2024年人事专员年终总结范文（二篇）

第4页共4页2024年人事专员年终总结范文时间荏苒，我已在紧张、充实的工作中度过了三个月。在此期间，得益于公司领导和同事们的指导与协助，我得以在学习与工作中同步提升，既有成长，也存在不足。以下是我入职以来的工作总结：一、招聘活动1、发布了招聘信息，并对日常招聘岗位进行了深入分析，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析，我选择了合适的招聘渠道，成功吸引了适合的候选人。在____月份，我们重点完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。2、建立了有效的人才储备库，目前人才库中存储的有效简历已达____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。3、详细记录了____-____月份的招聘情况。4、招聘过程中遇到的问题与建议：a)对于专业技术岗位的招聘难度增加，招聘任务完成度有待提高。建议：加强招聘职位的宣传，拓宽招聘渠道，如增加报纸、招聘会等。对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司。同时，在淡季进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，并对现有员工进行优胜劣汰，以实现人力资源的最优化，节省成本。二、薪酬管理____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心的考核提成方案以及业务员的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬调查问卷的设计、调研问卷的回收与汇总，完成了总部员工的薪酬套级比较分析以及主管至经理级的薪酬套级对比。这些工作加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部门常规工作1、负责日常考勤管理、述职报告汇总、集团员工的餐补、劳保费用和高温福利的统计等工作，以及生日统计、蛋糕卡发放、新员工入职登记、背景调查和离职手续办理等资料的收集与整理。2、高效完成了领导安排的临时性任务。四、自我能力分析1、自我评估显示，我具备一定的亲和力和沟通协调能力，工作细致、认真、有耐心，能接受指导并认同公司文化。同时，我具备一定的人力资源管理知识和经验，心态稳定。2、改进方向：提高执行力，对工作中存在的不足进行改进，加强劳动法规的学习，提高主动性。3、持续学习：深入学习公司制度，专注于人力资源领域的学习，对工作中遇到的挑战进行反思和重新整理。五、总结我对目前的工作充满信心，这得益于领导的指导和同事的支持。我将持续提升自身能力，以认真、敬业、务实的态度面对工作，致力于个人与企业愿景的统一。我将积极参与人力资源领域的学习，改进工作中遇到的问题，以更高的标准要求自己，全力以赴完成领导交办的各项任务。2024年人事专员年终总结范文（二）自____以来，我在现公司人事行政部任职，现正值总结之际，以下是我一年来的工作总结。1、人力资源管理在招聘领域，我们遵循既定的招聘计划，由各部门提出需求，经总经理和董事长审批后，人事行政部按照编制和需求招聘。我们利用多种渠道，如当地人才网、职业介绍所和员工推荐等进行招聘。尽管公司员工人数约为____，但通过这些方法，我们基本满足了全年的用工需求，仅在____月和____月初遇到过短暂的用工短缺。2、入职管理我们优化了员工入职流程，强化了入职手续。在劳动人事管理上，我们识别并改进了存在的不足，如改进员工入职承诺、保证金制度和书面通知单的使用，从而加强了入职管理工作。3、考勤管理我们严格执行员工请休假制度，确保考勤数据的准确性和及时性，为公司提供管理数据。针对考勤管理中的混乱情况，我们进行了整治，强化了考勤纪律，确保了全年的考勤统计无误。4、考勤纪律监督员工出勤异常情况显著减少，我们通过OA系统及时通报异常情况，并在月中和月底进行复核，建立了规范的考勤纪律监督机制。5、劳动关系与合同管理我们确保所有新入职员工在入职当天签订劳动合同，合同签订率达到了____%，未收到关于合同履行的投诉。此外，我们妥善处理了员工的保险事宜，降低了用工风险。6、离职面谈与员工关系我们对离职员工进行面谈，了解离职原因，以留住优秀人才，同时维护企业形象和未来的合作关系。7、行政管理工作作为后勤服务部门，我们负责食堂、宿舍、环境卫生和车辆管理等，确保公司秩序稳定。我们加强了安全防范，完善了门禁制度，利用监控设备和巡更系统提升安全水平。此外，我们推动了6S管理体系的执行，提升了公司