学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及标准

第第页学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及标准华晶学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及标准1、上班时间发现电话闲谈等于工作无关的事情，一次罚款20元。2、交接班无记录，或显现推诿扯皮现象，双方责任人惩罚10元。3、做好宿管值班室及责任区的清扫和保洁工作，否则，一次惩罚10元。4、对宿舍内公寓物品有保管和监督的责任，若发生人为损坏、丢失，宿管人员找不到责任人的，由其按现行价值赔偿。5、未登记非正常时间或非正寻寻常人员出入登记的，一次惩罚20元。6、对突发事件（如学生干架、失火、生急病、偷窃等），未及时上报、未采取措施的，一次惩罚50元，并视情节轻重予以相应的惩罚7、宿舍内乱接电源插座的，未及时教育和采取措施的，一次惩罚20元。篇2:坎南学校班主任奖惩条例南坎学校班主任奖惩条例引导思想：以精神嘉奖为主，同时对于干得比较好的班级班主任适当物质嘉奖。嘉奖依据：以班级的班风、学风和常规管理积分为依据。考核方法：班风、学风、突击性任务完成情况有学校考核，常规管理积分以政教处考核。学校把全部班级分为四组，一、二班级为一组，三、四班级为一组，五、六各班级分别为一组。每组每月考核积分分为AB二类，一类班主任津贴120元（每组一个班级，其中五六班级组A类设计二名）；二类班主任津贴93元。考核时间：周周评比、月月兑现。过程说明：1、凡班级在一个月内显现干架斗殴至伤，活动至伤，盗人钱财10元以上等恶性事件、事故的，班级考核当月视为倒数第一、2、不定时出操一月累计四次以上的班级考核当月视为倒数第一、3、一月内学生劳动不在场有一次班级考核当月视为倒数第一、4、每月获奖班级张榜公布。5、班主任所在班级一学年无重点安全责任事故和教学责任事故的，给班主任在老师责任制考核积分中加工作量2分。6、被评为“先进班级体”的班主任优先申报先进和称赞。篇3:邵阳二中教职工奖惩条例阳邵二中教职工奖惩条例第一章总则第一条：为了加强对全校教职员工的管理，确保学校教育教学工作能高效、低耗运转，订立本条例。第二条：本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。第二章嘉奖第三条：教职员工因取得优异成绩，有突出贡献，获得荣誉称呼的予以称赞，并依据荣誉称呼的不同级别，分别发给奖金：荣誉称呼级别嘉奖金额（单位：元）全国“五一”劳动奖章或劳动模范800教育部称赞先进工600省教育厅称赞先进工400市教育局或同级称赞先进工200第四条：教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛，获得一、二、三等奖的，学校发给名次奖，予以称赞，并依据获奖的不同级别和等次，分别发给奖金。荣誉称呼级别一等奖二等奖三等奖全国奥赛800600400教育部、国家科委、科协主办600400200省教育厅、科委、科协主办400200100市教育局、科委、科协主办20010080区教育局或同级组织主办1008060第五条：老师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时，学校对辅导老师发给辅导奖，予以称赞并发给奖金：（1）对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得嘉奖，参照本条例第四条各款规定嘉奖金额予以80％计发。（2）参加中考、高考取得优异成绩的老师，依据学校每年的嘉奖方案执行。（3）对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的老师，参照本条例第四条各款规定嘉奖金额予以50％计发。（4）一名学生在老师辅导下，同时获得参加多个项目竞赛嘉奖时，以该生获得最高等级对老师计发辅导奖；一名老师辅导多名同学在一项（次）竞赛中获奖时，以该项（次）获得最高等级对老师计发辅导奖；其余等级（名次）由学校依据实在情况决议计发适当的辅导奖金。（5）学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时，学校对辅导老师适当予以嘉奖。第六条：教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评比（年会），获得一（即第一名）、二（即第二、三名）、三（即第四、五、六名）等奖的学校发给作品奖予以称赞，并依据获得的不同级别和名次，分别按第四条发给奖金。第七条：教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成绩在全国、省、市级刊物发表，学校按稿酬的三倍金额发给嘉奖。第八条：非学校专职宣传报导人员，在全国或本地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况，学校按下列标准发给奖金：文章字数嘉奖金额（单位：元）1000字以内200500字以内100第九条：教职员工在维护学校荣誉，保证学校正常秩序，保护学校资产免受重点损失或躲避恶性事故发生的过程中有突出贡献的，学校依据实在情况发给贡献奖，嘉奖方式由校长办公会决议。第十条：非学校发展部门的教职员工乐观自动与学校扩大经济收入（如争取贷款或赞助）做出贡献的，学校发给贡献奖，予以称赞并按贷款百万元以上提成2%，争取赞助（学生交建校费除外）累计万元提成15%的比例予以现金嘉奖。第十一条：教职员工在完本钱职工作的前提下，修旧利废或革新制作发明，为学校节省开支达千元以上的，学校按节省开支的10％，发给现金嘉奖。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校，为学校争取到另外的业务费和回扣上交的，学校适当发给现金嘉奖。第十二条：学校鼓舞教职员工乐观努力地为学校作贡献，对于为学校做出了贡献而又不要酬劳的，学校予以记功并通报称赞。第三章嘉奖申报与批准第十三条：教职员工凡符合第二章嘉奖范围的，由本人或本部门（组）负责人提出书面申请，并将有关料子（复印件和原件）附上，填写HL205J18《嘉奖申报表》交直接上级，再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。第十四条：对教职员工的嘉奖，每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决议。第四章称赞第十五条：学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷，无私奉献等突出贡献，其直接领导应及时发现并填写HL205J19《称赞单》，在交相关部门或学校领导核定后予以称赞或嘉奖。第十六条：学校各部门对教职员工的HL205J19《称赞单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案，作为考评、升级、升职的依据。第五章罚则第十七条：教职员工假如有违犯国家法规，破坏学校制度，对学校名誉或经济造成重点损失等过失，学校按过失情节轻重及后果性质分别予以过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205J20《惩罚单》，在交相关部门或学校领导核定后予以惩罚。各部门将教职员工的HL205J20《惩罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案，第十八条：对教职员工的过失惩罚方法分以下五类：（1）甲类过失：教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度，对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应自动提出辞职或由学校解聘辞退。（2）乙类过失：教职员工如有较严重违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为，记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款200元。第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。（3）丙类过失：教职员工如有违犯学校规章制度，对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款100元。第三次丙类过失为一次乙类过失，按乙类过失惩罚。（4）丁类过失：教职员工有违犯学校规章制度行为，对学校工作或师生造成不良影响，记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款50元。第三次丁类过失为一次丙类过失，按丙类过失惩罚。（5）批判：教职员工如有丁类过失以下的错误行为，予以批判，第三次批判为一次丁类过失，按丁类过失惩罚。第六