中学奖励性绩效工资实施方法

第第页中学嘉奖性绩效工资实施方法城沙中学嘉奖性绩效工资实施方法为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师乐观性和创造性，强化岗位责任制，学校于****年12月23日依据《国务院人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资引导看法的通知》及《浙江省人力社保厅省财政厅关于义务教育学校实施绩效工资实施看法的通知》等文件精神订立了《城沙中学嘉奖性绩效工资计算方案》，现依据近几年来的实施情况和各项工作的反馈，依据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资调配的引导看法》（浙人社【****】118号）文件精神，对我校的绩效工资计算方案进行修改。一、引导思想以“****”紧要思想为引导，贯彻党的“**大”精神，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性、自动性，将岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与调配激励机制紧密联系，激励广阔教职工乐观自动地完成学校工作任务目标，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化，努力办好人民满意的教育。二、领导机构学校成立绩效工资调配方案修改工作领导小组（名单附后），小构成员由校领导、各处室负责人、工会、团队构成，负责做好绩效工资方案的修改工作和对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的调配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。三、基本原则1．坚持嘉奖性绩效工资管理及调配公开、公平、公正和适当照料老老师的原则，实施阳光操作。2．坚持嘉奖性绩效工资不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜；与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，紧要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。3．实行动态管理原则。实行过程性评价与结束性评价相结合，实行动态管理和发放，依据各项目特点做好及时发放（每月发放、学期中途发放、期末发放）。4．无余留原则。嘉奖性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接划入个人工资银行账户，同时以年度为单位不结余。四、实施对象本校在编在岗已聘的正式教职工。五、嘉奖性绩效工资的构成1．嘉奖性绩效工资依据学校实际情况，设立考勤奖、老师工作考核奖、超课时（超工作量）津贴、教育教学成绩奖、后勤工作满意奖、名优老师嘉奖等五个项目。各项目由学校各负责处室依据相应的考核方法进行考核，考核结果作为发放的依据。六、其他事项：（一）有下列情况之一者，不参加绩效工资调配。1．解除聘用合同的；2．不听从学校工作布置的或不胜任工作的，并造成严重影响的；3．有心不完成教育教学任务，严重违反师德的；4．擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，被依追究刑事责任的；（二）经组织选派挂职、支教的，可享受绩效工资。（三）依据上级有关规定，教职工绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的2.0倍。（四）借用人员的绩效工资发放：上级如有明确要求依照要求执行，没有明确要求的由绩效工资修改工作领导小组讨论决议。七、本《方案》解释权为城沙中学绩效工资修改工作领导小组，不尽事项由领导小组研究决议。龙湾区城沙中学附城沙中学绩效工资修改工作领导小组：城沙中学绩效工资实施工作领导小组组长：z副组长：z成员：z篇2:兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法兴宇中学嘉奖性绩效工资实施方法第一条、引导思想深入贯彻落实****，全面贯彻党的教育方针，依据国家、省、市有关绩效工资调配的文件精神，以促进学校和谐发展为目标，以加强老师队伍建设为核心，不绝深化学校内部管理，充分发挥劳动调配的激励功能，强化考核，重视实绩。着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、力求公正合理的老师绩效考核评价和绩效工资调配制度，促进全校老师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和气力。第二条、实施对象经校长聘任的学校全部在编在岗人员（试聘人员按80%发给，待聘人员按60%发给。新毕业生在试用期内实行见习期工资，按国家有关规定执行。7、8两月按国家有关规定发放）。外借老师参加原单位调配，由兴宇中学供应考核依据。第三条、调配原则实事求是，因校制宜，效率优先，兼顾公平，民主集中，公开公正，顾全大局，提倡奉献。第四条、嘉奖性绩效工资的构成与调配学校嘉奖性绩效工资设为考勤奖、工作量奖、管理岗位奖、教育教学成绩奖、名优老师奖、岗位目标奖、年度考核奖、加班奖和校长嘉奖基金等项目。1．考勤奖。紧要体现对日常出勤和在岗情况的考核嘉奖。凡月全勤上岗工作的教职工奖200元，按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学教职工考勤制度》（见附件一）。2．工作量奖。即课时津贴，紧要体现多劳多得。按月发放，以10个月计。实在方法参照《兴宇中学结构工资实施方法》中有关课时津贴发放规定执行（见附件二）。3．管理岗位奖。管理岗位指学校领导、中层干部以及学校相关管理岗位，兼任多个管理岗位职务的人员在满基本课时量的情况下，岗位津贴不满450元的按实际职务补贴计发，满450元的，其它岗位津贴最高封顶100元。按月发放，以10个月计发。①班主任考核奖。依据班主任一学期履职情况，按比例划分等级，嘉奖额度为15002000元/学期，期末发放。实在方法参照《兴宇中学班主任考核方法》执行（见附件三）。②相关管理岗位津贴相关管理岗位工作人员，较好完成当月本职工作，全额享受此津贴，否则相应扣除。A、按教育局文件精神，中层正职的管理岗位津贴标准与基础性绩效工资中班主任津贴额度相当，450元/月。副职350元/月。满基本课时量的，全额发放。不满基本课时量的，相应扣除课时津贴；不任课的，课时津贴按后勤人员标准执行，同时相应管理岗位津贴按80%计发。B、年段长、教研组长、大队辅导员按100元/月发放。（教研正副组长的比例原则可定七三开，亦可依据实际承当工作情况，由组长定夺）。C、备课组长按30元/月发放。D、女职委主席、党支部书记、工会委员按25元/月发放。E、老师满基本课时量且同时承当学校上述管理岗位之外的工作岗位，按30元/月发放。F、按教育局文件精神，正校级与副校级的岗位津贴按中层正职的1.5倍和1.3倍执行。③值周奖。对认真完成值周工作的老师予以相应的嘉奖。值周奖每周4060元，按学期发放。4．教育教学成绩奖。紧要体现对教职工教育、教学和后勤服务、学校管理方面取得成绩的激励，奖额视学校财力而定，见习期老师减半发放。①学科质量奖。紧要对学科老师一学期中学科质量进行考核嘉奖，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。②老师教科研及引导奖：老师参加科研课题、优质课评比、论文、教学案例、教学基本功比武等获奖；引导学生参加教育行政部门组织的各级各类竞赛获奖、论文发表或获奖；引导培养青年老师成绩突出等。实在方法参照《兴宇中学兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。③初三中考奖。依据当年中考业绩进行嘉奖，嘉奖对象为初三中考学科老师。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。④后勤服务奖。后勤服务人员在学期末依据一学期履职情况及老师民主测评，评出嘉奖等级，按学期发放。