GSV反恐培训手册

GSV反恐培训手册（最新）

1反恐总那么................................................2

2人员安全...................................................5

职员选择....................................................5

识别系统....................................................9

教育/培训/意识.............................................12

3实体安全...................................................15

厂区安全...................................................15

边界安全...................................................19

内外部照明................................................20

保安.......................................................21

出入操纵/访客操纵..........................................23

物资出入...................................................26

车辆停放...................................................33

生产/装配/包装安全.........................................35

4电脑安全...................................................36

5船务信息操纵..............................................37

6储运安全..................................................38

船务装运..................................................38

7承包商操纵................................................40

8出口物流

本GSV手册样式及附件、表格仅供参考

版本变更说明:

Ver-012020-08-18—首次发放

Ver-022020-11-05—应Wal-mart要求：物资集装箱离开工厂时必须

使用‘高安全封条'，更换集装箱物资及其车辆

封条流程图。

1反恐总那么

反恐政策

本公司制定及运行C-TPAT/GSV反恐体系，以确保本公司在产品生产、储存、运

输过程中，及与本公司相关的供应商、承包商、访客的人员出入，产品的产品生

产、储存、运输过程等各供应链环节全面遵守美国海关的C-TPAT（海关-贸易伙伴

反恐）的安全指导标准。

反恐组织架构及职责简述

公司任命体系部经理/主任（编者注:填写职务，幸免人名）

□负责公司内部反恐体系的全面治理及监督

□负责公司内部反恐体系的定期内部审核及不符合项的改善预防

□负责向外部相关方（政府、海关及客户）报告反恐事件

公司任命行政人事部经理/主任（编者注:填写职务，幸免人名）

□负责公司承包商的反恐安全具体事务

□负责分发及治理涉及预期及敏锐岗位/区域的锁/锁匙/门禁卡

公司任命生产部经理/主任（编者注:填写职务，幸免人名）

□负责公司产品生产及包装的反恐安全具体事务

公司任命物流及货仓部经理/主任（编者注:填写职务，幸免人名）

□负责公司物资储存及运输的反恐安全具体事务及封条的治理

公司任命行政部保安队长（编者注:填写职务，幸免人名）

□负责公司人员出入/物资出入/车辆出入/邮件包裹分发的反恐安全具

体事务

□负责公司厂房边界/照明/监控/门禁笔实体的反恐安全具体事务

程序

1.由体系部每12个月对全公司范畴内反恐体系进行预先通知或突击

