2024年人力资源部岗位职责范例（二篇）

第3页共3页2024年人力资源部岗位职责范例职位名称：人力资源部经理主要职责：1.主导制定公司的竞争策略和长期、中期、短期经营目标，推行公司的“目标管理”绩效考核制度；2.建立和优化公司的人力资源管理体系，确保其规范运行；3.负责构建公司的专业化团队，并主导公司的各项管理变革项目；4.深化和推广公司文化，营造积极向上、团结友爱、协作忠诚的工作氛围，打造学习型企业；5.规范公司的行政、后勤、总务管理流程，以最优化的成本为各部门和员工提供高效服务。主要工作内容：1.领导各部门进行SWOT分析，协助总经理制定公司的长期、中期、短期经营策略和年度经营目标；2.根据年度经营目标，制定人力资源和行政后勤管理目标及年度工作规划，控制部门财务成本预算，配合“目标管理责任制”确保目标实现；3.拟定并执行部门的年度、月度、周工作计划，定期向总经理汇报工作进度和成果；4.推行全公司的“目标管理”绩效考核，与相关部门合作完成业绩量化考核，确保信息的准确性和及时性；5.参与公司的重大决策讨论；6.根据公司经营策略，设定组织架构，进行岗位设定、定员、定编，明确岗位职责和任职要求；7.建立并执行公司的薪酬福利制度；8.根据公司发展需要，开发和配置人力资源，实现人力资源的合理配置；9.建立有效的招聘体系，进行各级管理及技术人员的招聘工作；10.建立并实施培训体系，编制年度培训计划，评估外部培训资源，支持员工职业发展；11.制定和修订人事政策和规章制度，确保员工管理的规范化；12.设计和优化人事工作流程，确保流程的顺畅和高效；13.弘扬和传播公司文化，营造积极的企业文化环境，推动学习型组织建设；14.主导管理变革，构建高效协作的团队；15.负责公司管理标准和规章制度的制定、修订和执行监督；16.协助各部门制定与人力资源政策相符的管理规定；17.收集和整理各类业务信息，掌握公司主要活动情况；18.起草公司年度总结、工作计划等综合性文稿，审核并撰写总经理发言稿；19.建立并督导实施《员工提案奖励制度》；20.培训各级主管，提升其人力资源管理能力，以人力资源视角指导下属工作；21.根据公司运营情况，确定公休日和加班政策；22.撰写公司各类会议的会议记录，确保会议决议的有效执行；23.协调各部门间的工作冲突，维护公司内部的和谐与效率。2024年人力资源部岗位职责范例（二）1.负责构建并完善公司的人力资源管理系统，以确保人力资源管理的科学化和规范化，以适应公司的长远发展目标。2.制定并执行包括用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度等在内的各项规章制度，以及员工手册、培训大纲等，经批准后进行实施。同时，基于公司的实际状况、发展战略和经营计划，制定相应的人力资源规划。3.制定并实施人力资源部的年度工作目标和计划，每月编制预算和工作计划。同时，根据公司的经营目标和人员需求，审核并管理公司的人员编制。4.定期收集并分析内部及外部的人力资源信息，建立公司的人才储备库，确保人才供应的稳定性。5.根据人力资源需求，组织和执行各种招聘活动，收集并发布招聘信息，进行人员的招聘、选拔、任用及配置，对不适应岗位的员工进行合理的调整。6.负责设计、执行和调整公司的薪酬方案，同时监控薪酬状况，以保持公司的竞争力。7.建立并优化公司的培训体系，制定年度培训计划，主导管理层的培训和发展工作，对培训效果进行监督和评估。8.根据公司的发展策略，进行各职能岗位的职务分析，编制详细的岗位说明书。9.协调人力资源管理在各分公司之间的合作，确保人力资源管理的统一性和有效性。10.建立员工沟通机制，定期收集反馈，不断优化公司的激励机制、福利政策和劳动安全措施。11.负责劳动合同的签订和管理，处理劳动关系问题，代表公司处理劳动争议和纠纷。12.负责员工的社会保险手续及其他相关证件的办理、变更和年检工作。13.管理员工的日常纪律、考勤和绩效考核，处理员工的晋升、奖惩等人事事务。14.建立并优化员工的职业发展路径，促进