企业员工绩效评估与激励合同

企业员工绩效评估与激励合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________住址：_____________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“雇主”指甲方公司，即为本合同所涉及的绩效评估与激励的提供方。1.1.2“员工”指甲方公司正式聘用的员工，即为本合同所涉及的绩效评估与激励的接受方。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在企业员工绩效评估与激励方面的权利、义务和责任，保证双方在合作过程中遵循公平、公正、公开的原则，共同推动公司业务的发展。第二章绩效评估2.1评估周期2.1.1甲乙双方约定，员工的绩效评估周期为每季度一次，时间为每个季度末。2.2评估内容2.2.1评估内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作、创新能力等五个方面。2.3评估程序2.3.1评估程序分为：自评、同事评价、上级评价、综合评价四个阶段。2.4评估结果2.4.1评估结果分为：优秀、良好、一般、较差四个等级。第三章激励措施3.1基本工资3.1.1员工的基本工资按照公司薪酬体系规定执行。3.2绩效奖金3.2.1根据员工的评估结果，雇主将给予相应的绩效奖金。3.3激励措施3.3.1对于评估结果为优秀的员工，雇主将给予以下激励措施：a)提高基本工资；b)提供晋升机会；c)提供培训机会；d)获得公司股票期权等。第四章违约责任4.1员工违约4.1.1员工有以下行为之一的，视为违约：a)故意提供虚假信息；b)严重违反公司规章制度；c)违反职业道德。4.2雇主违约4.2.1雇主有以下行为之一的，视为违约：a)未按照合同约定支付工资及奖金；b)未按照合同约定提供晋升、培训等激励措施；c)未按照合同约定履行评估程序。第五章争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2争议解决地点5.2.1如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。5.3法律适用5.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第六章合同期限6.1合同期限6.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。6.2合同续约6.2.1合同期满前一个月，双方均有权提出续约要求。如双方同意续约，应签订书面续约协议。6.3提前终止6.3.1在合同期限内，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方同意提前终止合同。第七章保密条款7.1保密义务7.1.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。7.2保密范围7.2.1保密范围包括但不限于：甲方公司的业务数据、财务报表、客户资料、市场策略、技术方案等。7.3保密期限7.3.1乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止后____年内有效。第八章违约赔偿8.1员工违约赔偿8.1.1乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方违约期间工资的____倍。8.2雇主违约赔偿8.2.1甲方违反本合同约定的工资及奖金支付义务，乙方有权要求甲方支付未支付金额的____%作为违约金。8.3赔偿限额8.3.1本合同项下的赔偿限额为双方合同总金额的____%。第九章其他条款9.1合同修改9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同转让9.2.1除法律规定或双方另有约定外，任何一方未经对方书面同意，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。9.3合同副本9.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章附件10.1附件一：员工绩效评估标准及流程10.2附件二：激励措施具体实施办法10.3附件三：保密协议第十一章员工发展11.1培训与发展11.1.1雇主应提供员工必要的岗位培训，以提升员工的工作技能和职业素养。11.2晋升机会11.2.1雇主应保证员工在绩效评估达标的前提下，享有公平的晋升机会。11.3个人发展规划11.3.1员工应与雇主共同制定个人发展规划，并努力实现个人职业目标。第十二章健康与安全12.1工作环境12.1.1雇主应提供符合国家健康和安全标准的工作环境。12.2健康保障12.2.1雇主应为员工提供必要的健康保障措施，包括定期体检和医疗保险。12.3紧急处理12.3.1雇主应制定紧急处理预案，保证员工在遇到紧急情况时能够得到及时救助。第十三章劳动关系13.1劳动合同13.1.1本合同是甲乙双方劳动关系的法律文件，双方应遵守合同约定的各项条款。13.2劳动争议13.2.1双方在劳动关系中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。13.3劳动保障13.3.1雇主应按照国家法律法规为员工缴纳各项社会保险，保障员工的合法权益。第十四章合同变更14.1合同变更条件14.1.1双方同意，在合同期限内，如因法律法规变化或公司经营需要，可对合同内容进行变更。14.2合同变更程序14.2.1合同变更应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议。14.3合同变更效力14.3.1变更协议与本合同具有同等法律效力，变更后的合同条款取代原合同相应条款。第十五章终止与解除15.1合同终止15.1.1合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。15.2合同解除15.2.1在合同期限内，如发生以下情况之一，双方有权解除本合同：a)双方协商一致；b)员工严重违反公司规章制度；c)雇主未能履行合同约定的义务。15.3解除合同后果15.3.1合同解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理善后事宜。签字部分：甲方（雇主）签字：____