的内部审核。

2.外部（第一方/第二方）的反恐审核结果也可作为公司反恐内部审核或

改善预防打算的参照。

3.由体系部针对内部审核及客户审核所发觉地不符合项制定其相应的

改善预防打算，并监督改善预防打算的执行。

记录

1.反恐审核记录及改善预防打算

反恐审核记录及改善预防打算

审核类型：口内部通知审核回内部突击审核口外部审核

审核范畴：0全公司□部分区域

审核口期：年至月08_0

审核项责任部打算复核结果及

不符合项内容改善预防打算

目门完成验收入

RttH

实体安有部分树木靠近厂区行政部在该围堵处增加08-10-验收合格

全南区围墙，存在非法照明及红外感应31张安全2020-

入侵的风险。装置12-13

人员安有部分新职员入职3人事部规定每月第二个08-09-验收合格

全个月仍未参加反恐培星期一对上月度012020年8

训。入职的新职员进月、9月培

行培训训已执行。

张安全2020-

09-14

电脑安部分职员离职2个月电脑部规定人员离职后08-08-验收合格

全后，其用户名及密码1周内，取消其112020年8

仍被其他职员使用。用户名及密码月、9月已

执行。

张安全2020-

09-14

2人员安全

职员选择

程序

1.由行政人事部要求所有职员入职时填写《入职申请表》,并对其进行

常规背景调查。

2.由行政人事部每12个月对全公司范畴内的《预期及敏锐岗位清单及

聘请指南》进行更新，以确保其有效性。

3.由行政人事部依照所录用的预期及敏锐岗位职员，及时更新《预期

及敏锐岗位职员名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录》。

4.由行政人事部每12个月对预期及敏锐岗位的在职职员进行包拈犯罪

记录（假设适用）及介绍公司/人（假设适用）的背景调查。

5.每12个月对全公司范畴内反恐体系（包括人员安全）进行预先通知或

突击的内部审核，参照01反恐总那么。

记录

1.入职申请表

2.预期及敏锐岗位清单及聘请指南

3.预期及敏锐岗位职员名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录

4.预期及敏锐肉位职员背景再调查记录（略）

入职申请表

姓名陈大文生日1982年9月10日

性别男婚姻状况因未婚口已婚

身份证/p>

常住户口

Xx省XX市XXXXXXXXXXXX（略）

地址（相片张贴处）

姓名关系工作单位

陈叔宝父亲退休

家庭成员

陈小文弟弟上学

起止日期学校学历及专业（假设适用）

XXXXX（略）小学

教育经历1988.091994.06

1994.091997.06XXXXX（略）初中

起止日期公司/工厂/雇主职务及工种

1998.112001.01XX市XXXXX厂工人

工作经历

2001.062005.04XX市XXXXX商场搬运工

2005.062020.07XX市XXXXX公司工人

背景调查背景调查联系人关系联系

联系方式陈叔宝父亲138xxxxxxxx

声明：

本人无任何犯罪记录，并确保以上资料正确无误。如有虚假情形，同意雇主终止劳动关系。

求职申请人签名：陈大文

0背景情形属实口背景情形不属实

背景调查调查人张人事

备注：

结果日期2020.08.29

起止日期部门职务及工种

公司内部08.09.01装配部工人-装配工

职务及

工种变更

其它略，请工厂依照需要自行设计

预期及敏锐岗位清单及聘请指南

更新日期：2020年01月02日编写：一李反恐一

部门岗位责仔管制区域识别标准聘请要求背景调杳要求

保安员降服

由行政人事部要求

出入大门及全厂统一向公安局属下保安服务

行政部保安员保安服务公司出据犯罪记录调查及或介绍公司

区厂证公司聘请

/人（假设适用）调查记录

（,呆安员标识）

社会聘请：必须提供离职证

成品仓厂证由行政人事部要求

成品仓主管明及户口本原件

及成品装卸区（成品仓标识）其户籍所在地公安部门出据犯罪记录调查记录

厂内聘请：本厂年资满3年

货仓部

社会聘请：必须提供离职证

成品仓厂证由行政人事部要求

成品装卸工明及户口本原件

及成品装卸区（成品仓标识）其户籍所在地公安部门出据犯罪记录调查记录

厂内聘请，木厂年费满1年

