劳动合同保密

劳动合同保密合同编号：__________第一章合同双方基本信息1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位地址：________________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位联系方式：_____________________1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：__________________________1.2.2劳动者性别：__________________________1.2.3劳动者出生日期：______________________1.2.4劳动者身份证号码：____________________1.2.5劳动者住址：_________________________1.2.6劳动者联系方式：_____________________第二章劳动合同期限2.1合同期限2.1.1合同起始日期：________________________2.1.2合同终止日期：________________________第三章劳动者工作内容3.1工作岗位3.1.1劳动者担任的岗位：____________________3.1.2工作职责：___________________________3.2工作地点3.2.1主要工作地点：_______________________3.2.2其他可能的工作地点：________________第四章劳动者劳动报酬4.1薪酬结构4.1.1基本工资：___________________________4.1.2奖金、津贴、补贴等：__________________4.2薪酬支付方式4.2.1支付周期：___________________________4.2.2支付方式：___________________________第五章保密条款5.1保密义务5.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。5.2保密范围5.2.1技术信息：___________________________5.2.2经营信息：___________________________5.2.3其他信息：___________________________5.3违约责任5.3.1劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。5.4保密期限5.4.1保密期限为劳动合同终止之日起____年。5.5保密费用5.5.1用人单位支付劳动者保密费用：________元/月。5.6保密措施5.6.1劳动者应妥善保管涉及保密信息的资料，确保不被泄露。第六章竞业限制6.1竞业限制义务6.1.1劳动者在劳动合同终止后一定期限内，不得从事与用人单位有竞争关系的业务活动。6.2竞业限制范围6.2.1行业范围：___________________________6.2.2地域范围：___________________________6.3竞业限制期限6.3.1竞业限制期限为劳动合同终止之日起____年。6.4竞业限制补偿6.4.1用人单位支付劳动者竞业限制补偿：________元/月。6.5违约责任6.5.1劳动者违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。第七章培训与教育7.1培训权利7.1.1用人单位有权对劳动者进行岗位培训和专业教育。7.2培训内容7.2.1岗位技能培训：________________________7.2.2专业教育：___________________________7.3培训费用7.3.1用人单位承担培训费用：________________7.4培训考核7.4.1劳动者应参加用人单位组织的培训考核，考核不合格的，用人单位有权解除劳动合同。第八章劳动保护与福利8.1劳动保护8.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护设施。8.2社会保险8.2.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。8.3假期福利8.3.1法定节假日：_________________________8.3.2年休假：_____________________________第九章劳动合同解除9.1劳动者解除劳动合同9.1.1劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。9.2用人单位解除劳动合同9.2.1用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：9.2.1.1劳动者严重违反用人单位规章制度的；9.2.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；9.2.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.2.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.2.1.5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；9.2.1.6法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿9.3.1用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第十章违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者违反劳动合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反劳动合同约定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失。10.3争议解决10.3.1劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。签字部分：甲方（