单位开除员工合同范本

单位开除员工合同范本1.甲方（开除方）：

名称：×××有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：0551-×××××××

2.合同简介：

鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，具有开除员工的合法权利；乙方为甲方的在册员工，因违反了甲方的规章制度，甲方决定依据相关法律法规和公司规定，与乙方解除劳动合同。

背景及前提条件如下：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方依法享有解除劳动合同的权利。

（2）乙方在甲方处工作期间，违反了甲方的规章制度，严重影响了甲方的正常生产经营秩序。

（3）甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就解除劳动合同事宜达成以下合同范本。

本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权利与义务，确保双方合法权益的得到保障，维护双方的友好合作关系。以下为双方具体合同条款，望双方严格遵守执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲乙双方解除劳动合同的具体事项和程序，规范双方在解除劳动合同过程中的行为，确保双方合法权益的得到保护。具体内容包括但不限于：双方解除劳动合同的理由、解除日期、经济补偿、双方保密义务、员工福利待遇的终止、双方不再互相追究法律责任等。

第二条定义

1.劳动合同解除日：指甲方正式通知乙方解除劳动合同的日期。

2.经济补偿：指甲方根据相关法律法规，向乙方支付的经济补偿金。

3.保密信息：指甲方在劳动合同期间向乙方披露的，与甲方业务有关的商业秘密、技术秘密、经营信息等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权依据相关法律法规和公司规定，解除与乙方的劳动合同。

（2）甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

（3）甲方有权要求乙方严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息。

（4）甲方应在劳动合同解除后，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险、公积金等。

（5）甲方应依法处理与乙方解除劳动合同相关的其他事宜。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿金。

（2）乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息。

（3）乙方应按照甲方的要求，办理劳动合同解除相关的手续。

（4）乙方不得以任何方式损害甲方声誉，不得在解除劳动合同后对甲方进行恶意诋毁。

（5）乙方应依法处理与甲方解除劳动合同相关的其他事宜。

第四条价格与支付条件

甲乙双方确认，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，应向乙方支付的经济补偿金为合同解除日的月平均工资×工龄（最多不超过十二个月）。支付方式为银行转账，支付时间为劳动合同解除之日起五个工作日内，将款项转入乙方提供的银行账户。

第五条履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为合同签署之日起至劳动合同解除之日止。关键时间节点包括但不限于劳动合同解除日、经济补偿金支付日等。双方应严格按照本合同约定的期限履行各自的权利与义务。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）如甲方未按约定时间支付经济补偿金，应按照逾期支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金。

（2）如甲方违反保密义务，导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方的违约责任：

（1）如乙方未遵守保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息，乙方应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。

（2）如乙方在解除劳动合同后，恶意诋毁甲方声誉，造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

（3）如乙方在劳动合同解除过程中，有其他违约行为，应按照相关法律法规和本合同约定承担违约责任。

双方应严格遵守本合同约定，如一方违约，另一方有权依法要求违约方承担违约责任。同时，双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.责任免除：由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响方的履行义务将暂时中止，不视为违约。双方应协商确定合理的延长期限，继续履行合同。如不可抗力事件持续超过九十天，双方均有权终止本合同。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议部分外，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。

5.甲乙双方在争议解决过程中所发生的合理费用，由败诉方承担。如双方都有责任，则由双方按照责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方就本合同履行过程中的一切通知、要求、请求等，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，发送方需保留相关凭证。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）劳动合同解除日到期；

（2）双方达成一致，提前终止本合同；

（3）依据法律、法规的规定，本合同应当终止的其他情形。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本合同附件包括但不限于双方签署的保密协议、补充协议等，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，