社会聘请：必须提供离职证

厂证由行政人事部要求

包装车间主管包装车间明及户口本原件

（包装车间标识）其户籍所在地公安部门出据犯罪记录调查记录

厂内聘请：本厂年资满3年

生产部

社会聘请：必须提供户口本

厂证由行政人事部要求

成品封箱员包装车间原件

（包装车间标识）其户籍所在地公安部门出据犯罪记录调查记录

厂内聘请：本厂年资满1年

社会聘请：必须提供离职证

服务器、网络及厂证由行政人事部要求

电脑部电脑工程师明

用户终端（电脑部标识）其户籍所在地公安部门出据犯罪记录调查记录

厂内聘请:本厂年资满1年

预期及敏锐岗位职员名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录

锁及锁匙/门禁卡锁及锁匙/

工号姓名部门岗位入职日期离职日期备注

发放及日期门禁卡收回

CCTV室5#锁战

XXXXXXX陈XX行政部保安员2006-02-23

06-09-12

XXXXXXX黄XX货仓部成品装卸工2006-05-12

成品仓3#锁匙06-0)-12

XXXXXXX刘XX货仓部成品仓主管2006-08-11

成品仓4#锁匙06-1->09

XXXXXXX李XX行政部保安员2006-09-04

正常离职，无任何专

XXXXXXX张XX生产部包装车间主管2(X)7-10-07A3车间1#锁匙07-11-082020-11-07已回收

门

XXXXXXX张XX货仓部成品装卸工2007-10-11

XXXXXXX王XX生产部包装车间主管2(X)7-II-I6A3车间1#锁匙07-12-16

XXXXXXX黄XX生产部成品封箱员2020-02-12

服务器6懒匙08-M-05

XXXXXXX陈XX电脑部电脑工程师2020-03-05

电脑室7僧匙080105

-------------Q

识别系统

程序

1.由行政人事部依照最新的《预期及敏锐岗位清单及聘请指南》制定

«职员/访客识别标准》,并将其张贴于敏锐岗位要紧显眼处或公

告栏中，并由值岗保安员或治理人员负责检查是否有非授权人员

进入预期及敏锐岗位区域。

2.由行政人事部负责按《职员,访客识别标准》制作相应岗位职员的

厂证。

3.当职员「证遗失时，由行政人事部负责记录其遗失情形并为其补

办相应「证。行政人事部每周定期将职员厂证遗失的记录分发予

保安人员并张贴于公告栏中。假设遗失物品还包括门禁卡/锁/锁

匙时，行政人事部还须取消其门禁卡/锁/锁匙时的有效性，并记

录于《厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录

4.当职员离职时，由行政人事部负责收回其厂证。假设职员离职时

（包括自离的情形）无法交回厂证，行政人事部应参照厂证遗失

情形通知保安人员及/或电脑部工作人员。

记录

1.职员广访客识别标准

2.厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录

职员/访客识别标准

部门岗位管制区域识别标准识别标准样式

府限公司

保安员降服

出入大门及全0

行政部保安员

ah行

厂区厂证|6多.何尖奶

|工小05“卧心2f

（保安员标识）

授权区发，出入大门股金eJ

有限公司

成品仓主管/成品仓厂证

货仓部

成品装卸工及成品装卸区（成品仓标识）mi：wa郁

V./，如w^nr

X1«a6>tc：

悟限公司

包装车间主

厂证工作证

生产部管/成品封箱包装车间

Mt*劭大支

（包装车间标识）落0,生产JI

员已务，色假车内立曾

工$0X60IMS

有限公司

服务器、网络及厂证r一作证

电脑部电脑工程师

用户终端（电脑部标识）熟人之

心乂"船只

I工%（WI2.II45

投a区博，电气衣统

____________________________有隈公司

全厂区域（必须

VIP访客证

有厂部人员陪VIP访客证VIP

访客

同：VIP:009

有限公司

一般

/非限制区域一般访客证一般访客证

访客[Visitor:007J

限公司

其它厂证」：作证

一般职员其它非限制区域

WK：的大文

部门（无附加标识）*fb17alit

W#：fAU

©IX.OMlSl2-IM<5

厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录

行政人事部填写遗失内容

l_U/一

冈位门

遗失厂锁备注

姓名部门工号自离禁锁

日期一般敏锐证匙

卡

07-11-30陈大文生产部980423-234/厂证已找回

07-12-01张大力货仓部010312-063/锁/锁匙已更换

07-12-02王小波生产部020811-193//

07-12-02李小刀生产部061129-217/

07-12-02黄中会计部031014-514/原门禁卡已禁用

教育/培训/意识

程序

1.由行政人事部依照最新的CBPC-TPAT及各客户C-TPAT的培训

要求，每6个月更新《反恐安全意识公告栏》。

2.由行政人事部对所有新职员（含保安）入职30天内进行《新职员

反恐安全意识培训》,并对入职满12个月的职员（含保安）进行

复训I，并做好相应的书面培训记录。

3.由物流及货仓部经理/主任对所有治理物资运输/并柜/付运资料的

人员进行运往美国物资船务要求的培训，包括本手册05船务信

息操纵、03实体安全•物资出入及06储运安全•船务装运,并做

好相应的书面培训记录。

附件

1.«新职员反恐安全意识培训1»教材

2.«美国物资船务要求培训》（略）包括本手册05船务信息操纵、03

实体安全•物资出入及06储运安全.船务装运

记录

1.反恐安全意识培训记录（略）

2.美国物资船务要求培训记录（略）

«新职员反恐安全意识培训|»教材

自9.11事件发生后，世界上时有发生的恐惧事件，己阻碍到全球经济的进

展。为了保证我厂财产安全和商业贸易活动正常运行，响应美国C-TPAT海

关贸易伙伴反恐打算，以便本厂物资在运输海关结关时可不能推迟，所有新职

员入厂后必须进行新职员反恐安全意识培训。

1.职员识别及敏锐岗位区域管制

所有职员必须佩戴自己的厂证进入厂区。否那么，保安人员有权拒绝职

员进入厂区。

授权在预期及敏锐岗位区域工作的职员必须佩戴自己具有敏锐岗位区域

识别的厂证进入相应的敏锐岗位区域。否那么，保安人员有权拒绝职员

进入该区域。

2.可疑人员

所有职员均有参与反恐安全操纵的责任。在厂区范畴内假设发觉有职员

未佩戴厂证或访客未佩戴访客证，或发觉有人员面孔生疏、形迹可疑

的，必须进行询问及赶忙向保安人员或治理人员报告。

3.危险物品及装置

所有携带物品出入厂区的人员均须同意保安人员的安全检查，禁止危险

物品及装置、违禁物等非准许物料的出入，同时有效幸免公司财产的流

所有职员假设发觉在工作区域内有任何疑似危险物品及装置的物品或包

装物显现，必须赶忙向保安人员或治理人员报告。

4.内部阴谋及违法活动

所有职员均有参与反恐安全操纵的责任C在厂区范畴内假设发觉有职员

有疑似的内部阴谋或违法活动（包括但不限于：密谋偷盗或调换物料/成

品及隐秘资料；不按规定进行包装；有意将危险物品及装置装入成品包

装内；破坏或改装集装箱；妄图将偷渡人员或危险物品及装置装入集装

箱内；拉帮结派及涉嫌参与不明组织等），必须赶忙向保安人员或治理

人员报告。

5.内部安全设施故障

所有职员均有参与反恐安全操纵的责任。在厂区范畴内假设发觉有安全

设施故障的现象（包括但不限于：门窗、围墙、上锁装置的损坏：封条

的损坏；门禁装置、报警系统、监控设备的专门；电脑病毒等），必须

赶忙向保安人员或治理人员报告。

6.电脑安全

所有职员均有参与反恐安全操纵的责任。在厂区范畴内假设发觉有涉及

阻碍电脑安全的活动（包括但不限于：盗用他人登录口令；安装非法软

件；非法下载或上传隐秘资料及数据等；有意破坏电脑终端、网络及服

务器设施），必须赶忙向保安人员或电脑治理人员报告。

7.物资及信件/包裹收发

任何收发物资及信件/包裹的职员均有参与反恐安全操纵的责任。

同意物资前，工厂区保安人员必须核实送货人/公司是否为预先授权的外

来访客，送货单内容是否准确，收货人是否知悉此物资情形等，假设无

专门才可放行，并指引其将物资送到指定交货地点。

同意包裹前，工厂区保安人员必须核实包裹单内容是否准确，收件人是

否知悉此包裹情形等。收件人必须在保安室内开启包裹，并检查该包裹

是否含疑似危险物品及装置，假设无专门才可取走。

