2024年医院信息科奖惩制度范本（二篇）

第12页共12页2024年医院信息科奖惩制度范本第四十八条：针对劳动纪律松散，员工上班无故迟到或早退5至____分钟的情况，每次将扣发____元作为处罚；若迟到或早退时间达到30至____分钟，则扣发____元；若超过____分钟，则视为旷工半天处理。第四十九条：员工无故脱岗，一经发现即扣发____元。若脱岗时间超过____分钟，则加倍处罚；若因此造成损失或事故，责任人需承担全部责任。脱岗时间超过____分钟的，同样按旷工半天处理。未经科室负责人或领导批准擅自顶班、换班的行为，一律视为旷工。第五十条：员工若不服从工作安排或调动，或未经请假擅自离开工作岗位（包括无故超假不归、先休后请假等情况），均视为旷工。具体处罚如下：(1)旷工半天，扣发____元；(2)旷工一天，扣发____元；(3)旷工二天，扣发300至____元；(4)旷工三天，扣发500至____元；情节严重者将予以辞退。第五十一条：员工无故不参加医院或科室组织的会议及活动，每次扣发当事人____元。第五十二条：因工作失职、责任心不强、管理不善或违反技术操作规程等原因，导致医院财产遭受损失的（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），将视损失大小扣发当事人50至____元，并需赔偿损失的____%至____%。第五十三条：员工虚报工作量（包括值班、加班、误餐等补助）的，一经核查属实，除追回虚报所得外，还将扣发当事人____元。第五十四条：员工在经领导批准进行借款、转账、购物等经济活动后，不按规定时间报账，影响财务结账的，将扣发当事人____元。第五十五条：借阅病案室病历逾期未归还的，按每逾期一天扣发当事人____元的标准进行处理。第五十六条：未经医院批准，私自将医疗设备、工具、材料等带出医院使用的，将扣发当事人500至____元；若从中获利，则没收其所得；若设备因此损坏，则由当事人负责赔偿。第五十七条：财务人员若违反财经纪律和制度，导致医院经济损失的，将扣发100至____元，并赔偿所造成的损失；情节严重触犯法律的，将移交司法机关处理。第五十八条：负责水、电、办公器材、医疗器械等维修的人员，在接到维修通知后____分钟内无故不到位检修的，或因技术难度大自己不能维修而不积极请师傅维修影响正常工作的，将扣发50至____元。第五十九条：司机在接到车辆调度通知后，无正当理由未在规定时间内出车的，将扣发____元。第六十条：各科室及洗衣房若丢失工作服、床单、枕套等物品，除需按价赔偿外，还将扣发____元。第六十一条：员工违反医院规章制度，不虚心接受批评并无理取闹或吵架的，将扣发100至____元。第六十二条：员工下班时不关水电导致医院损失的，除需赔偿损失外，还将扣发当事人50至____元。第六十三条：员工违反保密制度或向院外提供不应公开的病案资料等信息的，将扣发当事人100至____元；若给医院造成不良影响的，则扣发500至____元。第六十四条：员工在上班时间看电视、听音乐、打游戏、干私活等与本职工作无关的事情的，每次将扣发____元。第六十五条：员工辱骂他人或发生吵架的，将扣发当事人____元；若发生打架事件的，则扣发当事人____元，并需自行承担医药费用；情节严重者将报派出所按《治安管理处罚条例》处理；影响极坏者将予以辞退。第六十六条：科室或个人因缺乏安全意识导致火警、火险、被盗等情况的，将扣发100至____元，并需赔偿损失的____%至____%。第六十七条：员工向窗外抛废弃物的行为，每次将扣发____元；故意损坏医院财物的行为除需照价赔偿外还将扣发当事人____元。第七章进修、培训、继续教育罚则第六十八条：员工进修学习必须服从医院安排。进修后回院工作不满____年且无正当理由离开医院的需承担____万至____万元的违约金。第六十八条（重复条目，应为第六十九条）：各级各类人员应积极参加医院组织的各种短期培训。无故不参加或中途离开的按旷工处理；若医院已支付培训经费、差旅费等费用的则需如数2024年医院信息科奖惩制度范本（二）(一)主任职责1.在院长的指导下，承担医院信息网络系统的管理，以及院内外信息的搜集、整理、反馈和对上级部门的管理工作。2.提出业务工作计划，经院长或副院长的批准后，负责其执行，持续监督检查，并按期提交工作进展报告。3.确保网络运行的正常，负责相关的监督工作。4.制定科室年度工作计划，同时做好年度工作总结。5.根据国家规定，执行信息保密工作。6.每半年至少组织一次由科室主任或护士长参与的会议，议题涵盖信息管理中心与各科室的沟通和信息化建设问题。(二)工作制度1.在院长的领导下，主动、有效地执行全院信息管理任务。严格遵守岗位职责和报告制度。2.对下属部门建立并完善工作流程，确保工作有计划、有执行、有反馈。3.定期评估、监督和检查信息网络系统的各项任务，充分利用信息功能。4.遵守医院的各项规章制度，尽职尽责完成分配的工作，及时处理领导交办的任务。5.依据国家规定，执行信息保密规定。6.对科室提出的问题和事件，需迅速响应、处理，遇到无法解决的问题应立即上报主管领导或医院总值班，并明确告知科室存在