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第9页共9页2024年业务员劳动合同参考范文(二)项第1条注解应修订为:人力资源部门需保留招聘相关资料,以作为确认录用条件依据的证据。(二)项第5条注解应更新为:对于员工的欺诈行为,甲方有权依据《劳动合同法》第39条第5款解除劳动合同。(三)项第3条中,应提及乙方与甲方无法就劳动合同变更达成一致的情况。(四)项第4条注解应依据《劳动合同法》第40条进行修订,保持内容的一致性。八、其他约定条款(1)条中,如乙方因个人原因提前解除劳动合同,需按照《培训/教育协议》的约定赔偿甲方的培训费用。(2)条中,乙方在签订合同时需书面保证其提供的学历、履历等信息的真实性。如乙方被发现故意隐瞒或误导,甲方有权申请认定合同无效,乙方需承担由此产生的全部损失。(3)条应指出,如乙方未按合同规定日期报到,合同将在报到日期满后自动失效,除非甲方同意其他安排。乙方需承担因此给甲方造成的损失。(4)条应声明,附件与合同具有同等法律效力,若有冲突,以附件内容为准。(5)条中,甲方的名称、法定代表人等变更不影响合同执行,若发生合并或分立,由继任单位继续履行合同。(6)条应规定,乙方在合同期内产生的所有知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。(7)条应规定,乙方在合同期内不得受聘于其他与甲方业务冲突的单位。(8)条应强调,乙方对在合同期间获取的甲方商业秘密有保密义务,违反此义务将被视为严重违反合同并可能导致辞退。保密义务在合同终止或期满后依然有效。十、本合同未尽事宜,应按照法律法规规定执行;如无明确规定,双方应通过协商解决。协商一致可变更本合同。如协商不成或发生劳动争议,应依法申请调解,必要时向法院提起诉讼。十一、本合同自双方签字盖章起生效,双方各持一份。甲方需建立职工名册备查,并办理劳动部门的备案手续。甲方:_____(盖章)乙方:_____(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____年____月____日____年____月____日2024年业务员劳动合同参考范文(二)1.乙方提出辞职,须提前____日向甲方提交书面申请。1.2.甲方在乙方完成以下两项工作后,将结算乙方的工资、提成等应得利益并支付给乙方:(1)乙方需完成所有未尽职责;(2)与甲方代表交接清楚所有工作内容。2.如因乙方个人原因导致甲方解雇或辞退乙方,处理方式如下:2.1.若乙方有过失,需首先承担赔偿责任。2.2.乙方需完成未完成的工作,并与甲方代表进行详细交接。2.3.甲方在乙方完成上述工作后,根据已收回的销售货款结算乙方的底薪、提成等应得利益,并支付给乙方。六、劳动工作纪律1.甲方将提供必要的工作环境和条件,乙方应按照甲方的安排尽职尽责。乙方需遵守甲方的规章制度和劳动纪律,违反规定将受到相应处理,直至解除本合同。2.若乙方未按工作流程操作导致甲方损失,乙方需承担全额经济责任。3.乙方在职期间,因个人私利散布不实信息,影响团队团结,造成甲方损失的,乙方需承担全部责任。4-6.针对违规行为(如飞单、多开票、私自变更经销商)的处理未在原文中明确,需要补充具体规定。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1-3.本合同的变更、解除需经甲乙双方协商一致,或因法律规定的情况发生。4.出现以下情况之一,甲方有权解除本合同:4.1.乙方在合同期间提供虚假个人信息;4.2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;4.3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;4.4.被依法追究刑事责任。5.在以下情况下,甲方可以解除合同,但需提前____日书面通知乙方:5.1.乙方患病或非因工负伤,恢复后无法从事原工作或甲方安排的其他工作;5.2.乙方经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作;5.3.双方无法就变更合同内容达成一致。6.本合同期满,除非双方同意续签,否则合同即终止。八、其他约定条款1.未经甲方授权,乙方擅自获取并利用甲方商业机密,造成损失的,乙方需承担经济及法律责任。商业机密包括但不限于:客户信息、产品价格、运营方式及管理文件等。2.乙方解除本合同时,如甲方曾出资培训乙方或承担招聘费用,乙方需向甲方赔偿相关费用。九、福利保险与劳动争议处理1.甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险金、医疗公积金等福利保险,由乙方自行在当地相关部门办理。2.如发生劳动争议,双方可协商解决。若甲方侵犯乙方合法权益,乙方有权向劳动保障行政部门投诉。十、合同解除条件1-4.列明了在何种情况下,甲方有权不经乙方同意解除劳动合同,包括未完成销售任务、连续失联、违反公司制度和国家法律、虚报费用及兼职等。十一、其他事项1-3.规定了合同期间乙方信息变更的通知义务、未尽事宜的处理方式以及合同解释权归属。4.甲方有权根据自身优势重新拟定合同,但需遵循本合同的基本框架。5.乙方在签署本合同时,应确保已充分理解合同条款。6.本合同附件包括乙方的身份证复印件
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