同意信件前，工厂区保安人员必须核实信封内容是否准确，收件人是否

为本厂职员等。收件人必须在保安室内开启信件，并检查该信封是否含

疑似危险物品及装置，假设无专门才可取走。

8.鼓舞机制

在反恐安全工作中，假设任何职员表现积极或提供有价值线索，公司在

保证该职员安全的前提下，会给予一定的奖励和表彰。

3实体安全

厂区安全

程序

1.由行政人事部依照保安设施设备平面图，安装保安设施设备（含

CCTV及红外防盗器等）并确保其运行的有效性。（备注：预期及

敏锐岗位/区域必须安装CCTV。包括物资储存区域的出入口、

物资装卸工作区域、工厂大门出入口、成品仓库、成品包装

区）。假设发觉保安设施设备有专门现象，必须在《保安设施设备

专门记录》中记录。

2.由行政人事部负责分发及治理涉及预期及敏锐卤位/区域的锁/锁

匙/门禁卡。并及时更新《预期及敏锐岗位职员名单及锁/锁匙/门

禁卡发放记录》,参照02人员安全.职员选择。

3.假设预期及敏锐岗位职员遗失厂证/锁/锁匙/门禁卡，或预期及敏

锐岗位职员离职时，由行政人事部负责填写《厂证/门禁卡/锁;锁

匙/遗失记录》,并取消其原有的出入权限，参照02人员安全■识

别系统,、

4.由行政人事部负责每月对敏锐岗位/区域的实体建筑物进行建筑

物完整性的检查，以防止建筑物完整性显现专门所引致的反恐安

全风险。假设发觉建筑物完整性显现专门，必须及时修理并填写

«建筑物完整性/围墙/照明检查修理记录》。

记录

1.保安设施设备平面图

2.保安设施设备专门记录

3.建筑物完整性/围墙/照明检查修理记录

4.预期及敏锐岗位职员名单及锁/锁匙/门禁卡发放记录（参照02人

员安全•职员选择〕

5.厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录（参照02人员安全.识别系统）

保安设施设备平面图…厂区

职员停车区监控摄像头

红外检测器

物资装卸区

保安设施设备平面图…C栋1楼成品仓（包装车间略）

保安设施设备专门记录

日期专门现象普瞥处理

设备名称编号位置备注

时刻及处理人

有树叶遮挡，

08-07-04厂区

红外检测器IS#1红外检测器报警树叶已清除张三

7:42am东围墙

08-07-04;8:11am

08-07-04厂区红外检测器报警黑管普损

红外检测器IS#3李四

11:31am东围墙08-07-04;8:11am

08-08-08成品仓千注针动电子故障，已修理

监控摄像头CC#6尢法转辿08-08-08;02:07pm张三

11:23am1楼

厂区-

08-09-11于4的捽电子故障，已修理

监控摄像头CC#2宿舍李四

04:49pm九出08-09-11:05:27pm

出入口

08-09-11摄像头CCTV于沙曰〒电子故障，已修理

CM#1李四

11:29pm监视器监视室尢小08-09-12;08:48pm

建筑物完整性/围墙/照明检查修理记录

检查及

检查日期地点描述损坏状况修理情形备注

核实人

C栋1楼成品仓已修理

08-07-04门损坏张三

#2门08-07-04

B栋1楼成品已修理

窗户防盗网破旧张三

包装车间西边窗户08-07-05

已修理

C栋1楼成品装卸区#28照明灯损坏张三

08-07-05

工厂#1大门已修理已重新安装IS#3红外

围墙被汽车撞损李四

邻近东围墙08-07-09检测器及围墙照明

己修理

08-08-08工厂南围墙围墙防盗铁丝网破旧李四

08-08-10

己修理

C栋1楼成品仓#23照明灯损坏李四

08-08-10

边界安全

程序

1.由行政人事部负责每月对边界围墙进行检查，以防止边界围濡完

整性显现专门，以及减少与其相邻的建筑物和树木存在的便于翻

越围墙的反恐安全风险。假设发觉建筑物及边界围墙完整性及其

相邻的建筑物和树木显现专门，必须及时修理并填写《建筑物完

整性/围墙/照明检瓷修理记录》。

2.由行政人事部负责监督任何人员不得在厂区边界围墙外〔包括宿

舍区）1诸存物资及进行物资装卸。

记录

I.建筑物完整性/围墙/照明修理记录（参照03实体安全•厂区安

金）

内外部照明

程序

1.由行政人事部负责每天对敏锐岗位/区域照明（含边界围墙、工

