属地化员工考勤管理制度

属地化员工考勤管理制度一、目的

为确保公司属地化员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理要求，促进公司内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体属地化员工（以下简称“员工”）。

2.兼职、实习、试用等非正式员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况适当调整。

三、工作时间

1.员工工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

-标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间为：上午09:00-12:00，下午13:30-17:30。

-弹性工作时间根据公司业务需求和员工个人情况，在遵循公司规定的前提下，由部门主管与员工协商确定。

2.公司实行综合计算工时制度，员工需按照规定完成每周、每月的工作时间。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司要求和实际情况进行调整，具体规定由人力资源部门通知。

4.员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保工作质量和效率。未经批准，不得擅自调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时签到，以记录出勤情况。

-签到方式由公司指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工应在规定的时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为标准工作日上午09:00前，下午13:30前；下班签到时间为标准工作日下午17:30后。

-弹性工作时间的员工，需按照约定的工作时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后立即进行签到，并注明外出事由。

-如因特殊情况未能按时返回公司，员工应提前向直接上级报告，并在事后补签，同时提供相应的工作记录或证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度考勤中予以记录，并视情况给予警告或其他处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-员工本人需对自己每日的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

-财务部门根据人力资源部门提供的考勤记录，负责计算员工的工资和奖金。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门主管审批。

-四天以上请假，需由人力资源部门审批，并根据实际情况报公司领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可根据公司规定进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回岗位后，需在当天内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-员工请假期间，应确保工作交接清楚，不影响工作进度和团队协作。

-销假时，员工需在考勤系统中进行请假记录的确认，以确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表格、提供相关证明材料等。

-休假申请应提前提交，以便于部门和工作安排的调整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工产假按照国家和公司规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工年假天数按照工作年限和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并根据工作安排进行安排。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复时间，具体天数按照国家和公司规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，员工享受相关保险待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-若公众假期与周末相遇，公司根据实际情况进行调休安排，确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而缺勤，或请假到期未办理续假手续而缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工将按日计算，并根据公司规定扣除相应工资，严重者将面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

-伪造考勤记录的，还将视情况追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当天的工资将被扣除。

-一个月内累计旷工天数达到规定上限（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如10天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到不规范的，视为迟到或旷工处理。

-忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期审查考勤记录，确保记录准确无误，对异常