2024年医院安全生产奖惩制度例文（三篇）

第4页共4页2024年医院安全生产奖惩制度例文一、罚款制度医院设立安全奖惩专项基金，由医院安监室负责管理，财务组独立建账，专款专用，其使用需经主管生产安全的副院领导批准。二、表彰与奖励医院将根据实际情况，对符合以下条件的科室和个人给予表彰或奖励：1.认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人。2.对违章指挥、制止违章作业进行制止、纠正或提出建议，避免重大事故发生者。3.积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人。4.被评为省、市、局的安全生产积极分子。5.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.在抢险救灾中表现突出，使国家财产和人民生命免遭重大损失者。7.在安全生产科研方面有所发明创造，或在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议并被采纳，取得显著效果者。8.其他对安全生产工作做出特殊贡献者。三、奖励程序1.安全生产先进科室和个人的评选由医院组织进行，评选结果需上报院领导审核批准。2.分管领导根据评选结果提出奖励意见，报医院院委会批准后执行。3.奖励形式包括晋级、授予荣誉称号等，并可同时发放一次性奖金。四、处罚规定对于存在以下情形的科室或个人，医院将根据情节轻重给予相应处罚：1.事故发生的直接责任者。2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。3.不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为者，未造成事故的处以罚款，造成事故的追究其责任。4.接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改者，未造成事故的处以罚款，造成事故的追究科室主管领导的领导责任。5.事故发生后不采取措施导致事故扩大或重复发生者。6.事故发生后破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务者，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以罚款。7.对坚持原则、认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。8.其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。五、惩罚细则1.经济处罚：根据事故危害程度和损失情况、责任大小，对事故责任者处以罚款、赔偿损失、降低工资、扣除奖金、没收押金等处罚。具体包括但不限于：未建立或落实安全生产责任制的科室责令限期整改并罚款；对检查出的安全隐患未在规定时间内反馈整改信息的科室罚款；对脱岗、离岗及对病人不负责的人员罚款；对“三违”人员屡教不改者加重罚款等。2.行政处罚：根据事故危害程度和损失情况、责任大小对事故责任者处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等处罚。3.刑事处罚：对于性质特别严重、情节恶劣触犯刑律者依法追究法律责任。六、处罚程序1.经济处罚：对于情节较轻且未发生事故的违规行为由医院直接进行处罚；发生事故的上报卫生局批准后执行。2.行政处罚：由分管领导提出按医院有关规定参照任命程序报有关领导批准后执行。2024年医院安全生产奖惩制度例文（二）职工奖惩制度第六条：奖励机制1.对于绩效突出的职工，除基本薪酬外，可视情况给予其他形式的奖励。2.职工个人若连续五年或累计五次被评为先进个人、优秀工作者，将予以晋升一级工资；若记大功两次，同样享有晋升一级工资的待遇；若连续十年被评为先进个人且事迹突出，可申报劳动模范或授予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1.完成矿部下达或签订的各项技术经济指标者，依据管理层次及责任大小，分别给予经济目标奖励。具体为：矿级管理人员奖励额度为中层人员的一至三倍，中层管理人员为班组长的一至三倍，班组长则为职工的一至三倍。2.全年无安全事故发生的单位，按管理层次及责任大小，分别兑现安全目标奖励。奖励比例仍遵循逐级递增原则，即矿级至中层、中层至班组长、班组长至职工均为一至三倍。3.专职人员享受与职工相同的一至三倍奖金待遇。4.奖金的具体数额由矿部根据年度实际情况决定。5.各类奖励的奖金数额、名称及奖品均由矿部统一决定。第八条：处罚规定1.存在以下情形之一的单位，不得参与先进评选：未能如期完成矿部下达的生产任务或产品质量下降的；未实现安全目标，发生工伤事故的；纪律松弛，工作散漫，管理不善的；发生火灾、盗窃案件，治安秩序较差的；存在其他不适宜评选先进的原因。2.上述情况一旦发生，将取消该单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人处罚1.管理人员及各级责任人因工作失职，存在以下情形者，将给予处罚或处分：违反国家政策、法令，损害国家利益的；违反本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，导致人身伤害或财产损失事故的；经营管理不善，致使生产计划、任务和经济指标连续未完成，造成严重亏损的；思想道德素质低下，对职工营私舞弊、打击报复或拉帮结派搞不正之风的；存在其他严重错误的。2.