2024年公司职业卫生管理制度范文（二篇）

第11页共11页2024年公司职业卫生管理制度范文尘毒检测监控工作应严谨执行，确保单位根据检维修现场情况及时与职防部门沟通检测需求，持续监测现场尘毒浓度，采取包括通风、隔离、佩戴防护装备及设立专人监护在内的多项防护措施，以杜绝违章作业与超时作业现象。第四十九条明确指出，需重视检维修后开工前的职业卫生防护设施效果鉴定，重点对放射源防护装置、防尘防毒防噪声等卫生设施的整改情况进行系统检查与确认，旨在减少运行初期可能发生的意外职业伤害。第五十条强调，单位需在检维修前组织职业卫生教育与培训，针对检维修过程中可能遭遇的职业病危害因素及急性中毒风险，重点传授自我防护要点与紧急处理措施。第五十一条规定，单位应强化对劳动防护用品使用情况的监督，确保每位员工均按规定佩戴，未合规者不得上岗作业。第六章职业病诊断与管理第五十二条与第五十三条共同确立了职业病诊断与管理的官方流程，要求单位与劳动者必须如实提供职业病诊断与鉴定所需的职业卫生与健康监护资料，同时确保职业病患者获得及时医治与妥善安排，对于无法继续原岗位工作的患者，由职业卫生管理部门提出建议，由人事部门调整岗位。第五十四条至第五十五条详细规定了职业病患者的诊疗、康复、复查费用及社会保障待遇，确保患者权益得到保障，并对疑似职业病员工实施及时诊断与保护，诊断或观察期间不得解除或终止劳动合同。第七章职业卫生宣传教育与培训第五十六条至第六十一条构建了全面的职业卫生宣传教育与培训体系，强调各级领导与职工需熟悉职业卫生职责，掌握危害情况与预防措施，通过多样化形式普及知识，提高自我保护意识，确保岗位人员能正确使用防护设施与用品，并具备自救互救能力。第八章附则第六十二条至第六十五条明确了制度适用范围、单位管理责任、解释权归属及修订流程，确保职业卫生管理制度的严肃性与时效性，同时保护外来施工人员与劳务工的合法权益。职业卫生管理制度还包含了对新员工体检、安全教育与培训、警示标志设置、有毒有害物质场所防护、个人防护用品管理、女员工特殊保护等多方面的规定，全面覆盖了职业卫生管理的各个方面。2024年公司职业卫生管理制度范文（二）6、依据法律规定，对员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。7、依据法律规定，对员工进行职业卫生的教育与培训。8、定期对工作场所进行职业病危害因素的日常监测，建立并妥善保存本单位的职业病危害因素监测档案。9、定期委托有资质的机构进行职业病危害的检测与评估，及时向卫生行政管理部门报告结果，并向员工公开。10、建立应急救援预案，设立应急救援小组，明确职责，以备不时之需，严格遵守职业病危害事故报告制度。11、体检是为在岗和转岗员工提供早期预防和治疗健康问题的福利，是预防疾病危害的劳动保护措施之一。12、体检制度具有严格的政策性，直接关系到员工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫部门出具的体检报告和健康证。13、由职工医院建立并维护健康档案，持续跟踪员工的健康状况并提供健康指导。在住院治疗或观察期间，按照工伤处理规定进行，病历应长期保存。14、根据规定，每年对已婚女职工进行一次的妇科病检查和治疗。15、通常情况下，体检的项目和周期按照公司《职工健康体检管理规定》执行。职业卫生管理制度1、目标：旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保障员工的健康。2、适用范围：全体员工3、责任部门：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则各相关部门需各负其责，协同合作，做好职业卫生工作。职业卫生管理部门负责监督和管理本企业职业卫生工作。4.2机构与管理制定计划，开展工作，布置任务，通报职业卫生相关情况，如有毒有害作业场所监测、职业健康监护、教育与培训、劳动防护检查、职业卫生隐患排查及治理等。4.3职业病危害前期预防建立建设项目职业卫生“三同时”管理制度，职业卫生管理部门参与项目设计阶段。设计单位需充分考虑和落实职业病危害预评价报告中的建议和措施，同时建立职业病危害评价档案。4.4应对职业病危害情况在发生严重职业病危害或中毒事故时，应及时向集团公司和地方主管部门报告，提供准确信息，并配合救援和调查工作。建立职业卫生防护设施及个体防护用品的管理记录。不具备职业卫生防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的工作。4.5作业场所管理定期检测和评估作业场所的职业病危害因素，结果存入职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告，并向员工公开。禁止使用国家禁止或可能导致严重职业病危害的设备和材料。考虑女工生理特点，不得安排女工从事对妇女生理机能有害的工作，孕期和哺乳期（婴儿一周岁内）不得安排从事有害作业，生育期不得从事可能导致不孕症或生殖机能障碍的有毒作业。4.6职业病诊断与管理职业病的诊断和鉴定需提供相关职业卫生情况，按法定程序进行。对不宜继续在原岗位工作的员工，由安全部提出调整岗位意见，按相关规定办理。4.7职业健康教育与培训各级领导和员工应熟悉本岗位职业卫生职责，掌握职业病防治知识。每年至少组织一次职业卫生专题培训和学习活动，提高职业卫生