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文档简介
企业人力资源管理的工作职责a;企业人力资源管理需要掌握人力行政系统多个版块的基本知识;熟悉国家劳动相关法律法规,具备用工风险规避意识。
企业人力资源管理的工作职责1
1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;
2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:
3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:
4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作
6、建立档案并保存整理各类档案;
7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;
11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;
12、领导交代的其他工作任务。
企业人力资源管理的工作职责2
1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
企业人力资源管理的工作职责3
1.参与公司人才盘点机制建设,搭建合理的人才梯队;
2.落实公司人才招聘计划,维护招聘渠道,提升招聘质量和效率;
3.参与岗位与任职资格体系建设,完善员工职业发展通道;
4.优化人工成本管控,完善薪酬、考核与激励机制;
5.指导和服务公司所属业务部门,提高人才管理与开发质量。
企业人力资源管理的工作职责4
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4.根据部门人员需求情况,提出内?ahref=‘///yangsheng/kesou/’target=‘_blank’>咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5.与员工进行积极沟通;
6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11.领导交办的其他工作。
企业人力资源管理的工作职责5
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
企业人力资源管理的工作职责6
-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块,并有丰富的实际操作经验;
-熟悉企业劳资法务,处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;
-具备良好的沟通技巧,表达和说服能力强;
-良好的英文沟通与表达
企业人力资源管理的工作职责7
1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年
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