休假。甲乙双方具体约定如下：_____________________________________。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方对缴纳社会保险的方式约定如下：_____。其他福利待遇约定如下：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件一、甲方依照国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并发放必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第七条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并在协议期内保守甲方的商业秘密。二、甲方有权按照国家及天津市的相关规定，以及企业的规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。第八条本协议的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本协议的内容可以变更或解除。二、本协议到期，自行终止。三、双方就本协议解除条件的约定如下：____________________。四、解除本协议有关补偿的约定如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其他事项：_____。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议，应首先提交企业调解委员会进行调解，调解不成，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人或委托人：（签字或盖章）____年____月____日____年____月____日经审查，本协议符合国家法律及市政府相关规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）：_____鉴证机关（盖章）：_____鉴证日期：____年____月____日2024年临时用工劳动合同参考模板（四）甲方：_____乙方：_____北京市建设委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等事项，达成如下协议：一、劳动合同双方基本情况第一条甲方名称：_____在京住所地通讯地址：_____第二条乙方基本情况乙方：_____性别：_____身份证号：_____出生日期：_____家庭住址：_____邮政编码：_____户口所在地：____市____县二、劳动合同期限第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（_____）1.有固定期限劳动合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。其中试用期至____年____月____日止。（√）2.以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期以乙方实际工作日期为准，且由甲方施工现场管理人员确定。第四条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）8小时工时制度。如甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试。考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第八条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、劳动报酬第九条乙方在试用期间的工资为每日____元，试用期满后日工资为____元。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除时，应依法支付乙方相应的经济补偿。第十条甲乙双方对工资的其他约定：超出甲乙双方约定工时（8小时）时间以加班形式计算乙方工资（加班累积时间达到6小时，甲方支付乙方____元人民币）。甲方以货币（人民币）形式支付乙方工资。七、保险福利待遇第十一条甲方应为乙方办理工伤保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止第十二条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的；（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十四条乙方解除本合同，应当提前7天通知甲方，不得擅自离职。九、其他约定第十五条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、劳动争议处理及其他第十六条双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；如协商不成，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