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。⑤先进教研组奖。依据一学期来教研组活动情况进行评定。实在方法参照《兴宇中学教育教学成绩嘉奖方法》执行（见附件四）。5．名优老师奖。紧要用于嘉奖校级名优老师。实在方法参照《兴宇中学名优老师评比方案》执行（见附件五）。6．岗位目标奖。紧要对教职工每月岗位履职情况进行考核嘉奖。每月300元，按月发放，以10个月计。对工作认真、岗位任务如期完成不出过错者，全额发放；对违反师德、工作不力、工作过错或造成教育教学事故者，视情节轻重，相应扣除岗位目标奖；对情节严重，给学校造成较大负面影响者，扣除当月岗位目标奖，同时在年度考核中按相应规定处理。实在方法参照《兴宇中学岗位目标奖考核条例》执行（见附件六）。7．年度（学期）考核奖。紧要依据教职工一年来各方面表现，从德、勤、能、绩四方面进行综合考评。实在方法参照《兴宇中学教职工年度考核细则》执行（见附件七）。8．加班奖。老师在非工作时间内，因学校工作需要，由校长（书记）指派、经校长（书记）同意部门指派、个人申报经校长批准而承当的额外工作量，依据《兴宇中学教职工加班补贴发放若干规定》执行（见附件八）。9、校长嘉奖基金。全年工作无重点过错可获得1200元/年人嘉奖；一年中工作业绩突出或获得各类先进称呼的，依据学校财力予以嘉奖。第五条、其他未尽事宜，由学校酌情考虑。第六条、本方法经教职工大会通过后执行。自执行之日起，有关原条例同时作废。本方法解释权归校长室。篇3:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案一、总则第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特订立本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一订立。第三条:嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成绩奖、其他嘉奖七部分构成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。二、嘉奖性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。第八条：岗位嘉奖、“教育教学成绩奖”一年发放一次。第九条：加班补贴及其它嘉奖，依据实在情况发放。学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。（一）出勤奖部分第十条：出勤奖依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超出一个月，病假累计超出两个月的没有出勤奖。（二）考核奖部分第十一条：考核奖紧要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。（三）工作量奖部分第十七条：满岗工作量指依照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。1、满岗工作量聘任奖：依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包含教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量标准核定表：语文、数学、英语政治、历史、地理、物理、化学、生物体育、音乐、美术信息、通用技术综合实践、地方课程校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周说明：（1）上表已体现学科间的差别，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际加添的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务承当学校交给的其它常常性工作任务：担负班主任，教研组长，备课组长；承当社团活动、引导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；负责学生跑操广播操工作、承当学校正式委托的负责传、帮、带年轻老师的任务。（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期每课时1.21.110.83、不满工作量聘任奖发放方法：周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算4、超课时酬报计算方法：经校长室同意，超课时酬报为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬报=20元职称系数（四）加班嘉奖部分第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。（3）、平常加班实现68小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求布置三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。6、课外活动工作量：课外活动包含社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。7、老师因病事假需学校布置课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。学校统一布置的自习课管理：15元/节。8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。9、学校统一布置的竞赛辅导、培优补差：20元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。（五）岗位嘉奖部分第十九条：岗位嘉奖1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。3、教研组长100/月，备课组长100/月。4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处订立出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行订立。（六）教育教学效果嘉奖部分第二十条：教育教学效果嘉奖包含教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成绩嘉奖、老师辅导学生参加各类竞赛获奖嘉奖。第二十一条：教育教学集体荣誉奖。由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。级别国家级省级市级区级金额10000元8000元5000元2000元第二十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的老师进行嘉奖。实在嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。第二十三条：老师各类教学成绩嘉奖：为鼓舞老师个人专业发展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。1、课题研究成绩教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）级别立项结题国家级800元2000元省级500元1000元市级200元500元2、老师教学业务竞赛、评比奖。此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的老师竞赛。级别一等奖二等奖三等奖国家级300020001000省级1000800700市级500300200区级150100503、论文评比教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书级别一等奖二等奖三等奖国家级200元150元120元省级120元100元80元市级80元60元50元4、论文、文章发表在专业报刊公开发表自身专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语