安全与职业健康自评报告

山东华泰矿业有限公司自评报告山东华泰矿业有限公司历来重视职工的安全与健康保障工作。近年来，在集团公司和集团公司工会的指导下，华泰公司劳动保护工作在扎实推进各项日常活动的基础上，突出工作重点，注重源头控制，在提高职工安全素质、保障职工安全健康权益方面取得了一定成绩，矿井连续安全生产周期已超过7周年，安全程度评价达到了“6A”级，全矿已经连续多年杜绝了新增职业病人。通过此次自查、自评，全面总结我们在职工安全健康保障方面的工作，主要有以下四个方面的特点：一、机制健全，注重源头控制和预防。煤矿企业工作环境的特点决定了职工安全与健康保障工作的极端重要性和艰巨性。为此，在长期的工作中，我们始终坚持“以人为本”的劳动保护工作重点，注重从源头上开展劳动保护工作。一是不断健全完善劳动保护机制。 我们结合企业自身的安全生产形势和劳动保护状况，制定下发了《华泰公司关于进一步加强劳动保护工作，切实维护职工安全健康权益的意见》，进一步规范了职工安全帽、防尘口罩、工作服等劳动保护用品的领用和发放。建立了职工健康档案，严格管理。对全矿接触粉尘、噪声及放射线人员的职业史、职业危害接触史、历年职业健康查体情况建档，并进行重点跟踪管理。三年来累计组织1328名接触有害因素的职工到医院进行了职业健康查体，切实维护了职工健康权益。在所有的特殊作业地点和岗位，都制定了严格的安全措施，例如，在进行放炮作业时必须执行“一炮三检”和拉安全绳、专人站岗等安全措施，切实保护好了现场作业人员的人身安全。为全矿所有在职员工都缴纳了“五险两金”，建立健全了职工工资的正常增长机制，全员平均工资已经连续4年保持了15%以上的增长幅度。为充分发挥企业各级工会组织的群众监督作用，进一步加强和规范基层车间工会劳动保护工作，我们不断健全工会组织劳动保护机制，建立了覆盖生产线的基层工会组织，充分参与到矿井生产的各个环节，加强企业职工安全与健康保障工作，有效的从源头上维护了职工的安全与健康。二是注重全体职工的广泛参与。近年来，为充分发挥职工群众在矿井生产中的自我保护意识，我们充分利用各种宣传阵地，广泛宣传搞好职业安全健康的重要意义，利用学习日和班前班后会等时间，组织职工学习《煤炭法》 、《山东省安全生产条例》、《山东省职业病防治条例》、《山东省生产安全事故调查报告及处理意见实施细则》、《山东省职业病防治五年规划》、《山东省企业工会条例》等多项法律法规及省政府相关安全生产等规章制度。通过持续不断的教育、引导，职工群众在自我安全与健康保障方面的意识不断提高。三是在提高职工业务技能素质上下功夫。让职工群众知道如何保障自身安全和健康，是进一步夯实企业安全与健康保障工作的基础。为此，我们在全矿范围内开展了安全行为文化建设工作，年均投入超过100万元，进行全员业务培复训，特殊工种持证上岗率达到了 100%。广泛组织职工开展了岗位练兵、班组对抗等活动，提高了全员的业务技能。先后制定了戴安全帽必须系帽带、背包必须左肩右挎、点名必须起立答“到”、上下井必须同上同下、集体行走必须列队等基本行为规范，强化职工言行举止的整齐化一， 培养职工“令行禁止、行为规范”的严谨作风和日常习惯。深入开展了“我的责任我知道，我的责任落实”活动，职工下井前在班前会上口述个人岗位安全职责，上井后在班后会上口述个人当班安全职责的履行情况。公司工会还聘请了 50余名生产线职工担任矿井安全群众监督员，进一步提高了对职工安全与健康保障工作的监督效果。二、借助平台，突出重点的开展工作。近年来，我们以深入开展“安康杯”竞赛活动为契机，结合企业自身实际，在认真开展好相关日常活动的基础上，坚持每年提出3-5项安全与健康保护重点工作，并通过积极组织，认真实施，取得了较好效果。2008年，我们提出的重点劳动保护工作是，结合2008年国家“隐患治理年”，广泛组织职工开展“查一条隐患”活动；发动广大职工或家属，开展以“安全在我心中”为主要内容的“亲情安全于拉手”工程，开展了“严违人员亲情帮教”活动；在全矿范围内开展了开展了井口送温暖、安全回头看、向安全要效益、安全演讲、白日安全竞赛安全宣誓、安全责任大讨论等一系列安全宣传教育活动。2009年我们大力开展了班组安全建设活动，不断推进企业安全文化建设。在2008年“查一条隐患”活动的基础上，结合职业病防治工作，发动职工开展职业危害排查治理活动。在干部员工中扎实开展了算政治账、算经济账、算责任帐、算幸福帐等算好“四笔安全帐”活动。组织职工积极参加集团公司职工安全生产知识竞赛活动。2010年，我们重点结合集团公司提出的“班组建设年”计划，加强班组安全建设，并将其融入到开展节能减排、争先创优等劳动竞赛活动中。点推广“白国周班组安全管理法”，先后根据班组长队伍的现状及文化结构，统筹规划，分期分批对全矿127名班组长组织了培训学习，着力提升班组长的业务指导、组织协调、控制沟通和开拓创新能力，实现了班组长由“体力劳动型”向“智力管理型、技术专家型”的转变，有效提高了班组长的整体素质与工作水平，建成了一支有能力、有作为、懂管理的班组长队伍。继续开展了职业危害和隐患排查活动，加强劳动保护规范，强化安全规程，有效提高了职工的安全意识和技能。三、加大投入，确保了防护设施齐全、管理到位良好的工作环境对于保障职工安全与健康起着至关重要的作用。为此，近年来我们不断加大投入，改善井下现场的环境面貌，提高危害因素监控水平。建立了雨季三防、防寒防冻、供电、排水等四支应急抢险队伍，保障了特殊时期、关键时刻矿井的安全。去年全年投入 1500余万元用于提升矿井装备水平、改善作业环境。完成了 3206综采工作面的配套设备改造，实现了综采条件下大坡度仰采的安全开采。352采区结束后，我们及时回撤封闭采区巷道，减少了通风巷2000多米，在降低了矿井通风阻力。累计投入 170余万元对矿井通风、防尘、瓦斯智能巡检等通防设施进行了扩容整改，将粉尘、有害气体、有毒物品等防控作为重点，狠抓职业健康危害监测、职业健康监护，充分利用先进技术手段，动态掌握作业场所粉尘的浓度或强度，做到了以监测促防治。投入近200万元，强制检修各类车辆500余辆次，修复、铺设轨道3000余米。完成了北区中央变电所高压供电改造，形成了以315中央变电所为中心的北区双回路供电系统。 投入300余万元，对存在底板水害威胁的地区全面实施了“物探查异、钻探查证、注浆加固”等工作，从源头上杜绝了水害事故的发生。四、选树典型，发挥先进典型的示范带动作用近年来，公司生产线79个班组全部参加了公司或集团公司组织的“安康杯”竞赛活动，为表彰先进，激励“安康杯”竞赛活动的持续有效开展，促进活动作用的有效发挥。2009年，我们对“安康杯”竞赛活动中取得优异成绩的3个基层区队和15个班组进行了表彰，并对先进区队和班组在评选其他先进时予以优先考虑，有效的促进了基层各单位做好职工安全与健康保障工作的积极性。我们的劳动保护工作，虽然取得一定成效，但在机制、体制上还存在不少制约劳动保护工作作用发挥的一些因素，