厂出入口、成品仓、成品装卸区和停车场）及照明系统的后备电

源进行检查，以防止照明不足或照明设施失效。假设发觉照明不

足或照明设施失效，必须及时修理并填写《建筑物完整性/围堵/照

明检查修理记录》。

记录

1.建筑物完整性“制墙/照明检查修理记录（参照03实体安全.厂区

安全）

保安

程序

1.由行政人事部对所有保安人员入职30天内进行《新职员反恐安全

意识培训》及《保安守那么》的培训，并对入职满12个月的含保安

进行复训，并做好相应的书面培训记录，参照02人员安全.教育

/培训/意识。

2.保安人员假设发觉有物资偷窃或与反恐安全相关的可疑事件，必

须向体系部经理/主任报告，再由体系部经理/主任及时向当地公

安部门、当地海关及相关客户报告。并将上述事件及其它无需报

告的轻微可疑事件记录于《反恐安全事件记录》中。

3.为保证朵安人员各岗位间通讯的及时准确，公司为所有保安人员

配备了对讲机。分岗保安人员假设发觉有任何专门情形，应及时

通过对讲机向保安队长报告，再由保安队长通知其他保安人员给

予一定的支援。

附件

1.«新职员反恐安全意识培训1»教材（参照02人员安全-教育/培训/

意识）

2.«保安守那么》（略）

记录

1.反恐安全意识培训记录（略）

2.反恐安全事件记录

反恐安全事件记录

外界报告

海

日期时刻事件内容调查及处理结果经手人公客备注

关

安

户

08-06-041名人员持有本厂职员遗失的送回厂证(xxxxxx),并送

张三

07:52am厂证(XXXXXX),想混入厂区公安部门

08-06-241名本厂非授权职员接近正在

警告并教育李四

()4:14pm装卸的成品区域找人

1货柜的封条在到达船运码头

时发觉破旧怀疑在运输途中遭人破

08-09-1!

封条号：XXXXXX坏，经全面清点物资：王反恐//

03:53pm

货柜号:XXXXXX无任何专门

货车号：粤Bxxxxx

出入操纵/访客操纵

程序

1.行政人事部保安人员对出入工厂出入口及预期及敏锐岗位工作区

域的职员进行识别与安全检杳。识别与安全检查的内容包括:依

据《厂证/门禁卡/锁/锁匙/遗失记录，以识别是否有非本厂职员持

遗失厂:正入厂；是否有行为可疑的职员出入；是否有携带疑似危

险物品及装置的职员出入等。利用CCTV记录职员出入上述区

域的情形；假设发觉有专门情形，必须及时询问及处理，并在《

反恐安全事件记录》中记录。部分参照02人员安全•识别系统及

03实体安全•保安。

2.行政人事部保安人员对出入工厂加入口及预期及敏锐岗位工作区

域的访客进行识别与安全检查。识别与安全检查的内容包括:本

厂接洽人员是否知悉；行为是否可疑；是否有携带疑似危险物品

及装置等。访客识别与安全检查的通道或出入口应与本厂职员的

通道或出入口分开。

3.行政人事部保安人员应参考行政人事部提供的最新的《授权外来

访客名单》核实访客的身份。针对非预先授权的外来访客，本厂

接洽人员应要求其提供来访信息（含到访日期、时刻、人员名单

及数量等），提早通知行政人事部保安人员。假设无法提早通知

的，访客到访后行政人事部保安人员应联系本厂接洽人员。

4.在识别与安全检查无误后，分别为访客发放并要求其佩带''VIP

访客证"或''一般访客证〃，并在《访客出入登记》中记录，最后

通知本厂接洽人员到登记处接洽。利用CCTV记录访客出入上

述区域的情形；假设发觉有专门情形，必须及时询问及处理，并

在《反恐安全事件记录》中记录。部分参照02人员安全.识别系统

及03实体安全•保安。

5.行政人事部保安人员24小时负责在工厂出入口当值，在工作时

刻段内负责在预期及敏锐岗位工作区域出入口当值。自有授权

的职员，及有授权职员陪同的VIP访客才有权进入上述区域。

6.行政人事部保安人员每天对敏锐岗位/区域的建筑物进行巡查。

假设发觉专门，必须及时处理并填写《建筑物完整性/围墙/照明检

查修理记录》及/或《保安设施设备专门记录》。参照03实体安全・

厂区安全。

记录

1.授权外来访客名单

2.访客出入登记

3.CCTV记录（至少储存45天）

授权外来访客名单

公司/单位本厂授权部门/

公司/单位地址业务性质取消日期备注

名称人员

Xxxx市XXX镇XXX工业

XXX纸箱厂供应商采购部/刘文采

XXX路