2024年企业社保管理制度样本（二篇）

第4页共4页2024年企业社保管理制度样本一、需审批的社保管理事项：(三)负责处理集团公司及子公司员工社保关系的转移审批。(四)负责集团公司员工社保费用的缴纳及其他相关社保事务。二、子公司办公室为子公司社保管理的主导部门，其社保管理职责包括：(一)维持公司与地方社保管理机构之间的正常公共关系。(二)根据地方社保管理机构和集团公司相关规定处理本公司员工社保费用的缴纳及其他相关社保事务。三、集团公司和子公司财务部为员工社保费用的支付与核算部门，其社保管理职责如下：(一)依据公司社保管理责任人填写的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补缴的社保费用。(二)依据地方社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。(三)依据公司社保责任人提供的《公司月员工参保情况一览表》核算保费支出和代扣代缴保费的应收应付款项。(四)配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年度审核工作。第五条：参保对象凡与公司签订劳动合同的员工，原则上均为参保对象。但若员工在其他单位参保或自行参保并书面申请无需公司办理社保的，可作为例外。第六条：参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工，设有试用期的，从转正次月起办理参保或续保，起始时间为签订劳动合同日。试用期内的社保费可补缴，因试用期间中断社保产生的滞纳金由公司承担。但试用期满未转正或试用期内离职的，公司不承担其社保费。未设试用期的，从签订劳动合同日起办理参保或续保事项。第七条：停保时间员工离职，自离职月（以离职通知单批准时间为准）的次月起停止缴纳社保费。公司社保管理责任人应及时办理停保手续。因公司社保管理责任人未及时办理停保导致公司多支付的社保费，由责任人承担。第八条：参保项目与保费基数的确定集团公司及其在____市的子公司员工的参保项目和保费基数由集团公司人力资源部与____市社保管理机构协商确定。在____市以外地市子公司员工的参保项目和保费基数由当地子公司与社保管理机构协商确定。强制保险项目应及时办理参保。子公司的参保项目、保费基数及适用对象须报集团公司人力资源部审批。子公司必须按照集团公司人力资源部的通知和规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条：社保费的成本对象公司员工的社保费包括企业承担部分和个人承担部分，均由员工所在公司支付。员工个人承担部分由公司社保管理责任人从员工应发工资中扣回，以抵消公司代支付的部分。公司原则上只承担本公司员工的社保费（企业承担部分）。如因特殊情况需公司承担非本公司员工的社保费，须经集团公司总裁批准。第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算：一、集团公司、子公司员工在____市内集团成员企业间的异动，社保关系随工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、集团公司派遣至____市以外地市子公司工作的员工，如社保关系在____市不便转移至外地，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴纳，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费。由相关子公司财务部门通过内部往来账户办理费用结算。三、因员工异动导致的个人社保月缴费工资增减、参保员工人数增减或参保项目增减，子公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容，及时准确地填写地方社保机构规定的表单（如《职工养老保险关系增(减)花名册》和《职工养老保险关系转移表》等），报公司负责人签字并加盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工在集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的，调出单位不得为其停保，保费可继续由调出单位承担。第十一条：社保费支付审批审核流程一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，如地方社保管理机构的保费支付方式约定需单独支付，由公司社保管理责任人填写《用款申请单》，经审批流程后支付。二、公司全体参保员工的月度社保费支付采用银行托收方式。公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收的月度《职工缴费工资花名册》并与银行托收凭证核对。审核无误后，编制《公司月员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算2024年企业社保管理制度样本（二）子公司第三条（社会保障的定义）社会保障是指国家通过法定途径，由国家、集体和个人共同筹集资金，以确保公民在遭遇生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，能够获得基本生活保障和健康保障的一种社会制度。第四条（职责）一、集团公司人力资源部是社保管理的主导部门，其职责包括：(一)制定社保管理制度，并指导、监督、检查子公司的执行情况。(二)与市级社保管理机构沟通，掌握政策动态，制定合适的参保方案，提交集团公司审批。(三)审批集团公司和子公司员工的社保关系转移事项。(四)处理集团公司员工的社保费用缴纳和其他相关社保事务。二、子公司办公室是社保管理的执行部门，其职责包括：(一)维护公司与地方社保管理机构的良好关系。(二)根据地方社保管理机构和集团公司规定，办理本公司员工的社保费用缴纳和其他相关社保事务。三、集团公司和子公司财务部负责社保费用的支付与核算，其职责包括：(一)根据社保管理责任人的《用款申请单》支付新员工或异动员工的社保费用。(二)根据地方社保机构的缴费凭证支付保费。(三)根据社保责任人的《公司____月员工参保情况一览表》核算保费支出和代扣代缴的保费往来款项。(四)配合社保主管部门完成地方社保管理机构对公司社保的年度审核。第五条（参保对象）原则上，与公司签订劳动合同的员工均为参保对象。但若员工在其他单位参保或自行参保，并书面申请无需公司办理社保的，可作为例外。第六条（参保或续保起始时间）与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工，如设有试用期，从转正次月起为其办理参保或续保手续。第七条（停保时间）员工离职，自离职月份的次月起停止缴纳社保费用。社保管理责任人应及时办理停保手续。因社保管理责任人延误导致的公司额外社保费用，由责任人承担。第八条（参保项目与保费基数的确定）集团公司及其在地市子公司的参保项目和保费基数由集团公司人力资源部与市级社保管理机构协商确定。外地市子公司的参保项目和保费基数由子公司与当地社保管理机构协商确定。强制保险项目应立即办理。子公司的参保项目、对象和保费基数需报集团公司人力资源部审批。子公司必须遵循集团公司人力资源部的相关通知和规定。第九条（社保费的成本对象）公司员工的社保费用分为公司承担部分和个人承担部分，均由员工所在公司统一支付。员工个人承担部分由社保管理责任人从员工应发工资中扣除，以抵消公司代支付的部分。第十条（员工异动社保关系的转移与保费的缴纳、核算）一、市内集团内成员企业间的员工异动，社保关系随工资关系一同转移，由调入公司承担保费。二、集团公司派遣至市外子公司的员工，若社保关系无法转至外地，可转至集团公司，由集团公司代缴保费，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相关公司财务部门通过内部往来账户办理费用结算。三、因员工异动导致的社保月缴费工资增减、参保人数增减、参保项目变化等情况，社保主管部门责任人应根据异动内容，准确填写地方社保机构规定的相关表格，如《职工养老保险关系增、减花名册》和《职工养老保险关系转移表》等，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工在集团内成员企业间异动，若调出单位未及时办理社保关系转移，调出单位不得停保，保费可继续由调出单位承担。第十一条（社保费支付审批审核流程）一、新员工（含集团公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，如无法并入公司月度保费托收，需单