各级管理人员（责任人）严重失职并造成严重后果的，将受到以下处罚：经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格，并处以罚款；行政处分：包括批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等；触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚一、对于工作失职且经教育不改的工人职员，存在以下行为之一的，将视情况给予行政纪律处分和经济处罚：1.违反劳动纪律、消极怠工，未完成生产任务或工作任务的；2.无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；3.工作不负责任，损坏设备工具导致停产或产品质量低劣的；4.偷盗国家财产，损公肥私，损人利己的；5.故意损坏或破坏设备、设施的；6.严重违反社会治安秩序的；7.违反国家其他法律、法规的。二、职工违反厂规厂纪及安全生产规章制度，存在以下行为之一的，将给予经济处罚：1.在生产工作中玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外还将追究责任；2.违反爆炸物品管理制度的，根据情节罚款并追究责任；3.当班遗留或隐瞒事故隐患，导致他人或他班发生事故的，除罚款外还将追究责任；4.违章作业导致本人或他人受伤的，责任自负，医药费自理，并按情节承担他人费用；5.生活中乱接电线、灯头违反安全用电制度造成后果的，将予以罚款；6.不合理使用劳动保护用品者，初犯罚款XX元，再犯罚款XX元；7.违反岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏或影响生产指标的，将予以罚款；8.丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外还将罚款；9.在企业发生事故、灾情等特殊情况下临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外还将给予纪律处分；10.故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外还将追究行政责任；2024年医院安全生产奖惩制度例文（三）关于员工奖励与处罚的正式规定一、奖励机制第六条：绩效及其他奖励1.对于职工个人，若连续五年或累计五次被评为先进个人、优秀工作者，可晋升一级工资。若记大功两次，亦可晋升一级工资。对于连续十年被评为先进个人且事迹突出者，可申报劳模或授予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1.完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，将依据管理层级和责任大小，分别给予经济目标奖励。具体为：矿级管理人员奖励额度为中层人员的一至三倍，中层管理人员为班组长的一至三倍，班组长则为职工的一至三倍。2.若全年安全目标得以实现，无任何大小事故发生，同样根据管理层级和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，奖金比例仍按逐级一至三倍执行。3.专职人员可享受职工奖金的一至三倍。4.奖金的具体数额及发放标准，每年度由矿部统一决定。5.关于奖励的奖金数额、名称及奖品类型，均由矿部全权决定。二、处罚机制第八条：单位处罚1.凡出现以下情形之一的单位，将被取消评选先进的资格：未能如期完成矿部下达的生产任务，或产品质量明显下降。未实现安全目标，发生工伤事故。纪律松散，工作懈怠，管理不善。发生火灾、盗窃等案件，治安秩序混乱。存在其他不符合评选条件的情形。2.上述情况将直接导致所在单位的安全奖和经济指标奖被取消，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人处罚1.管理人员及各级责任人因工作失职，存在以下情况之一者，将受到处罚或处分：违反国家政策、法令，损害国家利益。违反企业规章制度，损害企业或职工利益。违章指挥，导致人身伤亡或财产损失。经营管理不善，导致生产计划、任务和经济指标连续未完成，出现严重亏损。思想道德素质低下，对职工进行营私舞弊、打击报复或拉帮结派。存在其他严重错误行为。2.对于严重失职并造成严重后果的各级管理人员（责任人），将受到以下处罚：经济处罚：扣除失职期间的职务津贴，取消季度、半年或全年评奖资格，并视情况罚款。行政处分：包括批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。若触犯法律，将由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚（一）工人职员处罚对于工作失职且经教育不改的工人职员，存在以下行为之一者，将视情况给予行政纪律处分和经济处罚：违反劳动纪律、消极怠工，未完成生产任务或工作任务。无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或聚众闹事、打架斗殴。工作不负责任，损坏设备工器具，导致停产或产品质量低劣。偷盗国家财产，损公肥私，损人利己。故意破坏设备、设施。严重违反社会治安秩序。违反国家其他法律、法规。（二）安全生产违规处罚对于违反厂规厂纪及安全生产规章制度的职工，将给予经济处罚，具体情形包括但不限于：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失。违反爆炸物品管理制度。遗留或隐瞒事故隐患，导致他人或他班发生事故。违章作业，导致自身或他人受伤。生活中乱接电线，违反安全用电制度。不合理使用劳动保护用品。串岗、溜岗、睡岗导致设备损坏，影响生产指标。丢失本班财产、设备或工具。在